與公司共患難,，會有超額回報

左岸年輪

要看什么企業(yè)了,，臺企就不一定了,，唉,，馬上就要關(guān)門了,。,。。

好好干機(jī)械

我就特想和一個 有想法的老板一起養(yǎng)起一個企業(yè)...去成熟產(chǎn)品那里做做修改 覺得沒意思...

大內(nèi)_高手

個人認(rèn)為看這個老板本身,！
有的人是不會記得革命感情的,！

Pascal

熊anh 發(fā)表于 2015-12-5 15:46
不管是大老板還是小老板，99%都會經(jīng)常說：我們很重視人才，你為公司付出了,，公司肯定會回報你,。但是真正 ...

1. 我覺得“感恩”很對，不過是公司,、老板應(yīng)該感謝員工,，是員工給公司創(chuàng)造了效益；而不是公司,、老板養(yǎng)活了員工,！
2. 凡是有公司養(yǎng)活員工想法的，只會要求員工共患難,，而不會同富貴,。

Pascal

1. 確實有極少數(shù)企業(yè)會共患難后有超值回報
2. 不過建議社友們?nèi)�思而�?br /> 8 q% l: [- F3 g0 R  D- e   A: 老板是不是可以共富貴的人,？
   B: 產(chǎn)品/公司是否有前途？
4 @; a& L* c+ @% p   C: 自身的經(jīng)濟(jì)條件是否允許幾年只拿生活費,？

熊anh

Pascal 發(fā)表于 2015-12-5 19:56
4 q$ l! g! A" N  W/ C1. 我覺得“感恩”很對,，不過是公司、老板應(yīng)該感謝員工,，是員工給公司創(chuàng)造了效益,；而不是公司、老板養(yǎng)活了 ...

不管是對于老板還是員工,，其實大家終歸是一種合作關(guān)系,，如果合作愉快，達(dá)到共盈互利了,，感恩這詞大家都會放心里,。
9 w# _* K# g" I, U  ]6 N7 a4 S如果有一方或雙方都在想著怎么糊弄對方的時候，才會把感恩這個詞放到嘴上來,。但是從說來的那一刻起,，就已經(jīng)變味了。

熊anh

duduxiaozi32 發(fā)表于 2015-12-5 16:07
看自己所在的位置,，如果是老板倚重的人,，可以同舟共濟(jì)，如果只是一般的小員工,，還是多考慮一下自己吧,，不管 ...

大俠說的有一定道理，但是有絕對了,，如果你現(xiàn)在處理這樣的種沒人在意的狀態(tài)中,，那么即使你撤退了，下一份工作中也還是一樣的沒人會在意你,。如果公司還有潛力,，那么越是沒有人在意你，你越應(yīng)該多考慮堅守,，因為這種情況下,，如果將來公司重新發(fā)展起來了，你獲得提升的機(jī)會肯定比你此刻跳槽所能獲得的機(jī)會更大,。而有的時候一次小小的提升可能會改變你的一生,。
8 C4 C1 y, j+ L7 z7 E. ?$ \

天天天藍(lán)_

一個人可以走得很快，一群人能走得更遠(yuǎn),。

米fans

這種事情很難說的,。概率很小。有好老板知道報恩,，能夠兌現(xiàn)承諾,。但大多數(shù)老板事后可能就舍不得了。跟隨皇帝打江山的元老,，有幾個能善終的,。凡事當(dāng)以史為鑒。共患難難,，分蛋糕更難,。而且，現(xiàn)在大部分老板都喜歡畫大餅,，忽悠人,。

行者yy

我的想法很簡單，就是你拿錢我辦事,。公司遇到困難,，要找問題的源頭，誰有問題處理誰,。如果老板認(rèn)可我的工作能力,，愿意給相應(yīng)的待遇，自然是可以共患難,，反之,，既讓馬兒跑，又不給馬兒吃草,，留下還有什么意義呢,。市場競爭就是要淘汰落后的東西，否則社會又怎么進(jìn)步呢