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警惕:設(shè)備管理工作者的七大認(rèn)識(shí)誤區(qū)!

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發(fā)表于 2008-6-26 10:30:39 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
設(shè)備管理是保證企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)和再生產(chǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ),,也是現(xiàn)代化生產(chǎn)的基礎(chǔ)。由于長(zhǎng)期受傳統(tǒng)的維修模式和事后維修思想的影響,目前國(guó)內(nèi)企業(yè)的設(shè)備管理中普遍存在七大認(rèn)識(shí)誤區(qū),,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)設(shè)備管理水平的提升和現(xiàn)代化進(jìn)程。為了適應(yīng)現(xiàn)代化設(shè)備管理模式的需要,,設(shè)備管理人員必須走出誤區(qū),,建立新的認(rèn)識(shí)體系。3 E1 l+ ^/ }8 x
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    誤區(qū)之一:只要是設(shè)備都會(huì)出故障,。' {: c6 N9 j. d) \% A3 i. h3 h: b
    更正:以可靠性為中心維修思想顯示,,只要以可靠性數(shù)據(jù)分析為依據(jù),,采用先進(jìn)的測(cè)試技術(shù)和診斷方法,就可以實(shí)現(xiàn)設(shè)備故障為零,。這種思想使維修工作有了較強(qiáng)的針對(duì)性,,使主客觀更加一致,增強(qiáng)了科學(xué)性,,減少了盲動(dòng)性,。
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. ?* d% c& I" d4 G    誤區(qū)之二:設(shè)備一定要定期大修。/ F% ?4 z. O; l+ K
    更正:近年的研究表明,,隨著新材料,、新工藝的應(yīng)用,設(shè)備的可靠性日益提高,,而設(shè)備的無(wú)形磨損日漸加速,。60%以上的設(shè)備故障率曲線只有初始故障期,卻無(wú)耗損故障期,。盲目大修會(huì)引入新的初始故障期,,增加設(shè)備故障率。由于設(shè)備不同部件的運(yùn)動(dòng)不同,、負(fù)載不同,、工作環(huán)境不同,因而磨蝕,、老化,、損壞不同,局部修理,,即小修,、項(xiàng)修、總成或組件維修更經(jīng)濟(jì)合理,。
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    誤區(qū)之三:不出故障,,很難找到故障的原因。
& k* y* B7 ~% A/ Y    更正:故障不會(huì)憑空出現(xiàn),,而是日積月累形成的,。塵土、油污,、應(yīng)力,、微裂紋、腐蝕,、松動(dòng)、接觸不良,、老化等問題都是引發(fā)故障的原因,。所以,,故障下面有大量隱含的問題需要我們?nèi)プ屑?xì)觀察和發(fā)現(xiàn),這也是全員維修的意義所在,。只要強(qiáng)化基礎(chǔ),,從細(xì)微之處做起,如檢查,、清潔,、保養(yǎng)、防腐,、減振,、平衡等,就能防患于未然,,也是最經(jīng)濟(jì)的設(shè)備維修策略,。
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' B2 k1 t! L5 l% R, r    誤區(qū)之四:備件管理很難解決好保證維修和壓縮備件庫(kù)存的矛盾。1 `6 L2 w& Z; @+ w
    更正:只要把備件合理分類,,關(guān)鍵備件作冗余儲(chǔ)存,,一般備件正常儲(chǔ)存,不重要備件可短缺儲(chǔ)存,,還有大量備件作零庫(kù)存,,可以既降低庫(kù)存成本,又不會(huì)造成緊急短缺,。如:按照“關(guān)鍵性”對(duì)設(shè)備,、部件、零件都進(jìn)行A,、B,、C分類,從AAA到CCC,,按照關(guān)鍵性程度,,分輕重緩急分別作冗余庫(kù)存、一般庫(kù)存,、可短缺庫(kù)存及只存信息不存零件的零庫(kù)存管理,。
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    誤區(qū)之五:讓操作工參與維修設(shè)備是不可能的。
- D5 u  t* e% S+ u    更正:操作工天天接觸設(shè)備,,最了解設(shè)備各種性能,;設(shè)備運(yùn)行中的聲音、溫度,、動(dòng)作,、氣味、顏色等發(fā)生異常也是現(xiàn)場(chǎng)操作人員最先感知。因此,,操作工是否能正確操作,,對(duì)設(shè)備負(fù)不負(fù)責(zé)任,結(jié)果大不一樣,。隨著設(shè)備自動(dòng)化程度提高,,操作會(huì)變得更簡(jiǎn)單、輕松,,也使操作工對(duì)設(shè)備負(fù)更多責(zé)任成為可能,。; w. K0 [  v) b

2 n$ h2 C1 t1 {    誤區(qū)之六:企業(yè)的設(shè)備管理組織結(jié)構(gòu)是不能改變的。
3 x4 w/ O# K. H0 g+ c    更正:設(shè)備管理組織應(yīng)該朝著扁平化,、專業(yè)搭接,、工序優(yōu)先、短路管理,、淡化分工,、模糊邊界管理的方向不斷努力。理由是:層次太多,,制造更多問題,,解決更少問題,管理周期變長(zhǎng),,效率變低,;生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)如同戰(zhàn)場(chǎng),以工序優(yōu)先為原則,,同級(jí)可以指揮同級(jí),,使管理短路、反應(yīng)快速,;實(shí)施淡化分工,、模糊邊界可以使推諉扯皮變成主動(dòng)補(bǔ)臺(tái);永遠(yuǎn)堅(jiān)持因需設(shè)崗,、以崗定人,。$ S8 c! ]8 `, e0 r' k5 b, N

