畢業(yè)6年從孫子到部門經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)技術(shù)人員的幾個(gè)特點(diǎn)

馮霜杰 · 發(fā)表于 2013-8-19 16:46:54

分階段的吧,，不會(huì)一直這個(gè)樣子的,。所有太絕對了！

一毛 · 發(fā)表于 2013-8-19 16:55:27

寫完評論,，順便問一句，你理想的技術(shù)團(tuán)隊(duì),，能不能建立起來,？如果能，你覺得代價(jià)你能接受么,？
作為部門經(jīng)理,，你是想管好你的團(tuán)隊(duì)，讓技術(shù)人員都聽話,，還是用好的你的團(tuán)隊(duì),，讓大家各展所長。
技術(shù)人員也會(huì)犯錯(cuò),，但到一定程度，技術(shù)部門也會(huì)總結(jié),，會(huì)整改，如果這個(gè)都把握不好,，那就說明管理不到位，沒出臺(tái)合理的制度,，或者管理者就應(yīng)該考慮人事變動(dòng)，否則,，說明管理上也有不小的問題。

涵2012 · 發(fā)表于 2013-8-19 17:02:19

上班最痛苦的事情是領(lǐng)導(dǎo)老是拿下屬開刷 ,，是當(dāng)著所有人的面。領(lǐng)導(dǎo)它自己好多也不是很懂 ,，還說的振振有詞 ,，你還得維護(hù)它的面子。

冷雨軒 · 發(fā)表于 2013-8-19 17:27:16

懂得技術(shù),，懂得人生！～

掃街 · 發(fā)表于 2013-8-19 18:55:51

樓主就屬于那種暴發(fā)戶那種,，說輕了,，是可熬成爺了，可有機(jī)會(huì)罵罵別人了,；說重了就是心態(tài)扭曲,。

crazypeanut · 發(fā)表于 2013-8-19 19:29:16

我來說句不好聽的，當(dāng)了6年的孫子,，是什么樣的孫子呢,？？是給技術(shù)牛人跑腿的孫子,，還是給老板當(dāng)奴才的孫子,？？,？

孫子也分很多種,，當(dāng)孫子也是門學(xué)問。

1600545011 · 發(fā)表于 2013-8-19 20:27:43

在我們廠出了問題都是往技術(shù)科上面推

xiao_9802 · 發(fā)表于 2013-8-19 21:10:37

干技術(shù) 是個(gè)費(fèi)力不討好的活，技術(shù)說穿了一文不值,，沒那個(gè)技術(shù)時(shí)值千金,。

大家看法 · 發(fā)表于 2013-8-19 21:12:32

現(xiàn)在總存在一種現(xiàn)象：外行人關(guān)內(nèi)行人。,。美其名曰：領(lǐng)導(dǎo)力

zhqzly · 發(fā)表于 2013-8-19 21:20:48

真摯的意見,，中槍了。學(xué)習(xí)中

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