我已給了最好的待遇，技工還是難以管理,，怎么辦

qianqiang

276696334 發(fā)表于 2015-4-29 10:32
' C& L% z; z+ n' z2 [, I說到“鎮(zhèn)”,，這個真的挺不好說。首先我年齡比他們小了將近20歲,，各個都認(rèn)為自己是大拿,，只要沒有原則性的錯 ...

% }9 l2 Q! p: p  \$ S4 S; v這種領(lǐng)班有和沒有都沒有區(qū)別，領(lǐng)導(dǎo)不一定要技術(shù)特別過硬,。需要會管理,，管理型人才是你最缺的

點(diǎn)滴積累

建議樓主老板，自己做的配件自己負(fù)責(zé)裝上,，只要不影響功能,，外觀什么的,，自己搞定，與別人做的干涉了,，你們自己協(xié)調(diào),，但是改之前要工程師確認(rèn)能否那樣改，這只是初期讓他們嘗一下自己不按圖紙加工的苦果,，最終目的就是讓他們按圖加工,，還有就是一定要多表揚(yáng)下屬，而不是老是說別人的不是,，人都是有逆反心理的,。多看看員工的長處而不是短處，生活上,，救他們于雪中送炭時,，勝于錦上添花之時。

xue428032

剛開始還來得急,，等以后就悲劇了,，以前那個臺企剛建廠就請知名公司幫忙制定各種規(guī)章制度，執(zhí)行一段大家都熟悉了,，都會去遵循,；現(xiàn)在在一個私企上班，以前沒有制度,，現(xiàn)在制定制度,，大家都不遵守，不合理不說,，畢竟也不是很牛逼的公司,，大家都是打工的，誰會去管你破制度,，不習(xí)慣不說,，大不了換公司唄

四十五度的愛

說白了，就是制度的問題

deletelxq

還是需要讓他們覺得公司是個團(tuán)體

tianmafeixiang

2266998 發(fā)表于 2015-4-29 10:07
- u! z3 U; m3 [$ W4 q* o上海人,，到處‘移植大樹’,，就是這個效果，
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, c0 F- `& o# Y+ a/ U: P6 i; t玩工業(yè),，你自己鎮(zhèn)不住他們,，就趕快解散，別拖,，想法去玩貿(mào)易 ...

, T8 e( R% C# m4 o/ L8 m真知灼見

yxj9814

開了,，先找外協(xié)加工，慢慢自己再招人,，組聽話的

桂花暗香

2266998 發(fā)表于 2015-4-29 10:07
7 a0 F4 ^, M! ^$ _( l, x上海人,，到處‘移植大樹’,，就是這個效果，

$ ]  Y8 _" f# C) t6 m5 [# e0 Q玩工業(yè),，你自己鎮(zhèn)不住他們,，就趕快解散，別拖,，想法去玩貿(mào)易 ...

移植大樹   林業(yè)常識  小樹易活      那曾國藩就是回鄉(xiāng),，招沒有經(jīng)驗(yàn)的農(nóng)民 山民 辦起的團(tuán)練，把八旗弟子交給他,，呵呵,。

LB老沈

8 D. v' W$ I1 ]% Q
     大廠靠制度，小廠靠師傅,。留一二個技術(shù)全面的負(fù)責(zé),，其他的都是“小工”。你們原單位不是黃了嗎,？一,，從新找和他們技術(shù)差不多的人好找。二,，分別放假兩個月,，說等有活了再叫，下崗職工就怕這個,。一個月沒有收入老婆就黑臉了,，兩個月沒有收入自己的口袋就...,。但還要顧及國企人的特點(diǎn),，你呆過國企你知道的。用好了國企人不講條件無私奉獻(xiàn),，用不好國企的懶,，散，不愿意主動干份外的事情...

Alex19880319

再小的企業(yè)也不能瞎改圖紙�,�,！
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