& N7 r5 S0 i+ Z# R. {    誤區(qū)之七:企業(yè)要有一支能夠應(yīng)付所有設(shè)備問題的維修隊(duì)伍。
' Y- z/ l+ m' s+ z, g    更正:先進(jìn)設(shè)備和落后維修隊(duì)伍的矛盾永遠(yuǎn)存在,。社會(huì)化維修是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì),,企業(yè)要做的是在維修資源的整合、維修管理上下工夫,。
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 樓主| 發(fā)表于 2008-6-26 10:39:02 | 只看該作者
我覺得一個(gè)好的工作思路對(duì)于設(shè)備管理工作很重要 ,,盲目的維修起不到真的價(jià)值。
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發(fā)表于 2008-6-26 10:46:45 | 只看該作者
思路是對(duì)的,但需要有一個(gè)支持你的領(lǐng)導(dǎo)啊,,他必須清晰的認(rèn)識(shí)這點(diǎn),,同時(shí)在人事政策上予以支持。
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 樓主| 發(fā)表于 2008-6-26 11:08:25 | 只看該作者
說的很有道理,,思路再好,領(lǐng)導(dǎo)不支持不執(zhí)行也沒用,。謝謝小牛參與討論,。
5#
發(fā)表于 2008-6-26 11:16:30 | 只看該作者
所有新的思想,新的理念想要很好的推行,,很好的貫徹,,一定得有一位思想上重視,手段上強(qiáng)硬的領(lǐng)導(dǎo)的支持,。
6#
發(fā)表于 2008-6-26 21:29:39 | 只看該作者
樓主對(duì)設(shè)備管理的認(rèn)識(shí)有一定的深度,,善于總結(jié)和分析有條理。
+ q2 T5 S9 t/ m2 h9 I) r我想說的是國(guó)企和民企,、私企有著劇大的差別,,首先從思想意念上就有很大的不同。人總是有私心的,,花國(guó)家的錢和花自己的錢從根本上說是絕對(duì)不一樣的,。9 a- f. y  p1 g: p' R* u
國(guó)企的有些領(lǐng)導(dǎo)講究的是:; Y; R% X8 `9 Z/ S( o  P+ G
1、如何多花國(guó)家的錢為自己創(chuàng)造有很多水份的業(yè)績(jī)好再往上爬,;
2 X$ ~9 h! o: `# x% W; s6 Z( u- L2,、用人要用順手和聽話的;(一般來(lái)說技術(shù)上強(qiáng)的是敢說話的,,不討喜歡被冷落,、排擠,中國(guó)最不缺的就是人)# N/ [0 o0 Q, s2 m
3,、常利用當(dāng)前最時(shí)髦的改革手段,,如:輪崗、合并拆分機(jī)構(gòu)來(lái)?yè)Q掉他認(rèn)為不聽話的干部,。俗話說一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,,在他眼里是個(gè)蘿卜就坐個(gè)坑,沒有坑現(xiàn)挖都方便,。在他眼里不是蘿卜那就等著爛掉,。
5 F3 V* Y: V" z; o# ~2 {4、要極力維護(hù)其“統(tǒng)治”地位,;
1 u5 M% U; H( ]* N4 e1 O) U8 F         不是親手提的先輪崗涼一下,,再提起這就又是親手提的了,很有藝術(shù)。, ^+ v. }6 l5 d# Q$ i* J5 O$ V# e
         用言論威脅所有干部:在小范圍場(chǎng)合反復(fù)說:(說你行,,你就行,,不行也行;說不行,,就不行,,行也不行;不服不行)這就更具有藝術(shù)性,。1 F* T" B# H1 {" U% I
民企,、私企老板講究的就簡(jiǎn)單多了,就一句話:少花錢多辦事,,使企業(yè)利益最大化,。他不會(huì)仇視技術(shù)和錢,只有明白和糊涂之別,。
3 S5 i% T3 \/ j樓主所說的只是對(duì)有道德真正無(wú)私心的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)和民企,、私企老板有用。歡迎討論拍磚,!
7#
發(fā)表于 2008-7-6 19:46:17 | 只看該作者
說的在理,。+ t1 O, q4 S' m
有時(shí)候也不只是誤區(qū)。例如誤區(qū)3,,就可能有故意人為因素在里面,。
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發(fā)表于 2008-7-7 20:30:29 | 只看該作者
支持這類的討論。' s: ~% j! ]$ }) W# _9 {8 U. F
作為設(shè)備管理,,高層的領(lǐng)導(dǎo)和主管生產(chǎn)的首先要與設(shè)備管理人員要有共識(shí),。管理設(shè)備的人員要專業(yè)和敬業(yè)。
8 z) w. Z% C: W( I8 U% l樓主說的誤區(qū)7真是我們現(xiàn)在遇到的問題,,高層老總要求維修人員整合,,可是被管理生產(chǎn)的老總和部長(zhǎng)個(gè)卡住了,人員不是自己管,,到時(shí)候設(shè)備壞了不像現(xiàn)在那么好指揮了,。
9#
發(fā)表于 2008-7-9 15:02:30 | 只看該作者
樓主說的很有道理,特別是社會(huì)化維修現(xiàn)在在很多企業(yè)都已經(jīng)在實(shí)行了,,但用于減少設(shè)備故障的一些先進(jìn)的監(jiān)測(cè)技術(shù)并不是在很多企業(yè)都可以實(shí)現(xiàn),。
10#
發(fā)表于 2008-7-9 22:01:55 | 只看該作者
耐火磚說的精辟。呵呵,。

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