我已給了最好的待遇,，技工還是難以管理,，怎么辦

Alex19880319

再小的企業(yè)也不能瞎改圖紙啊,！
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yehongqun

2266998 發(fā)表于 2015-4-29 10:07
上海人,，到處‘移植大樹’，就是這個效果,，

0 y+ A! e$ u: F! Y/ c玩工業(yè),，你自己鎮(zhèn)不住他們，就趕快解散,，別拖,，想法去玩貿(mào)易 ...

我覺得最好還是不要將在中國怎么怎么樣的話，難道在國外就沒有這種情況了嗎

愛喝加多寶

來點下馬威

c529700414

LB老沈 發(fā)表于 2015-4-30 14:48
大廠靠制度,，小廠靠師傅。留一二個技術(shù)全面的負責,，其他的都是“小工”,。你們原單位不是黃了嗎？一,，從 ...

國企師傅難道都是受,？

大唐才子

一朵嬌粉嫩的花 發(fā)表于 2015-4-29 09:03
3 K! H3 y- F( }. R; y老板和同事（同級甚至上下級）是不一樣的,，因為影響的是你自己，說夸大點,，關(guān)系到工廠的死活

相處可以隨 ...

7 C( P1 p( _! a4 x+ M0 g  [人才,，說的太好了

大唐才子

賤啊！對待某類人,，你太人心化,，在國內(nèi)這土壤就是自己找不快活！你遇到的問題我當年也遇到過,，不過我那比你好點,，至少沒敢跟我扎刺的，不過這么多年總結(jié)了點：工作就是工作,，不要談感情,，合適就干，不合適給了機會不行就直接滾蛋,！

jiaqs2014

人員素質(zhì)問題

我是一名車床工

不要以為規(guī)矩多就是好的,，要應地制宜，如果做過工人的,，更應該能明白工人需要什么,，如何管理。
跟工人多溝通,，問他們的需求,，他們的想法，一些問題如何處理兩全其美

zgsdcrc

樓主可以在原單位找?guī)讉�態(tài)度好些,，愿意學習的年輕技術(shù)人員,，用個一年半載就基本可以負責一些項目了，這樣你就有本錢對“老”工程師談問題了,。

wryp

活該你呀,！
# x; c% u7 B9 u+ [5 m9 r; ~& o3 T
1、技術(shù)標準一定要有,。
+ D4 z, B  m1 j9 B1 q& X' q2,、重要、復雜零件工藝一定要有,。技工就是比普工做得好,，簡單零件能（在心里）自己編工藝而已。
3,、一定要有,、尊重設計,、工藝員,。
4、工人,、甚至技師,，理論水平不行，至少我見到的都這樣。