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8月5日，一則“我眼中的三個90后員工”的帖子在微信朋友圈中瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)。發(fā)帖者是一個80后老板。他用300多字講述了三個90后員工放自己鴿子的事,。由于文字幽默，在不到兩個小時的時間內(nèi)被轉(zhuǎn)發(fā)幾百次,，有200多人參與評論,。 小內(nèi)勤因多加了工作,，不辭而別 這位80后的小老板姓楊,，在鐵西區(qū)經(jīng)營一家醫(yī)療器械公司。雖然年齡不大,，這個楊老板卻有著豐富的管理經(jīng)驗,，從一個國有企業(yè)的員工做起，到企業(yè)中層后又自己創(chuàng)業(yè),，如今自己的企業(yè)已初具規(guī)模,。楊老板在接受沈陽晚報、沈陽網(wǎng)記者采訪時說：“我是1981年出生的,，因為是自己創(chuàng)業(yè),，我對自己的員工很重視，很關(guān)注他們的感受,�,？墒牵@半年來一直苦于不知如何和90后溝通,�,！� 半年前，楊老板第一次被90后員工“放鴿子”,�,！靶∨⒑芷粒愿袢岷�,，是公司的內(nèi)勤,。她每天只有4個小時在工作，我給她的工資是1500元,。后來,，我又給她點新任務(wù),，讓她出去采買�,？墒�,，她任務(wù)多了后好像有點不開心，我就說‘工作多了,，工資也一定要漲’,，她不置可否。第二次讓她買東西后,，她失蹤了,。” 楊老板說：“小女孩突然失蹤把我嚇壞了,。我和公司的員工輪番給她打電話發(fā)短信,，可她就是不接不回。一周后,，我才聯(lián)系上她,。我問她在哪？”她說：“在沈陽,�,！蔽覇枺骸澳銢]事吧？”她說：“沒事,�,！蔽覇枺骸澳阍趺床唤与娫挕,！彼f：“我不想在這干了,，但是我覺得你人挺好，對我也挺好,，不好意思說辭職,。” 名校高才生說好上班,，突然變卦 今年7月初,，楊老板通過招聘選了一個90后的新員工。小伙很優(yōu)秀,，名校高才生,，長相口才都很好。通過幾輪面試,，楊老板決定高薪聘用,，并通知他在7月的某天9時過來上班。可是,，直到當(dāng)天10時多,，這個新員工也沒來。楊老板給他打電話,，打了幾次,，都沒接。12時30分,，楊老板再次給他打電話,，終于打通了。楊老板問：“你在哪,？”他回答：“參加婚禮,。”楊問：“不是通知你今天過來上班嗎,？”他回答：“啊,，對，忘了告訴你,，我不去你單位上班了……” 主動確認(rèn)面試時間,，又玩失聯(lián) 通過兩次被“放鴿子”的經(jīng)歷，楊老板反思：可能是高才生要求較高,，自己沒法滿足人家,。因此,，他決定以后再招聘要放寬條件,。8月初，一個90后大專生多次與楊老板電話聯(lián)系,，表示對公司的前景看好,，愿意到此工作。雙方約定了面試時間和地點——8月4日13時在公司面試,。8月4日11時多,，小伙還給楊老板打電話確認(rèn)面試時間�,？墒且恢钡�14時,，小伙也沒來。楊老板打電話詢問,，一直不接,。等到17時再打的時候，則一直是語音提示“您撥打的電話正在通話中”,。 網(wǎng)友熱議：90后“心理承受力差” 記者在楊老板帖子下面的評論看到,，沈陽某高校李老師說：“同感。前幾天讓學(xué)生會的幾個大三學(xué)生干活，沒一個干的,。我說的話重了些,，這幾個人干脆退出學(xué)生會�,！鄙蜿栆患医鹑跈C(jī)構(gòu)的高經(jīng)理說：“有一次他（90后員工）的業(yè)績很差,，我說他幾句。他站起來就走,，說‘我辭職’,，說完真辭職了�,！苯陙�,，90后逐漸步入打工舞臺，隨著時間的推移,，90后就業(yè)人數(shù)將不斷擴(kuò)大,。90后與上幾個年代的人相比，大多具有如下特點：“心理承受力差”,、“棱角突出,、個性張揚”。 心理專家：90后應(yīng)增加職場意識 職場心理專家周永梅說：“企業(yè)要想謀求發(fā)展,，必須針對90后員工的特點開展有效的企業(yè)文化建設(shè),。90后的一代也是有理想的，他們渴望參與企業(yè)管理之中,。不過他們有的時候想得多,，做得少，想一步到位,。90后孩子特別自我,，更多的時候是靠感覺和心情來生活，缺少規(guī)則和理性,。90后員工應(yīng)調(diào)整好自己的角色,，增加職場意識，增加責(zé)任感,�,！敝苡烂芬蔡嵝哑髽I(yè)老板，在面對90后員工時要轉(zhuǎn)變自己的觀念,，轉(zhuǎn)制度管理為互聯(lián)網(wǎng)思維,，更多地關(guān)注員工的感受，減少層級觀念,。
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發(fā)表于 2014-8-6 19:34:34
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