你們單位有欺生的現(xiàn)象嗎？

塵世天涯

如果在公司內(nèi)部是普遍存在的問(wèn)題,，沒(méi)啥好說(shuō)的,，這是領(lǐng)導(dǎo)層的失職，直接走人,。放任這種風(fēng)氣蔓延發(fā)展而不去制止，要么是領(lǐng)導(dǎo)層目光短淺,，看不要長(zhǎng)期的危害,，要么就是各種利益糾葛，領(lǐng)導(dǎo)層也不敢說(shuō)話,。不管是哪種情況,，這樣的公司都不值得待。
; T4 l- Q# n# h9 L. L- h0 g- r& @如果只是個(gè)別人,，長(zhǎng)點(diǎn)教訓(xùn),，以后離他遠(yuǎn)遠(yuǎn)的就行
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loveskycc

JXTTTTT 發(fā)表于 2018-9-13 07:53
+ u7 h4 W/ y" {( Q+ K氛圍？你逗我呢,，這不就是素質(zhì)問(wèn)題么

8 ~) e9 y4 p- u$ N0 X: m) j7 w你說(shuō)對(duì)了,，就是素質(zhì)問(wèn)題。越底層的環(huán)境人心越奇怪,，廠里添置新設(shè)備,，有人就會(huì)說(shuō)老板是不要人了，沒(méi)活兒干了,，大家走吧,，或者來(lái)個(gè)新人會(huì)說(shuō)這個(gè)活兒沒(méi)人干的你還干，有時(shí)候真的不知道出于什么心理

引擎的節(jié)奏

樓主應(yīng)該是體制單位工作的,，勾心斗角落井下石是常態(tài),。我所在部門(mén)如果誰(shuí)讓新人難堪，我就會(huì)讓老員工難堪,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有凝聚力就是一盤(pán)散沙,。

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LHXD

以前在工廠實(shí)習(xí)的時(shí)候，常遇到欺生的情況,，哪怕很簡(jiǎn)單的一件事,，就是不肯和和氣氣地跟你講。后來(lái)進(jìn)了研發(fā)部門(mén),，就極少遇到這樣的情況了,，研發(fā)人員都非常樂(lè)意跟你講解技術(shù)問(wèn)題,，感覺(jué)這是一種知識(shí)的交流和分享。所以,，個(gè)人看法,，欺生會(huì)發(fā)生在低學(xué)歷、低素質(zhì)的人群中,，越是高學(xué)歷,、高素質(zhì)的群體，對(duì)彼此的尊重越多,。

JJFJJMUDHZ

曉昀 發(fā)表于 2018-9-13 09:41
9 _0 m9 l$ q1 p7 b, q' L我以前帶的部門(mén)有一個(gè)員工,，惡劣到什么地步？,！真的不敢想象世上竟然有這種人存在,！他把單位給新來(lái)同事配 ...

( ~0 a, N- `& O' ]+ J) a+ W/ T反正好多都是明面上話說(shuō)的很好聽(tīng)，每次團(tuán)建聚餐或者公司活動(dòng),，都是一套一套的說(shuō)我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì),，we are family。但是到了工作真正需要幫忙的時(shí)候,，或者牽扯到利益的時(shí)候,，都在給新員工下套。MD,，

曉昀

JJFJJMUDHZ 發(fā)表于 2018-9-13 10:17
" L5 x5 J2 f. V( F9 Y' w反正好多都是明面上話說(shuō)的很好聽(tīng),，每次團(tuán)建聚餐或者公司活動(dòng)，都是一套一套的說(shuō)我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì),，we are f ...

( o: ~# S( `+ I$ _. L( v4 T$ K4 {綿里藏刀,。在單位就干好自己工作，不欺人,，也不能被人欺,，工作該合作就合作。

shentu

劣根性,。窮人何苦為難窮人,。

JXTTTTT

loveskycc 發(fā)表于 2018-9-13 10:03
你說(shuō)對(duì)了，就是素質(zhì)問(wèn)題,。越底層的環(huán)境人心越奇怪,，廠里添置新設(shè)備，有人就會(huì)說(shuō)老板是不要人了,，沒(méi)活兒干 ...

& e2 T" M4 m* G/ p  }對(duì)啊,，人心是難以揣摩的，就拿我舉例好了,，我到新單位不到半年,，做質(zhì)檢,，老的質(zhì)檢一個(gè)30剛出頭的女性，之前一個(gè)人做的時(shí)候吵著嚷著要求增加人手,，我來(lái)之后死活不給好臉色,，該傳授的也是模棱兩可。以至于后來(lái)與我簡(jiǎn)直是水火不容,。我捫心自問(wèn)是不是我做得不夠“得體”,。可我發(fā)現(xiàn)我并沒(méi)有,。估計(jì)是某些人怕我動(dòng)了她們的“奶酪”吧,。
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魍者歸來(lái)

畢業(yè)進(jìn)的國(guó)企，第一年是實(shí)習(xí),，去各個(gè)車(chē)間當(dāng)小工,，當(dāng)然，懶的也可以躲在一邊歇著,。車(chē)間會(huì)給分配不同的工段，一個(gè)月或者半個(gè)月一換,，有老師傅當(dāng)指導(dǎo),。除了個(gè)別脾氣古怪的師傅，大部分都很客氣,，有什么就說(shuō)什么,。轉(zhuǎn)正第一年也有被欺生的情況，比如生產(chǎn)啊,，銷(xiāo)售啊之類(lèi)的,。不過(guò)也都是因?yàn)樽约簶I(yè)務(wù)不熟練，或者圖紙出錯(cuò)了之類(lèi)的,。第二年都混熟了,，就沒(méi)有了�,？偟脕�(lái)說(shuō),，新人的工作如果確實(shí)給老員工造成干擾了，人家說(shuō)話難聽(tīng)也很正常,，不過(guò)難聽(tīng)歸難聽(tīng),，該告訴的也要告訴，只要是這種情況就不算過(guò)分,。真是沒(méi)事找事那種,，直接約他，下班廠門(mén)口見(jiàn),，別慣著,。

久月牧戈

我的想法是：第一：你那個(gè)倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)有問(wèn)題,，管理庫(kù)存，多多少少有點(diǎn)貓膩,，新來(lái)的不了解實(shí)情,，觸犯了某方面的東西，被罵,。第二：就是倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)個(gè)人性格有問(wèn)題,，屬于那種高高在上，看不起人的那種,，性格問(wèn)題,。第三：辦公室遇到新來(lái)的，藏藏掩掩,，要么給新來(lái)的造點(diǎn)壓力,，讓新來(lái)的干起來(lái)問(wèn)題重重，讓老板認(rèn)為：新來(lái)的還沒(méi)我強(qiáng),。要么就是上面說(shuō)的中國(guó)人的劣根性,，幸災(zāi)樂(lè)禍！但是我基本上很少遇到這種人,，因?yàn)楣�司注定的是合��,，這種人在公司是待不長(zhǎng)久的！