本帖最后由 一毛 于 2013-8-20 11:20 編輯 / v9 ` U1 U" `4 [7 ^" k4 |' s
jiangbo190570 發(fā)表于 2013-8-20 09:08 ![]() # c" _8 b6 S# A$ |" L$ U
的確，好像在這行,，很多做技術(shù)的總認為自己的觀點是正確的,，別人的意見很多時候都不聽，甚至反感,，到最后弄 ...
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是么,？真是這樣么？
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那我們反過來講,，技術(shù)人員的意見,，又有幾個聽的，生產(chǎn)說來不及，就不按要求給你做,；采購想找自己的關(guān)系戶就各種理由不買技術(shù)指定的，有時候,，不合格品,，很可能讓步，頂多簽個返修,，但一般簽了返修,，后面返修情況就沒人再跟你說了。你敢報廢,，人家直接就找到生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo),，再通過上頭，直接繞開,。最后有問題,，技術(shù)卻又跑不了。
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/ u V" C* S0 R9 D相對別的部門,，技術(shù)是個清水衙門,，營銷能沖帳，這就不多說了,，畢竟客戶資源需要維護,，采購的話，據(jù)說供應(yīng)商會給對口的采購員（還只是普通采購員）一張小卡,，每月都有進帳,。至于逢年過節(jié)，那就更不在話下,，我呆過的一個單位,，過節(jié)的時候，人家供應(yīng)商跑過來,，那一面包車的中華煙,，五糧液，那都是整箱整箱的,。技術(shù)部的話,，除了中層干部，及重要項目的主管或者重要的項目主管,，其他也不指望什么了,。( q+ E2 f$ R" z
# _3 v% T) z2 [) |& v# b2 ]反正，就是好處輪不到,，問題跑不了,。就這回事，所以很多技術(shù)人員，都轉(zhuǎn)銷售,，行政等其它崗位去了,。呵呵，我還是喜歡逆向思維,。你見過其它部門崗位的人,，搶著來技術(shù)部的么？除了待遇條件問題,，另一個的話,，嘿嘿，別看著能說會道的,，真要來做,，問題更多，如果不虛心學起來,，最后終將是其他技術(shù)人員的累贅,。0 f# ?; V. L. W$ G7 j; }- K4 I
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再說技術(shù)人員自身的問題，一般五年以下,，的技術(shù)人員（特別是機械方面的,，電氣可能還好些），都是一個基礎(chǔ)的積累過程,，有些方面的認識,，你沒見過，確實比不上一個曾接觸過那個東西的外行人,。而人之患在好為認師,，老喜歡指出別人的問題，但是,，在真正成長起來的技術(shù)人員面前,，又有幾個你還能指手畫腳的？所以,，技術(shù)人員,，成長的過程，必須是積累起來的,，過程肯定是有問題的,，但老對著過程中常規(guī)性的不足來夸大問題，顯得管理者很有能耐,，何必呢,。
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最后，我倒是很想看看有沒有人對管理,、采購和營銷等來吐槽的,，或者也來一個能干翻他們當中98%的大神來一個啊,。我想技術(shù)人領(lǐng)域是沒這種人才了，期待大神出現(xiàn),，哈哈。 |
樓主: loved
發(fā)表于 2013-8-20 09:21:07
