老板拿什么留住員工

韓寒11

一重科技 發(fā)表于 2017-1-14 08:58
* ^/ \4 L( [% m% ?5 y- h- I畫餅的也能忽悠一部分新人。

新人也會(huì)有變老人的一天,，畫餅終歸不是辦法,，不過沒關(guān)系,，老人走了,，再招新人
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天天天藍(lán)_

比如拖欠工資

想飛的鳥~~

畫餅做前站,，后續(xù)跟上一點(diǎn)口頭的慰問，不行了在加點(diǎn)工資~~感覺是大多數(shù)的老板做法,！

韓寒11

想飛的鳥~~ 發(fā)表于 2017-1-14 09:48
4 I% e9 S7 z. t+ V" {9 {6 D畫餅做前站,，后續(xù)跟上一點(diǎn)口頭的慰問，不行了在加點(diǎn)工資~~感覺是大多數(shù)的老板做法,！

7 V8 `1 b$ d5 f' t/ [- i0 z能不用錢解決的問題就不用錢解決，能少漲工資的員工絕對(duì)不會(huì)多漲一點(diǎn)的

正在連接...

應(yīng)該還是制度,，和制度的執(zhí)行,。只要讓員工感覺到公平的待遇。

zll3310737

建立一套機(jī)制,，能對(duì)付外圍的復(fù)雜環(huán)境,，也能協(xié)調(diào)好內(nèi)部的矛盾，讓更多的人是因?yàn)槌�越金錢的目的而圍攏在一起,。那樣,，無(wú)往不勝。

haneast

韓寒11 發(fā)表于 2017-1-13 22:03
9 C$ z  ]/ q  g要求一點(diǎn)也不高，我要是老板就滿足你的要求

工作餐拿來(lái)喂狗都不吃,，換句話可以理解成吃得連狗都不如,，哎
& K4 M) ], a  l

屏風(fēng)ing

貌似碰到的一條都沒有（是我運(yùn)氣不好么）：上一家公司,，每月4月份規(guī)定是加薪月（下個(gè)月開始算），于是找老板談,，他沒有加到我想要的,，后面過了一兩個(gè)月，我說(shuō)要走,，于是找我談了幾次（堅(jiān)持要走),后面又說(shuō)跟我加薪,。想想都有意思，我都鐵了心要走了,，你老人家再跟我提加薪的事,，已經(jīng)晚咯！大家說(shuō)說(shuō),，有沒有這樣的情況,？

xiong__007

合理的考核機(jī)制，合理的提升機(jī)制,，讓付出能有相應(yīng)的回報(bào)就能留住適合的人,。談福利，談感情,，每個(gè)人所追求的不同,，不可能面面俱到。

機(jī)械路慢

突然發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在所在的企業(yè)一條沒有