我能明白您要表達(dá)的觀點,，含義深刻,，鞭辟在理* w" e( B' n1 K3 f2 m
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中層管理是任何一個公司骨架，基層員工是肌肉,，高層是大腦,，特別出色的寶貝是公司的拳頭和武器,，勤懇的老員工是腿腳，也是基礎(chǔ),。
* M1 a$ t! [) K' W" B公司小于20人,，主要看老板，50人到100人主要看中層,，百人以上基本看制度
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$ R8 T. W2 v1 ~- Y+ b; t$ g所以,，去大公司，先看制度,，面試前了解薪酬機(jī)制,，績效，同專管領(lǐng)導(dǎo)面談構(gòu)架,，自己分析下在這樣的框架下所擔(dān)心的問題,，提出來，看解答是否滿意,。
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去中型公司,，只要去看一看現(xiàn)場，就清楚了,，是不是人盡其職,，忙碌而有序，員工的精神面貌,。
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1 }$ g! M7 X% F5 [* B- ~% L小公司,，直接跟老板談，這就考量識人了,，有一些辦法和技巧,，建議讀一下《行為心理學(xué)》. G, X0 M @4 P; L7 l, [$ V
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樓主: 滾刀魚
發(fā)表于 2016-7-17 15:46:46
