畢業(yè)6年從孫子到部門經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)技術(shù)人員的幾個特點

fywsch

什么事都有雙面性的,。

lile19891223

看到眾多大俠的評論，正好應(yīng)對了樓主的那番話。大部分人都聽不進(jìn)意見,。定樓主

gg1688mm

。,。,。

949457130

打醬油的飄過

心愿使者棗陽

飄過
) f( m2 p: B, l: D1 u感覺你的1、2,、3這些特點與技術(shù)人員根本不相符,；
1 D2 ~' W) b  G第4項，如果一個部門有三個人,，你一個人做了70%以上的活,，待遇卻還不是最高的，你能真的不計較,？
第5項,，一個外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的情況太多了，因為很多領(lǐng)導(dǎo)都是空降的,，沒有自己從事過技術(shù)方面的具體工作,，很多東西他根本不知道是怎么一回事，就像一個搞設(shè)計的不會調(diào)試一樣,，只會紙上談兵,，基本上很多決定都是錯誤的
從你的這些統(tǒng)計上面,，感覺你根本就不是做技術(shù)的

柳林挽楓

真正的技術(shù)員一般都是在理論與實際中，不停的滾打摸爬出來一身本領(lǐng),，這樣的人是只服技術(shù)比自己強的,，只聽他看重的人的話，一般人的建議和意見基本上是聽不進(jìn)去的,。因為他們還有顆持著的心,，這顆心讓他們不停的在理論與實際中鍛煉自身，但時間長了,，這顆持著的心也同樣會讓他們出現(xiàn)固執(zhí)的本質(zhì),。這種本質(zhì)只會在他們眼里的強者面前軟化，而在一般人面前,，他們就是技術(shù)上的強者,，試想有強者去聽弱者的話嗎？再說,，如果什么人的話都聽的話,，那這技術(shù)員最終怎么工作，可能連他自己都不知道了,！最后說領(lǐng)導(dǎo),，外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，那時間長了,，技術(shù)員不但不聽,，可能更煩那位領(lǐng)導(dǎo)。因為對真正的技術(shù)員來說,，能打敗他們自身的是技術(shù)里面的能者,，而不是官場上的強者，除非他也想當(dāng)官,。

其實是這樣

站在不同的位子,，確實看的都不一樣哦。感覺還是樓主說的還是有點道理的,，其他人也不必為底層技術(shù)人員憤憤不平的,。職場新人需要正能量！�,。,�,！

機械用

受教并緊記~

iyxx37

嘻嘻，看著就不服氣

找方向