討論：對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)與個(gè)人收入

為何吥見 · 發(fā)表于 2013-8-12 11:40:13

即便付出與回報(bào)嚴(yán)重不成正比，我覺得做事首先要對(duì)得起自己,。付出了不一定會(huì)有回報(bào),，但抱著混日子的態(tài)度工作就永遠(yuǎn)都不會(huì)有回報(bào)。

別讓我一個(gè)人醉 · 發(fā)表于 2013-8-12 11:44:22

老板希望你能夠給企業(yè)不斷的創(chuàng)作利潤,，而我們則希望老板提高自己的待遇,，相互斗爭(zhēng)和妥協(xié)的關(guān)系，看個(gè)人的性格和能力吧

1032220424 · 發(fā)表于 2013-8-12 12:21:10

我就是搞工裝的,，看似簡(jiǎn)單,，實(shí)際很麻煩來自: Android客戶端

ldf9766 · 發(fā)表于 2013-8-12 13:30:35

都認(rèn)為自己貢獻(xiàn)大，何不自己出來當(dāng)老板,，何苦忍受他人“剝削”,？

愛上笨蛋的混蛋 · 發(fā)表于 2013-8-12 16:10:00

加班給加班費(fèi)，達(dá)到這一點(diǎn)我就不會(huì)抱怨太多……

hwb.dlut · 發(fā)表于 2013-8-12 16:37:35

如何來衡量一個(gè)人為企業(yè)做出的價(jià)值,？

mfka · 發(fā)表于 2013-8-12 17:08:43

本帖最后由 mfka 于 2013-8-12 17:10 編輯

hwb.dlut 發(fā)表于 2013-8-12 16:37
8 D9 M0 E7 V0 s8 e如何來衡量一個(gè)人為企業(yè)做出的價(jià)值,？

考核員工能力的標(biāo)準(zhǔn)，是員工的業(yè)績(jī),。只有業(yè)績(jī)才能體現(xiàn)你的價(jià)值，讓你“物有所值”,，得到你應(yīng)得的報(bào)酬,。
企業(yè)要有健全、合理的員工業(yè)績(jī)動(dòng)態(tài)評(píng)估系統(tǒng)或方法,，以事實(shí)和數(shù)據(jù)說話,。其實(shí)“人力資源管理”就做的這事。

sutikun · 發(fā)表于 2013-8-12 17:59:21

mfka 發(fā)表于 2013-8-10 10:09
0 E+ N0 O1 H, {& C# h　　打工崽沒有非分之想,，以自己的誠實(shí)勞動(dòng)換取生活費(fèi)�,！　〈蚬め套畲笤竿峭ㄟ^自己努力得到應(yīng)有的回報(bào),。 ...

確實(shí)是這樣

379116911 · 發(fā)表于 2013-8-12 21:49:18

領(lǐng)導(dǎo)給我不掙錢的活我該怎么辦啊，走人吧,，太不公平了,，我上夜班倒班，有一個(gè)人不用倒班,，領(lǐng)導(dǎo)的理由盡是你在公司住,，公司又管吃，干的再好也沒用,，沒人干的活我都干了,，盡然這樣對(duì)我，你們說,，我的價(jià)值在哪

天線88 · 發(fā)表于 2013-8-12 22:03:23

zhzh1001 發(fā)表于 2013-8-10 11:10
2 L; q5 }+ |2 I! c我很對(duì)得起的現(xiàn)在的工資和工作,，問心無愧。也對(duì)得起現(xiàn)在的工資,，一直幫老板省錢,。只是工作量太大。

你的老板不一定這么認(rèn)為啊

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