企業(yè)職場中太過聰明的人，沒有好下場

mfka

企業(yè)職場中太過聰明的人,，沒有好下場�,。,。ㄞD帖）

在社會或企業(yè)職場中，笨和聰明,，往往不是表面看到的那樣,。　　
   那些公認的聰明人,，在職場中的命運往往不會很好，凡事都精明,，遇事不吃虧,，到頭來卻處處受人壓制，成為人們打擊嫉妒的中心,�,！　�
    反倒是一些看起來笨笨的人，平時經(jīng)常被人欺負,，誰騙他都相信,，可到了關鍵時候，這些人卻永遠是屹立不倒的,，甚至于占盡優(yōu)勢,。　　
   人人都覺得聰明的往往是笨蛋,，而人人覺得笨拙到極點的,，恰可能是聰明人�,！　�
     因為我國人的習慣就是出頭椽子先爛,，真正世故歷練的人，會學著露怯,，讓自己看上去笨一點,，沒有那么聰明。而往往是職場新人,，會故意裝的很聰明,，事事都露頭，還處處想要教訓人,�,！　�
    但在真正有巨大利益的事情出現(xiàn)時，聰明人和笨人卻又有截然相反的表現(xiàn),。平時看起來很聰明的人,，在做大事時，依舊不知道收斂,，一個勁的往前沖,，根本就不管自己做得了做不了,。到最后，事情是做成不少,，可缺點暴露的更多,。　　
* I' O9 l4 `& w   然而在企業(yè)職場中,，別人看的往往不是你的成功,，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果,，所以這種聰明人自以為只要做事情,，就可以不計后果的做法，到最后只能令自己頭破血流,�,！�
    而平時的笨人卻不同，他們在做事的時候不冒進,，不貪功,，首先考慮的是安全。所以他們在做事時第一任務是藏好自己的缺陷,，不讓缺點暴露,，即使事情做不好，也不會壞在自己的手中,。于是笨人們就立于不敗之地,，他們不需要做成什么，只要看著聰明人一個個倒下就可以,�,！　�
" m& _+ w- ^# U1 ]0 \( }' K& a1、笨蛋比聰明人更聰明,�,！�　
/ y- c( m  k" u4 X' L5 I) t; {. T    經(jīng)常提及，在企業(yè)職場中,，看起來聰明的人往往不會很成功,，他們會受打壓，他們會換工作,，他們會跳槽,。幾年以后，折騰了一圈的聰明人回頭看時,，發(fā)現(xiàn)從前自己瞧不上眼的笨蛋們都已經(jīng)登上高位,，成為聰明人仰望的對象了�,！　�
0 l, N; @; T) X     聰明和笨都是相對而言的,，每個人的標準不同,。你們在職場中公認的聰明人，只是聰明浮于表面,，讓大家都看出來而已,。　　
+ b$ z* n, F( S+ @6 ]    讓所有人都見識自己的聰明,，在職場上并沒有太大的好處,。因為對老板而言，聰明不代表有能力,。對上司而言,，聰明代表著難管。而對同事而言,，聰明代表著壓力,�,！　�
  e7 f, D5 r6 U* t* A( }     你把一個有害無利的東西表達出來,，只會給自己帶來麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外,，實在毫無好處,。　　
: c5 N; J6 p$ A8 f3 Y! a- A    而那些裝笨的人就不同了,，他們故意收斂鋒芒,，把會引發(fā)別人嫉妒的光輝都掩蓋起來。這么做,，除了不會有裝聰明的威脅外,，還能令別人都小瞧他們，以為他們毫無威脅力,�,！　�
  d% W' ?: l4 ]5 q$ b- ~! M; l   而在企業(yè)職場上，這種小視恰恰是很致命的,，在關鍵時刻,，能夠帶來意想不到的效果�,！�
2,、無利蟄伏，有利起早,。　　
    那么,，企業(yè)職場中聰明的“笨蛋”和真正的笨人，有什么區(qū)別呢?在平時,，他們看起來完全一樣,，做事遲緩,，發(fā)言木訥，跟他們說話半句懂半句不懂,，做事情有時靈光有時不靈光,。　　
: V# u9 I, e! b% J, T" l6 r     但這兩類人,，卻是有截然不同的區(qū)別的,。裝笨的人實質(zhì)聰明，是同級別人的巨大威脅,，他們往往能緩慢但穩(wěn)定的升遷,，在任何危險時分都能安全渡過。真正的笨人卻是混吃等死,，他們是真的聽不懂話,，也不會做事，所以他們是職場中最容易被淘汰的一類人,�,！　�
! T; L9 W  N$ A9 h# W9 Y   因為怎么區(qū)別他們呢?關鍵還是看遇到事情后的不同處理�,！　�
