我是工人升上來的車間主任，管理有點力不從心啊

Cavalier_Ricky

Thomasjiao 發(fā)表于 2013-6-22 11:46
- c6 I* ^& [. o; ]& b果斷培養(yǎng)自己的骨干力量,，不服從的娓娓除之,，招工盡量找一些成家的人，有牽盼的人..

! J* n& k# f4 \/ c, D這話倒是真的,。問怎么不換公司？最多的回答是“上有小下有老”,，還有房貸呢,。。,。

涵2012

職業(yè)道德問題 ,，不過我現(xiàn)在是個小兵，現(xiàn)在也想從事管理的崗位

13205069964

人管人,、累死人,。要用制度加績效來管理。

neckman

企業(yè)要懂員工的心理,，員工的相關(guān),，找出開小差的員工，和哪些員工開小差,，2個一起經(jīng)常開小差,，搞掉一個，一個就會變乖，

3 Q/ s, }' ~2 K3 C2 R管理好員工也是一門技術(shù),，我也想做管理,，

韓章

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2013-6-20 15:23
! Y+ w( Y3 ^5 ?" J一家公司轉(zhuǎn)讓，看中的買家按常規(guī)談好價格,，然后提了個加價1百多萬元的要求,，前提是要留住車間主任，不許帶走 ...

! J/ q+ ]. Q2 @牛人,，學(xué)習(xí)了,，哈哈，真人不露相啊

wang5207799

我個人認(rèn)為還是先教育,，如果教育可以改正的過來的話,，那固然是好，要是不行的話,，那只有開除了,，只能說明他不適合干這個工作！

jdjx35

在哪都有這種人,，講道理和處罰都無所謂,。還得按制度辦！

非航空

問題不一定在你身上,，要知道在哪個地方都有一些人,，他們不求上進(jìn)，不愿意干活,，喜歡偷奸�,；�，又或者對單位不滿,，對現(xiàn)下制度不滿,，甚至對社會都不滿，得過且過,。遇上這類人，就不要太苛求了,，很難搞得定,。

seate

管理上的東西真的是只可意會
樓主說的這些情況我司以往也有
安排再多帶班人員還是一個樣
考慮哈把這些人丟給車間帶班人員管理
直接績效考核帶班人員
/ `0 O1 Q/ J& M" h1 E

鐵色錦衣衛(wèi)

調(diào)節(jié)倒班時間，十天太長,，十天一倒,，有可能二十天都在上夜班。對于年輕人來說,，時間支配不夠合理,，就只好曠工或早退了。實行八小時工作制，三班倒,，相對來說,，既可以減輕疲勞操作，增加安全因素,，對于時間的支配也相對合理,。對于上下班可以實行打卡制度，嚴(yán)格控制進(jìn)出廠的時間,，并定下班產(chǎn)量,，保質(zhì)完成可早退，超額完成加績效獎,。對于違規(guī)者,，先以說教，警告,，處分,，直至開除。罰款并不是最好的手段,，好的工人,，簡單的制度就可以管理了。差的工人,，你扣完工資也枉然,，最重要的還是工人本身是不是愛錢，想掙錢,，對一個不愛錢不想掙錢的工人,，留也無用。