當(dāng)你沒有價值的時候，老板會一腳把你踢開

天水藍(lán)

契約關(guān)系 就別提道德了,。
! F0 Q0 {  p$ G( G7 _& }我同事說過 跟人有感情 跟公司沒感情,。在勞資關(guān)系上 老板就是公司 不是個人。
+ e$ I+ @+ H7 w& x/ G沒有價值了,，老板一腳踢開， 其實也有不同情況：
一種是,， 個人真的不行,，確實無法完成老板的任務(wù)， 那被踢開也沒啥不對的,， 自己應(yīng)該反省,， 或者提高自身， 或者找一個符合自己條件的工作
/ p& Z- _: ^* D2 L" I. u% T一種是,， 你行,，老板不行 老板沒手段養(yǎng)著你了， 當(dāng)然也是踢開,，老板肯定要保全自己,，這種情況 罵也無用， 跟著老板繼續(xù)混也么啥意思 還是另謀高就比較好,。

楊善梅

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天水藍(lán) 發(fā)表于 2016-7-7 16:09
契約關(guān)系 就別提道德了,。
我同事說過 跟人有感情 跟公司沒感情,。在勞資關(guān)系上 老板就是公司 不是個人,。
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/ W# b3 S/ x* S! q  Q2 W0 d; I, L4 @5 i　　大俠說得極是，自己沒本事,，被老板一腳踢開了,，這還情有可原，但是對于那些專門想從員工手里學(xué)技術(shù)的老板,，這就不應(yīng)該了,。你老板就得有一個老板的樣子，老板就得做老板應(yīng)該做的事,，老板就應(yīng)該圍著客戶轉(zhuǎn),。特么國內(nèi)的一些基層小工廠或小作坊的老板，他們每天只曉得在車間里管些雞毛算皮之事,，整天想著,，我老板要學(xué)遍天下所有的技術(shù)，我要讓所有的工程師失業(yè),，我老板開廠,，我就得當(dāng)廠里的總工。還有的是,，凡正我老板只要從員工那里學(xué)會一點皮毛過來,，然后我就可以將這個當(dāng)作是我老板開廠的看家法寶了。
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　　　還有一種情況就是,，廠子小,，老板不敢招專職技術(shù)人員，于是便想著花點錢從別的廠里挖,，等到自己家的產(chǎn)品生產(chǎn)出來,，能夠投放市場了，然后就將挖過來的人給一腳踢,，哈哈,，眼下的好多小作坊就是這么干的，花少錢,，做大事,，等到自己手下的差不多會做一點了，然后便對此前招來的技術(shù)員說,，我廠子小,，養(yǎng)不活你，,，你還是另找下家吧,。
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, J( i* k* m+ x4 U; G　　既然你老板都沒本事養(yǎng)活員工了，那就不要開廠哈，更不要在招人時還特么大吹特吹,，對于這樣的貨色就是要狠狠罵,。有本事就去客戶那里騙，有本事,，就將自己的那點雕蟲小計騙出國門,，去騙紅毛和小鼻子，那紅毛和小鼻子手上有的是錢和技術(shù),，可是還沒那本事和膽量,，最終啥頭緒也沒有，只會在國內(nèi)騙取員工手里的那點小技術(shù),，這種老板實在是齷齪至極,。

楊善梅

我一不－想－要－你－老－板－施－舍－給－我－的－嗟－來－之－食,！

chenbeihuan

楊善梅 發(fā)表于 2016-6-24 15:15
想當(dāng)年我在慈溪四聯(lián)齒輪廠上班時，就曾遭遇過這事,，那個馬老板也確實是這樣待我的,，在當(dāng)時來說，他老 ...

跟他們說培訓(xùn)費10萬,，時間5天,。
+ b2 ?! X4 u$ D4 R3 R錢先打卡上，5天時間一到就走人,。問他干不干,。

索雷工業(yè)維修

永遠(yuǎn)忘不掉那張臉，和那個飯局,，不是鴻門宴，勝似鴻門宴,，想不通為什么會這樣

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楊善梅 發(fā)表于 2016-7-7 16:34
2 d) T. |. n$ b: a# z" ^' B0 n　　大俠說得極是,，自己沒本事，被老板一腳踢開了,，這還情有可原,，但是對于那些專門想從員工手里學(xué)技術(shù)的 ...

2 y1 O/ _6 ]+ Q8 o/ X大俠說的太對了，我就遇到這樣的廠子,，說是廠子其實就是個作坊,，設(shè)備都不全乎，招我來的時候說的那個好呀，可是實際呢,，來了以后我一個禮拜就上手干活了,，我現(xiàn)在干3個人的活，和總經(jīng)理提要人,，答應(yīng)的好好的,，給招人，誰知道上次來個招聘網(wǎng)站的電話問是否有招聘,，直接告訴人家不招人,，工資給我3000多，來這幾個月,，我也品出來了,，這家單位是低價策略，就是用最少花銷干大事,，反正人有的是,，我也是服了，這幾個月是月月有人走,，好吧,，我也再找工作離開這個地方，太坑人了,，這樣的企業(yè)沒品

pppplst

現(xiàn)在社會老板一般都很現(xiàn)實,，如果他真的覺得你沒有利用價值，我個人認(rèn)為分幾種情況：
1.老板本人急功近利,，沒有任何的人情味兒和一般做人的道德,，即使你曾經(jīng)對公司有過貢獻比較大的貢獻，他也會趕你走,。我以前工作的一個公司,，在某一行業(yè)內(nèi)還有一定的名氣，曾經(jīng)招聘了一名銷售總監(jiān),，這名總監(jiān)為公司開拓了幾家國內(nèi)大公司和業(yè)務(wù),，比如中石化和中石油，中廣核等,。為公司可以說是離線了汗馬功勞,。之后老板就叫幾個心腹業(yè)務(wù)員（老板的親戚）去跟這些公司的業(yè)務(wù)，慢慢熟悉之后,，就長期由這幾個人和上述幾家公司打交道了,。一兩年后，老板先是將老板的小舅子提升為銷售總監(jiān),，將原來的總監(jiān)降為銷售經(jīng)理,，再過了一段時間又降為銷售工程師，逼走了這個人。
  E6 J& G# ~0 c2.老板是一個有中國傳統(tǒng)思想的人,，對待有貢獻的人比較好,，能給與持久的肯定，當(dāng)然個人也要不斷的提升自己,，這就是所謂的良性互動,。
3.老板還不錯，但是個人因為有過一點功勞,，不思進取,，邀功請賞，向老板提出很多不合理的要求,，得不到滿足就義氣行事,，老板趕你走是正常的。
, _; P; O) ^4 S4 M所以如果你是一個能力不錯的人再遇到一個不錯的老板,，那才是你人生的幸事,。
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劉哲榮

私有制是萬惡之源，在這種制度下的,，勞資關(guān)系是壓榨與被壓榨,、剝削與被剝削的關(guān)系，別奢望老板講道德,。