企業(yè)老板頻被90后“放鴿子” ，機(jī)械人怎么看

江威達(dá)液壓機(jī)

門童 發(fā)表于 2014-8-6 21:59
前幾天我大侄子就不干了,，開數(shù)控的，上班之前就打算好，剛辭的公司工資不錯(cuò),，干兩月就辭了有錢玩到年底，結(jié) ...

你侄子是人才,！時(shí)代在變遷,，不能拿老眼光看待新事物�,？纯次覀兏篙�,，累死累活為了我們，我們也心疼啊，有時(shí)我就問他們,，干嘛為子女這么拼命,，你們活一輩子就是為了我們生活好嗎？答案是肯定的,，但我感覺他們不必要為我們付出一切�,，F(xiàn)代年輕人，其實(shí)是充滿對(duì)自由,、自我實(shí)現(xiàn),、自我控制的渴望。難免會(huì)表現(xiàn)的沒我們父輩成熟,，但他們這種打破舊思維,、挑戰(zhàn)新事物的創(chuàng)新思維，不也是時(shí)代進(jìn)步發(fā)展的需要嗎,？與其批評(píng),，不如指引鼓勵(lì)！
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長夜未央

一直不太贊成用80后和90后來區(qū)分社會(huì)群體，每一代人都會(huì)成為社會(huì)的中堅(jiān)力量,！

江威達(dá)液壓機(jī)

江威達(dá)液壓機(jī) 發(fā)表于 2014-8-9 16:26
$ P) b% `- S- z你侄子是人才,！時(shí)代在變遷，不能拿老眼光看待新事物,�,？纯次覀兏篙叄�累死累活為了我��,，我們也心疼啊,，有 ...

你侄子法律意識(shí)高啊,！不怕事的人容易有出息,！我弟90后，從小就調(diào)皮搗蛋,，上學(xué)笨蛋,，誰都不怕,，現(xiàn)在混的比老大我好多了。自己今年買的車,，沒用家一分錢,。呵呵，你侄子還沒到出息的時(shí)候,！
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塔娜

黃海是我 發(fā)表于 2014-8-6 20:36
* l( H8 P) T! Y1 x兩字：活該,。70和80給你的當(dāng)奴才使喚慣了，現(xiàn)在突然有個(gè)人不聽使喚的,，不適應(yīng)了,，找借口了。抬磚家了,，什么 ...

) P! K2 O/ j4 a! _# E有道理,！但別說粗話啊。

劉松0924

見到這樣的文章，我第一反應(yīng)是寫稿人真會(huì)賺人眼球,。第一：每個(gè)時(shí)代都有這樣的年輕人，80,、70后那個(gè)時(shí)候也會(huì)存在少量這樣的人,，可能時(shí)代不一樣表現(xiàn)的場合和方式不一樣；第二：寫稿人連續(xù)用了幾個(gè)案例,，而主角的顯眼標(biāo)記就是90后,，而并沒有對(duì)每一個(gè)人稍微深入的調(diào)查一下，泛泛而談,，矛頭只指90后,。這種撰稿的手法，可以這樣理解不：不論案例的前后原因甚至真實(shí)性與否,，為了達(dá)到自己期望的效果,，甚至故意以偏概全。舉個(gè)例子,，烏鴉是黑色的,，現(xiàn)在我想吸引別人眼球，需要發(fā)表一篇說明烏鴉是白色的文章,。我收集來很多只烏鴉,，努力尋找羽毛上的白點(diǎn)，終于收集到了幾個(gè)例子,，然后,，把這幾只烏鴉身上的白點(diǎn)全部例舉出來給對(duì)烏鴉了解很少的人看，宣揚(yáng)：這就是我拍的烏鴉羽毛的照片，然后很多人就被吸引了眼球......

安鳴,、

企業(yè)是用人的地方，不是培養(yǎng)人的地方,。你現(xiàn)在既然不能給老板提供什么,，又憑什么要求太多。還不慢慢積累經(jīng)驗(yàn)做起

齊齊齊齊

我是90后也是學(xué)生會(huì)的,，我想說學(xué)生會(huì)快成老師的仆人了都,，老師搬家，找學(xué)生,，某個(gè)老師講座找學(xué)生,，一有事就找學(xué)生。其實(shí)只為老師私事,，或者巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo),，你還好意思對(duì)學(xué)生發(fā)脾氣

小熊嘆

用90后的個(gè)性就是，別找噴,。 每一代不是什么人都有么,？干嘛掛個(gè)90后啊。70.80就沒放鴿子的人,，有本事就找70.80的來干這些一線啊,，你們看他們來干？,？

曾經(jīng)的自我

這不是90后的個(gè)別問題,，個(gè)人與企業(yè)理論上是平等的，但實(shí)際上,，個(gè)人總是弱勢的,。每代人都有每代人的生活方式，這不是個(gè)人問題,，是社會(huì)問題,，社會(huì)是由人組成的，90后也是一代人,，有著自己的個(gè)性,，70,80后老去，天下就是90后的,，那時(shí)候他們的想法,，做法就是社會(huì)的主流，那時(shí)還會(huì)有人質(zhì)疑他們嗎,？
9 ?8 B" s$ D% l$ Q話說回來,，作為弱勢群體的員工,，就像樓上說的，有幾個(gè)公司加班按法律給過加班費(fèi),？有多少人沒加過班的,？有多少公司的制度考慮過員工的感受？有多少公司的管理是條例清晰地,，不管是大公司還是小公司,，這些對(duì)員工又何曾公平過。
- t4 y* o" [: ]$ q/ i$ K& d% W/ c很多公司領(lǐng)導(dǎo)都覺得員工來到公司就得領(lǐng)導(dǎo)說什么干什么,，反正你不干有的是人干,。這就是中國90%以上領(lǐng)導(dǎo)的想法。那國外呢,？到節(jié)假日就是不工作,，下班也不談工作，加班都是自己覺得干不完加班的,，沒多少強(qiáng)制的,。中國呢？你不遵從就得滾蛋,。
8 e2 ?+ Z1 Y4 H4 @' v- U就像馬云說的,，辭職無外乎兩點(diǎn)，錢不夠,，心累了,，總之就是不爽了。
2 \- N/ v+ k7 T  J如果一個(gè)企業(yè)真的事事考慮到員工的感受,，多了解多溝通，而不是任意而為,，哪怕是工資比同行業(yè)第一點(diǎn),，估計(jì)大家還是愿意做下去，因?yàn)樵谶@里工作,，心里舒服,。心累很多時(shí)候比工作繁忙更累。工作累了,，回家倒頭就睡,，一覺醒來精力還是充沛的，心累了,，想睡都睡不著

五民

這說明年輕人覺星了,，不再當(dāng)牛馬了，