一位80后私企小老板，坦言如何對付勞動者,！

lwm789

憨老馬大俠,，你所說的是一個較為普遍的現(xiàn)象，只是這個老板說出來了,。
2 j8 b+ n0 q2 v- s    今年,，一家公司的老板要我到他公司開發(fā)新產(chǎn)品,，負責(zé)技術(shù)中心，老板還可以,，普遍反映較好,，感覺他不虧員工，他總是說牛耕生的名言：“財聚人散,，財散人聚：,。
7 r! D1 i4 t" Y6 Q7 G3 H    我在做員工培訓(xùn)的時候，給新員工說選擇公司,，一看老板的人品,，二看待遇，三看企業(yè)的發(fā)展愿景,。

亮劍

樓主說的這個小老板可能是特例吧,。在勞動力供求關(guān)系矛盾非常突出的今天，他只能沾沾自喜于20-30人來給他創(chuàng)造剩余價值了,。關(guān)于待遇問題,，日前，我們幾個同學(xué)一起吃飯,，就強烈批評了一個準備干一個小企業(yè)的同學(xué)：1,、想留住人，就只有給予合理的待遇,，所謂合理就是當?shù)氐幕�本行情�?,、想發(fā)展，就只有給予更加合理的待遇,。我們請他自己算個帳：（他的業(yè)務(wù)屬于簡單勞動）20個人他每個人賺10元和50個人但是每個人賺8元的簡單公式,。而且還會產(chǎn)生巨大不良后果：人員流失、招工更難……�,，F(xiàn)在很多東西真的不好說,。但是收入永遠是剛性的——對于勞資關(guān)系而言。只是在于你如何計算了,。

憨老馬

原帖由 Kanonen 于 2008-3-1 11:15 發(fā)表
1,、他們廠的所有員工，上至廠長,、下至掃地阿姨,，在勞動合同上簽定的工資額，全部統(tǒng)一,，是當?shù)刈畹偷谋Ｕ暇�：690元,。但實際上，各人工資還是按級別,、能力不同而異的,。只是這樣一來,，如果萬一發(fā)生勞動糾紛，員工告上法 ...

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我提及到的那位80后老板也是說有人這樣教的�,�,？？

鴨綠江

是�,�,！
4 ^$ b& y+ y, E5 ^1 l* E. H我們地區(qū)的郵政作的比這還黑（郵遞員的待遇），在去年年底,，郵政部門打出招聘信息，條件是本地?zé)o業(yè)或下崗工人,，待遇給5險一金月工資700圓（按08年簽新勞動合同,、同時長工資致900），可前幾天我了解不是那么回事,，勞動合同變成了小時工（每天工作4小時,、無節(jié)假日、沒有保險,、在工作期間出現(xiàn)的任何安全問題等自負,，丟失信件追究責(zé)任等等。實際每天工作跑步3小時,、不行5~6小時）,，工資每月600（還要押1個月）。勞動合同雇傭單位不是郵局,，變成一個農(nóng)村鄉(xiāng)辦勞服,。
這是國家的企業(yè)，言而無信,，何況,。。,。,。。,！
9 k$ b- x! x: p$ k1 h) v( }  c令人反思,。

jingji41

暈哦  我在小廠里面了半個月 每天十二個小時 才拿286員 所以牙一咬不干了.怎么可能是頭一個星期 八小時算十塊錢啊?工作十二個小時十五塊?我知道錢難掙 但是屬于我自己的我有權(quán)利拿回來啊!現(xiàn)在的小廠學(xué)不到技術(shù) 都是拼時間拼出來的效益,上學(xué)就是為了找好的工作 沒技術(shù)永遠是下等工人

yangerhui002

黑呀！  真黑呀,！

Kanonen

原帖由 老鷹 于 2008-3-1 22:55 發(fā)表
" h# H- n* e. m: Z: w- G# `蘭羽說得很深刻,，很贊成。
/ b7 t: n# s- s* o員工和公司的矛盾是最復(fù)雜,，最難辨別是非的,。表面上看起來,，誰說得都有道理，又好像誰都沒道理,。這位80后公開這樣宣言,，引以為榮，確屬恬不知恥,。有的80后是很可怕的,，他們似乎已經(jīng)失去底 ...

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這些80后老板的思想其實就是流氓、痞子文化的延展,，價值觀不同,，很難與其交流。
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[ 本帖最后由 Kanonen 于 2008-3-17 15:13 編輯 ]

大楊

打工不能在一般的私企,，特別是剛成立的私企,，不管這個企業(yè)有多少錢，待遇給的再高也不能去,，切記,！

小郁

就這樣的人，也就是靠喝工人的血,，掙幾個小錢,，目光短淺，如果都這樣,，中國的企業(yè)遲早完蛋,！
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更別提走向世界了

dagongwan

第一點肯定是有的，基本工資壓到最低,，但加班沒有加班費,，太差了。