一位80后私企小老板,，坦言如何對(duì)付勞動(dòng)者,！

深南大道

原帖由 杭州學(xué)徒 于 2008-2-29 20:55 發(fā)表
呵呵。現(xiàn)代包身工,，估計(jì)我要換工作了,，到上海，就是我在創(chuàng)業(yè)沙龍里發(fā)貼的那個(gè)朋友那里,，真不想用這個(gè)關(guān)系啊,。純潔的朋友關(guān)系變雇傭關(guān)系了。

3 j0 S! \3 Y2 T+ J  j. L$ L6 y可以的話你入技術(shù)股,，那樣在做決策的時(shí)候你有發(fā)言權(quán)
否者以后肯定郁悶,，除非你朋友夠信任你，對(duì)于技術(shù)方面全權(quán)委托

一兩酒

中國(guó)人太聰明了,心思都花在這上面,怪不得很多德國(guó)的小企業(yè)雖不太,但是干出的活中國(guó)沒(méi)法比.
你把員工當(dāng)猴耍,只能找到猴一樣的員工.招不到人.

yankemagic

原帖由 一兩酒 于 2008-3-1 21:32 發(fā)表
中國(guó)人太聰明了,心思都花在這上面,怪不得很多德國(guó)的小企業(yè)雖不太,但是干出的活中國(guó)沒(méi)法比.
/ {# ~3 Z7 C% r  M你把員工當(dāng)猴耍,只能找到猴一樣的員工.招不到人.

; J2 d# h+ T3 e" y這話說(shuō)的對(duì),。不過(guò)現(xiàn)在很多小私企,，就是在找猴一樣的員工，因?yàn)樗麄冏龅幕詈镆材茏龀鰜?lái),，而且能發(fā)財(cái),，這又做何解？

yankemagic

希望樓主不要這么強(qiáng)調(diào)“80后”這個(gè)詞語(yǔ),，聽(tīng)起來(lái)好象是80后的企業(yè)老板都不是好東西似的,。
其實(shí)絕大多數(shù)黑老板是你這個(gè)年齡段的。

& I/ X! `( {' T' X/ m8 B: |[ 本帖最后由 天氣 于 2008-5-5 16:28 編輯 ]

yjpll

對(duì)待員工要真誠(chéng),，誠(chéng)信待人,，人才會(huì)百倍報(bào)答，職工如果得不到應(yīng)得的報(bào)酬,，私下也會(huì)做出不適當(dāng)?shù)氖碌摹?/td>

國(guó)際化

在小公司里,，老板和員工的道德沖突如下：
     老板的道德：從員工身上掙到錢(qián)，就是最道德的事情,。
" Z( r& Y! C! t2 p- [     員工的道德：從老板身上弄到錢(qián),，就是最道德的事情。
# G% C7 r% u% c7 x4 I; `. @所以老板會(huì)將員工視為一樁風(fēng)險(xiǎn)投資,，采用短期經(jīng)營(yíng)或掠奪性開(kāi)發(fā)的方法從員工身上弄錢(qián),。而員工則不承擔(dān)老板所冒的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，更愿意以在老板看來(lái)是無(wú)效或低效的——意即無(wú)市場(chǎng)回報(bào)的勞動(dòng),，從老板身上弄錢(qián),。

藍(lán)夢(mèng)

其實(shí)這些老板如果可以把研究怎么“對(duì)付”員工的一半精力用在提高技術(shù)水平，降低成本上的話,，估計(jì)獲利還更多~,！

蘭羽飛矢

不要把所有的矛盾都集中到企業(yè)，我就碰到過(guò)這樣的事，一次我們的一個(gè)工人要有來(lái)上班近兩個(gè)月,，說(shuō)是兒子要結(jié)婚,，上班后有多次請(qǐng)假，最后我決定開(kāi)除了,，沒(méi)想到接完所有工資和 補(bǔ)償后,，在下班途中將我們的班車(chē)堵住，并將車(chē)胎破壞,，又有很多不名是非的群眾圍觀,，最后在劫持我8小時(shí)后（還好沒(méi)有人太多人打我，直有點(diǎn)輕傷）,，有公安部門(mén)匯集百人才把我營(yíng)救出去才解決問(wèn)題,，最后那個(gè)被開(kāi)除的工人被拘留15天。我不想說(shuō)誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò),，但有時(shí)企業(yè)也是弱智,。

關(guān)于公司有時(shí)體現(xiàn)的弱勢(shì)，有時(shí)候的確無(wú)奈 ,，如果一個(gè)放了水,，其他的就不好說(shuō)了。公司雖然表現(xiàn)的是強(qiáng)勢(shì)群體,，但實(shí)際上往往又是很脆弱的,，不得不這樣，誰(shuí)吃飽了沒(méi)事專(zhuān)門(mén)研究這樣的問(wèn)題,，不得已啊,。公司什么都好，和大家一樣的待遇,，不又是回到大鍋飯時(shí)期了嗎,？哦,，你遇到好公司,，跳，那公司呢,，不是也一樣有損失,，能向你討要嗎？
聯(lián)系到老馬的那位80后老板,，它的思想的確有問(wèn)題,，可以去這樣做事，不能這樣引以為榮,，畸形,、無(wú)賴(lài)的思想。
$ \: w# @8 T, f; s. I5 ]現(xiàn)在有一部分員工的的確確很操蛋， 遇到這樣的人一次就可以讓你記憶一生,。

老鷹

蘭羽說(shuō)得很深刻,，很贊成。
0 R) p0 D6 g+ {/ B( n- [- [員工和公司的矛盾是最復(fù)雜,，最難辨別是非的,。表面上看起來(lái)，誰(shuí)說(shuō)得都有道理,，又好像誰(shuí)都沒(méi)道理,。這位80后公開(kāi)這樣宣言，引以為榮,，確屬恬不知恥,。有的80后是很可怕的，他們似乎已經(jīng)失去底線,，變得沒(méi)有心理障礙,。
勞資問(wèn)題不是理論問(wèn)題，也不是道德問(wèn)題,，是環(huán)境問(wèn)題,，互動(dòng)問(wèn)題，整體問(wèn)題,。

藍(lán)夢(mèng)

說(shuō)起來(lái)又回到了“社會(huì)的大氣候”問(wèn)題了
浮躁,、急功近利、太多缺乏底線——無(wú)論是人,、事還是物
個(gè)人只是社會(huì)現(xiàn)實(shí)某方面的體現(xiàn)
( ?0 p9 s7 Y9 j2 c9 i- a0 F+ l亂世造英雄,、社會(huì)的轉(zhuǎn)型期卻容易造“垃圾”