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新員工入職培訓要3000元,？這是怎么回事

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1#
發(fā)表于 2013-7-20 06:01:14 來自手機 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
13屆應屆生,，機械專業(yè),，簽到國企,，工資不是很高,。今天上午要簽合同和培訓協(xié)議,，五年的！聽說培訓協(xié)議要求我們五年內辭職賠償3000元,！那培訓是很普通的入職軍訓和企業(yè)文化培訓呀�,。�,！為什么要賠3000元,，給的工資干一年都不見得有3000元存款( T: d5 U* |; F: B# }; F
糾結要不要簽。就業(yè)三方協(xié)議已經履行,，現(xiàn)在不簽合同直接走人,。

點評

標題讓人好歧義！  發(fā)表于 2013-7-26 14:05
企業(yè)入職的普通培訓：軍訓及企業(yè)文化培訓等,，這些為了你高效迅速融入公司工作,，不用賠償協(xié)定；但一些專項培訓,，例如國外技術交流需要的語言培訓及技術培訓,，有個服務期延長協(xié)議或者相關的費用折抵協(xié)議，視情況而定,。  發(fā)表于 2013-7-24 21:54
你這個是你沒有做滿五年的賠償金！不是入職就要交3000元,。這差別大了去了,。  發(fā)表于 2013-7-22 15:54
企業(yè)不是救世主,，沒理由無條件培養(yǎng)你。  發(fā)表于 2013-7-20 06:53

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老鷹 + 10

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2#
發(fā)表于 2013-7-20 06:33:04 | 只看該作者
覺得要收這個錢那個錢的公司都不是好公司,。

點評

看第一眼,，如今能提供培訓的企業(yè)很少，才3000賠償,，值了,。看第二眼,，尼瑪竟然是入職軍訓和企業(yè)文化培訓,，倒貼我3000也不干！�,。,。。,。,。。,。,。�,！  發(fā)表于 2013-7-21 13:29
太便宜了,，一個剛畢業(yè)的學生，前兩年企業(yè)都是白白給你發(fā)工資,，你并不會給企業(yè)帶來任何利潤,，沒帶來損失就算好的了，都是指望你后幾年能干活了補償下,，就這么點的違約金你還要想前想后,，我要是老板還要考慮是否簽你。  發(fā)表于 2013-7-20 19:25
這公司有點那個,，呵呵,，我剛畢業(yè)試用期工資800，國企,，培訓沒交錢吧  發(fā)表于 2013-7-20 10:25
國企要完了,！  發(fā)表于 2013-7-20 10:02
肯定不是好公司。我認識一個外企的，實習工資3500,，管吃,、管住。  發(fā)表于 2013-7-20 10:01
有必要收這個錢嗎,？想走,。你也留不住。  發(fā)表于 2013-7-20 09:26
標題寫錯了,，第一段也沒看,？  發(fā)表于 2013-7-20 07:04
是收錢嗎，看清楚沒有,。  發(fā)表于 2013-7-20 06:46
3#
發(fā)表于 2013-7-20 06:40:33 | 只看該作者
哪里的公司呢,？
4#
發(fā)表于 2013-7-20 06:50:58 | 只看該作者
                                           不是好公司。 . l8 B# \5 H* {# r
5#
發(fā)表于 2013-7-20 06:52:14 | 只看該作者
讀大學你得花錢入學,�,；舜蟀雁y子，學到了哪些本事?. N- b: Z. c5 Q) n& k* t
進企業(yè)了,，你能不能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益,？
$ _, k4 x( N& T5 |& S企業(yè)要求你至少干滿5年，不合理嗎,？
+ Y# c/ C" t# U2 R: N前前后后,、設身處地想一想。
! ?- Z" {. Y' Q4 n6 |$ h

點評

如果培訓期間,，或幾個月后走,，賠錢是有點依據的，5年內走要賠錢,，即使是在中國這個法律不健全的國家,，也是違反勞動法的，更不用說國外,。這是對弱者的保護,，全世界都一樣的，這國企干這種事,，確實寒心,。  發(fā)表于 2013-7-25 20:24
我感覺大俠對剛畢業(yè)的大學生很有看法，誰不是從不會到精通呢,，管理的好的公司有好的人才培養(yǎng)體系,，我目前的公司入職前半個月不干活，而是人資的培訓：企業(yè)文化,，職業(yè)生業(yè),，績效，軍事拓展訓練等，對新手真的很有必要  發(fā)表于 2013-7-24 22:14
不贊同大俠觀點,，入職前的軍訓及企業(yè)文化培訓是必須的,，迅速接受并融入企業(yè)的價值觀很重要，當然一些專項培訓需要另外簽訂相關協(xié)議,，我知道眼光遠的正規(guī)公司是這樣干的，小企業(yè)培訓個毛,，來了就是沒有平臺的盲目干活  發(fā)表于 2013-7-24 22:03
贊同老師的觀點,。我想老師說這個意思不是提倡奉獻精神和企業(yè)主思想。關鍵問題是現(xiàn)在大部分人特別浮躁,，干一段時間就跳,，浪費培訓資源。想想看3k也只是象征性的給予了懲罰,，讓新員工不那么隨意選擇而已,。  發(fā)表于 2013-7-21 09:34
首先向前輩致敬，有這樣觀念的師傅不是企業(yè)主就是有很高的奉獻精神,。我認為企業(yè)對員工的培訓,，是為了讓員工可以盡快盡好的勝任工作，為公司創(chuàng)造價值,，這是雙向的,。況且，公司留人怎么能靠那3000塊的違約金,？  發(fā)表于 2013-7-20 21:06
老師傅說的在理的�,，F(xiàn)在的年輕人，心思都太浮躁了,，從學校出來后能踏實干滿3年的,，都是少之又少。5年時間,，若是有心去學,，在機械行業(yè)也就堪堪入個門道，稍微能夠干些實事,。離獨立獨立還差的遠呢  發(fā)表于 2013-7-20 17:21
可是現(xiàn)在的主流是沒有違約金的呀,，難免心里不平衡啊  發(fā)表于 2013-7-20 10:56
只知道奉獻的老師傅！敬佩,！  發(fā)表于 2013-7-20 10:03
感覺不是很合理,，我是國企出來的，當年也是說派去東大進修,，至少簽八年,，我沒同意。 這個跟在私企相差很遠，私企想留住人,，不是靠這個的  發(fā)表于 2013-7-20 08:44

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參與人數(shù) 1威望 +1 收起 理由
gsbo88 + 1 思想深刻,，見多識廣！

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6#
發(fā)表于 2013-7-20 07:08:58 | 只看該作者
不簽,！國企沒什么好東東
7#
發(fā)表于 2013-7-20 07:11:45 | 只看該作者
簽吧,，現(xiàn)在就業(yè)困難
8#
發(fā)表于 2013-7-20 07:14:13 | 只看該作者
果斷簽！,！
9#
發(fā)表于 2013-7-20 07:43:32 | 只看該作者
有啥不合理的,？ 我當年1賠就是三萬。,。,。
10#
發(fā)表于 2013-7-20 07:50:40 | 只看該作者
不夠5年才賠3000元，真便宜,。簽了就理直氣壯拜師學藝,，員工履行義務了，該企業(yè)履行了
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