/ I( M0 M$ Y' V. }8 {. v. q- F: x& e1 b    當然,，事情和事情還不一樣，無關緊要的時候,，兩種人的反應是完全一樣的,，可當一個事情具有巨大的利益，或者會帶來很重大的影響時,，裝笨的人就會有反應了,。因為這一類人，通常是在無利可圖的時候蟄伏,，最好隱藏的令人感覺不到有自己的存在,。而當有利可圖時，則很早就謀篇布局,，先給自己占好地盤,。　　
    任何有可能讓他們獲得好處,，或者有可能傷害到他們的事情,，都會令這類人跳出來。他們也許不會冒的太起,，卻往往會和以往不同,，變得聰明而靈活�,！　�
6 J+ B# U6 V8 ?. w# o, Z7 v這就叫“趨利原則”,�,！　�
7 b+ r  p5 I/ @, a% w. U3、不要和聰明人較勁,，讓他們?nèi)ニ退馈?/strong>　　
    企業(yè)職場上的“聰明人”其實是很討人厭的,，他們不止裝聰明裝的厲害，而且喜好指點江山,，什么事情都要拿來指導一番,。
   甚至是很多新人還喜歡裝著有經(jīng)驗的樣子，給企業(yè)職場老手們講課,�,！　�
+ v# K: a' Z( H: T, Q7 [& J   遇到這種“聰明人”時，千萬別和他們較勁,。你要想到,，他們越是裝聰明，就死的越快,�,！　�
# E: F% u2 h8 y7 n! u    所以，別和他們比聰明,，更別直接頂撞他們,，也不要提醒他們,。你可以放任自流,，甚至于可以捧他們幾句，令他們的尾巴翹的更高,。當這類“聰明人”得意忘形之后,，他們會逐漸成為職場的公敵，變成嫉妒的中心,，到了那時,，他們做什么事情都不會順心，整個職場都會變作他們的壓力,�,！　�
    這些人的“聰明”，實際上是送死,，你和他們較勁,，實質(zhì)是把你自己也變成了“聰明人”，你會有同樣的結果,，可能更糟糕,。而你順著他們，捧著他們,，其實是加快他們被淘汰的進程,�,！　�
不管什么時候，說好話都是對自己有好處,，對別人無益處的,，所以多說無妨�,！　�
- z) B3 G% E+ f0 r; o% _" F: L4 p4,、安全比勝利更重要。　　
+ m: u) ~1 r1 n1 [4 @   為什么企業(yè)職場中的“笨人”比“聰明人”更長久呢?這是由職場的本質(zhì)決定的,�,！�
   人們總以為，職場是個走秀場,，比的是誰更聰明誰更能干,。實際上，職場不是走秀場,，而是斗獸場,，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去,�,！　�
   你在企業(yè)走秀場里面，是可以恣意展現(xiàn)自我,，把所有的優(yōu)點都展現(xiàn)出來,。可是在斗獸場里,，你卻需要詭詐,、隱忍，你需要潛伏,，因為第一個沖出去的,，總歸會早死，只有最后出現(xiàn)的,，才能活的最長,。
    運動比賽和選秀中，靠的是勝利,，所以選手需要在一瞬間把所有力量都表現(xiàn)出來,。而生存游戲里，比的是安全,，所以不表現(xiàn)比表現(xiàn)更好,，不動比動更佳。　　
, C4 u; z7 u5 B& ~$ ?   正所謂靜若處子,，動若脫兔,，無利蟄伏，有利起早,，這才是上上之策,。　
6 T( `$ T0 D. h2 O2 N5,、別和人比聰明,，要和他們比長命。　　
    在企業(yè)職場中,，如果你需要和人進行比較,，那就別比聰明，更加不需要比高調(diào),，因為這都是有害無益的東西,，比贏的人除了死得快之外，毫無用處,�,！　�
    在企業(yè)職場中，只有比誰的命更長才有意義,，因為這取決于誰更能忍耐,，誰更可以潛伏�,！　�
   如果仔細觀察的話,，你會發(fā)現(xiàn)，在職場中占據(jù)高位的人,，往往不是最聰明的那個,，而是熬的時間最長的,�,！　�
+ Y6 c2 k2 s) @' `. b% q- t3 i3 I  q' r/ W    他們不一定需要能力，但他們有經(jīng)驗,。他們不一定需要魄力,，但他們有資歷。時間是一個人在職場最可怕的敵人,，也是最好的武器,。　　
    為什么小人物往往能爬的更高?因為小人物毫無長處,，他們唯一能做的就是忍耐,，就是潛心干好手上的工作。　　
: Q0 x) T9 ?! O2 r, a5 F" ?! Q$ B久而久之,，聰明人跳槽的跳槽,，轉行的轉行，同時進職場的人里,，只有小人物還踏踏實實的做著,。　
    像這種忠心耿耿,，又不計得失的人,，老板不升他升誰?所以到最后，你會逐漸發(fā)現(xiàn),，占據(jù)著高位的人都是這些不太聰明,，又沒什么能力的小人物�,！　�
3 ?  Q' ?' V3 Y: u無它,，他們命長而已。

