與公司共患難,，會有超額回報

老鷹

這句話是從一個社友回帖看到的,，我覺得有點深意,，拿出來討論一下,。

當下很多公司有困難,，有的直接倒閉就不說了,，以后肯定不會有回報了。但也有這樣一部分企業(yè),，它不會倒閉,，不會關(guān)門，但會有一段很難熬的困難時期,。它的領(lǐng)導是想把事情做好的,，產(chǎn)品也有一定競爭力，只是當下大環(huán)境造成了困難,。這樣的企業(yè)也許以后還有著不錯的前途,。
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那么，你現(xiàn)在在這樣的企業(yè)里,，不給你加薪,，甚至還要降薪,，有的要加班，有的要更辛苦的做事,。這時候你怎么辦,？肯定會有人選擇離開。但你想過沒有,，與公司共患難,，以后會有超額回報�,；茧y見真情,，人與人是這樣，人與公司也是這樣,。
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你怎么看,，會如何決策？
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兩個靈魂

沙發(fā)

六月年華

公司要生存,，員工個人也要生存,。公司采取各種措施生存了，結(jié)果員工個人沒法生存了,，這中生存對員工又什么意義啊,。只有兩個生存都能統(tǒng)一達到，共患難又有何不可�,�,？

tzguxk

與公司共患難,，以后會有超額回報,。這個只能說是可能吧,，概率較小，感覺,。要么沒回報或者感覺付出沒有相應(yīng)回報,。

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如果有這么一家企業(yè)，碰到現(xiàn)在這樣的困難時期,。但它的領(lǐng)導是想把公司做好的,，產(chǎn)品也有一定競爭力，不管他會不會不會倒閉,，會不會關(guān)門,，就算不給我們加薪，甚至還要降薪,，有的要加班,，有的要更辛苦的做事。只要大家有一股氣在,，只要給大家共患難的感覺,，相信大家還是去這么努力的，其實大家都希望有這樣個團隊,，真誠以待,，碰到困難大家一起扛，就算結(jié)果不如意,，應(yīng)該也不會后悔

lanyuedao

既然天下烏鴉一般黑,，那少計較一點或許是離成功最快的路

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這個沒有什么定論的了，一個是看老板,，老板說話算數(shù),，你就可以跟著玩，

一個人說了算不算,，一眼就看得出來,，這個很明白了，說了不算的,，或者隨意開口的,，說多好聽，還是別打交道,，老板很正,，你是看得出來的，

再就是看產(chǎn)品，一個作坊,，隨便到外面去抓來東西干,，也不會有前途的，
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廠子不看大小,，公司也一樣,，前幾年跟二重的家伙聊天，他們問我未來,，俺說,，你趁早走，廠子大也一樣沒前途了,，

jason6

當自己的能力不足以拿取高于目前職位的薪水時,，就做好當下的事情，沉淀，努力努力努力再努力,。若能力到了,，有好的單位拋出橄欖枝，那雙向選擇,。至于說,，共患難，后期會有超額回報,，這個“超額回報”得打問號,？按目前當下的形勢來說,，可以說是不同的公司有不同的處理處理方式,，有創(chuàng)業(yè)型，有合資的,，有民營,，國企……在不同體制下，這個“超額回報”是有變化的,，創(chuàng)業(yè)型公司老板,，一般是老板說了算，前提的激勵機制,，及承諾的事情,，要看企業(yè)的收益及老板的心意，而中等或較大的公司,，一般的承諾,，都會實現(xiàn)，一般,，也不會打出“共患難,，會有超額回報”的題號。如果自身與公司都處在一樣的水平線,，那一起努力奮斗,，創(chuàng)業(yè)型公司成長比較快，也是一種選擇方式,。不同的人,，不同的處境，選擇會大不同,，而我們共同的地方,，就是沉淀下來，踏踏實實的做事情,，為同一個夢奮斗,。因為我們今天所做的，只是為了更加美好的明天。

熊anh

   不管是大老板還是小老板,，99%都會經(jīng)常說：我們很重視人才,，你為公司付出了，公司肯定會回報你,。但是真正這樣在做的老板,，目前應(yīng)該不到20%（沒有統(tǒng)計過，只是聽人說得多了,，有這個印象,，可能不準確）
; ^0 f6 u! `  k: |( [   我現(xiàn)在所在的這家公司，明年會比較困難,，倒閉是不會,，但肯定不會有什么發(fā)展了，造成這個局面的原因不是天災(zāi),，完全是人禍,。公司內(nèi)斗嚴重，領(lǐng)導只管自己吃飽喝足,，吃拿抓搶樣樣來,，全然不管員工是否還有湯喝，更不用說什么公司發(fā)展了,；有功勞,，領(lǐng)導跑得比較誰都快，出了問題,，強制別人來背鍋,，推卸責任的方法，已經(jīng)到了沒皮沒臉的地步,。老板有多家分公司,，隔幾個月會來一次，一次呆上幾天,，對于管理層推卸責任的做法也是采取放任的態(tài)度,，每次出問題，都是揪出那個表面的直接責任人了事,，基本不會追究領(lǐng)導責任,，真的讓人搞不明白。老板或領(lǐng)導在級員工上政治課時,，也經(jīng)常會提到員工要懂得“感恩”,，，在公司現(xiàn)在的狀態(tài)下,，這個詞說出來讓我感覺有些惡心,。
* {! ]1 A* c; ]8 W    這樣的公司,，如果有困難，我肯定閃人,，因為我清楚,，即使是我堅持了，貢獻了,，到頭無論公司結(jié)果如何,，我都不可能獲得回報。
    去年有一個網(wǎng)絡(luò)熱詞叫“別人家的老板”,，如果遇上企業(yè)有困難的,，可以綜合評估一下企業(yè)的前景，主要還是老板或是領(lǐng)導的品行,，在自身條件允許的情況下,，如果老板品行不錯的，公司也還有發(fā)展?jié)摿Φ�,，建議堅守,。
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chen0024

雖然不想和鷹大唱反調(diào),。
但是,，如果再公司效益好的時候都不好好的對待員工的公司，共患難之后能看到回報嗎,。
忍一時無所謂,，，第二次也還幫忙,，第三次老板就問怎么不幫我了,。
' |1 j/ B& m2 C( {9 \8 R就這樣的企業(yè)我覺得沒必要待下去。