很淺顯的一個道理:你既然沒有價值了,,那就是企業(yè)的累贅。老板一般都是私人企業(yè)或者是合資企業(yè),,通常都是通過剝削勞動者的剩余價值為目的的,。如果一個企業(yè)不賺錢,,誰開?賺錢,,錢從哪里來,?只能從員工產生的價值中剝離出來。8 A9 ^" D: J- _. m
作為一個部門負責人,,別說是老板,,就是我這個團隊出現不產生價值的,一般都是被我開除的,,所以我這個部門沒有任何人敢通過親戚朋友介紹過來,。
k+ X; p( k& A7 d. j當然,不是說一個人昨天創(chuàng)造價值,,今天沒干活就不創(chuàng)造價值了,。主要看一個員工,你為企業(yè)帶來的效益:你的工資加上各種保險福利這些是你從企業(yè)拿走的,,你帶給企業(yè)的是什么,,每個月創(chuàng)造了多少價值?4 t. v l1 R" o
其實每個工作人員都應該看清自己在企業(yè)的角色,,如果說你都是企業(yè)的累贅了,,那還不如早點自己離開,別耽誤了自己的前程,。當然,,如果你說一定要拿那個企業(yè)開除的補貼,按勞動法也沒關系,。
- ~$ l: f. C1 G: b. k% D至于道德綁架,,企業(yè)真的不是慈善機構,如果企業(yè)不追求利益,,全都倒閉了,。- Q3 ^; p) }/ e3 ^% E3 W+ V! |7 H
回到共產大鍋飯年代,看看每個人的勞動積極性如何,?+ J* n# ^9 l9 }. o2 v
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