862408

好深刻的道理,，，

鈑金準專家

這也算是中庸之道吧

逍遙處士

學習了

默笑滄海

所謂大智若愚，莫過于此

打死你

年輕鋒芒畢露,，中年人穩(wěn)中進取,，老年人要藏拙。
年輕藏拙,，中年藏拙,，老年藏拙。
6 a$ R, s% x7 ~9 O5 F; O. }: j年輕藏拙,，中年露鋒芒,，老年進取。,。,。

4 N' a$ Q1 F! z4 y哎，人生有一千種，很難下定義,。

楊善梅

所以中國的制造業(yè)永遠開發(fā)不出高精尖產(chǎn)的原因也就在這里了,。

無冕游俠

不厚沒學習樓主的教導,。因此栽了大跟頭,。

hduzj

0 `. z6 v- ^/ j8 G- W8 A9 M
這種人不叫聰明,，這是愛搞小聰明的家伙,，這樣的家伙難成大業(yè),。
- V( Z3 J, G5 y  l6 T6 |
% i( F6 R9 ^0 |, w" R0 X% B& Q我們家鄉(xiāng)有句民語,，小時偷針，長大偷金,。啥意思不用說,，意在強調(diào)小時候養(yǎng)成好習慣,，壞習慣害一生，也是咎由自取,。
小時候就愛耍小聰明的家伙,，一旦養(yǎng)成習慣，以后很難改掉,，做啥事都首先想到能不能偷懶,，就是一直追尋“少干多得”，這樣的人手藝能好到哪里去,？,？？相反,，老實做人，老實做事的家伙并不是都是腦袋笨,，但是做事態(tài)度認真有耐性,，追求的是“精益求精”，往往這類人能掌握核心技術。

6 U2 o5 f/ h- S另外愛耍小聰明的人平時難免要耍弄欺騙周圍的人,，人緣不好是必須的,，至少這樣的人交不到真正的朋友；老實的家伙,，平時吃虧多,，周圍人也許不認同他這樣的處世方法，但是大多人都信任他,，認為他可靠,，幸運的話可以交到真正的朋友。遇到大難,，耍小聰明的人的下場是墻倒眾人推,，大多數(shù)人都會愿意幫助老實人的，不為別的,，起碼平時占過人家光,，心理上覺得虧欠，不管多少會幫助老實人,，退一步講至少不會落井下石這也算是一種幫助,。
) p. }/ Z* z9 s9 k
所謂的好人有好報，積德并非封建迷信,。有的家伙祖上幾代人幫助別人,，過了幾十年，那些曾被幫助過的人中會有個別或得高官或富貴的,，這時候如果拉這個好人一把,，就也富貴了。古代這叫祖上積德,，實際上就是人的感恩之心,，說到底就是人情積累的結果，量變促成了質(zhì)變,。
7 p+ |- ~$ K3 {% |3 S

觀海聽濤

         老板可以扣你的工資和績效,；可以不擇手段的欺壓你,；可以把你當奴才使喚，員工還不能有點想法,，有想法就是不忠,，即使當奴才是不是也該找一個好一點的主人，忠不忠誠也得看老板是啥類型的吧,？遇到誰都“忠心耿耿”那是愚忠,。看不到希望的企業(yè)或行業(yè)還談什么忠誠,。聰明也好笨也好也是相對的,，明天企業(yè)就倒閉了今天聰不聰明笨不笨又能怎樣呢？對哪種心胸狹窄處處都計較得失的老板你一定也要計較,，對哪種有大胸懷,、能包容、不愛計較的老板你一定不能計較,。樓主的一小部分道理就是一種愚人的道理,，很大一部分還是說的很好，很值得學習,。贊一個,！