同事小Q最近看著很開心的樣子，我們八卦的問他是不是找到了女朋友,。小Q矢口否認(rèn)：女朋友沒找到，但有一件事,，比找到女朋友還開心——我的前公司倒閉了！" Y6 u7 R: d% h0 |+ H$ m
6 g. f8 ^- C: g# n+ }我們有點(diǎn)恐慌：你這人怎么這么小心眼,，前公司而已,，就不能好聚好散,？生怕小Q辭職后也詛咒我們公司倒閉，可小Q馬上給我們解釋：事情不是這樣的,。
0 ]% m# a" c+ _# J5 i
# k) U& @9 d: @8 \7 o) S/ }! \剛畢業(yè)那年,，年少無(wú)知的小Q進(jìn)了一家很新的公司，和所有應(yīng)屆生一樣,，他對(duì)職場(chǎng)充滿了熱情,，工作也是矜矜業(yè)業(yè)勤勤懇懇�,？墒侨齻�(gè)月試用期滿的時(shí)候,，他卻被老板告知試用不合格，最后被辭退,，還一分錢都沒賠,。
$ C w4 u' T1 W9 t' _) J# E2 b3 @/ f' ~; \/ k; P
心理陰影無(wú)限大的小Q事后打聽才知道，那家公司從成立到現(xiàn)在,，大半年的時(shí)間幾乎沒有員工轉(zhuǎn)正過,，據(jù)說(shuō)就是為了節(jié)省工資和社保。小Q當(dāng)然很生氣,，所以被辭退的那天起,，他就在心里詛咒了一百遍這家公司要倒閉。( c5 r5 ?, F5 a9 v4 j" I2 c
3 r& v# Q1 ~/ T0 }/ c; F3 ]
大概是為了能親眼看到這家公司倒閉,，小Q連老板的微信都沒拉黑,，直到一年后的今天，他終于在朋友圈,，看到了那個(gè)老板發(fā)的創(chuàng)業(yè)失敗的狀態(tài),。
6 X0 |3 O5 i8 E/ q+ \5 s
" _1 B6 p* a: c! g7 x小Q知道幸災(zāi)樂禍不太好，但還是沒忍住在那條狀態(tài)下點(diǎn)了一個(gè)贊,。完了覺得還不夠解氣,，又評(píng)論了一句“真棒”，然后將老板拉進(jìn)了黑名單,。
2 Q! ? k; T$ C. J$ G
m; |( ?3 R( ?- E1 k8 P6 {我也知道落井下石不太好,，但聽完小Q的故事后覺得，有些公司倒閉真的一點(diǎn)都不冤,。1 l8 [6 N% \( ]' T4 w
3 {2 Z" M+ G8 |4 w4 E) w2 |0 J$ y. F
* [- t1 M3 t/ `6 ~4 Y- l& D/ b
沒有一家公司+ F t4 `5 i5 w: ~9 E% `
是靠剝削員工做強(qiáng)做大的 j F' u+ a* t
; `5 z* u( F0 e9 a
不久前看到過一則新聞,，西安某女孩在餐館打工，一個(gè)月出勤了20天,，卻因?yàn)槔习宓母鞣N克扣,，最后計(jì)算出的工資竟然是負(fù)值。也就是女孩為老板免費(fèi)工作了20天,，還要倒給老板一些錢,。
# G- [# N5 j# ]3 h$ s: ]5 J: p4 ?
新聞看起來(lái)很可笑,，可其實(shí)同樣的剝削員工，在現(xiàn)實(shí)里也并不少見,。. S" V# e2 d- o5 u, t" Y
0 ]6 `8 _5 E N1 R
比如有的公司遲到一分鐘就要扣十塊錢,，請(qǐng)假一天更是扣三天工資；還有的公司對(duì)員工每一天上廁所的次數(shù),，每一次上廁所的時(shí)間,，都要進(jìn)行硬性的規(guī)定；至于小Q遇到的這種試用期給極低的工資,，轉(zhuǎn)正就給辭退的公司,，也時(shí)有出現(xiàn)。
3 s$ P m5 P/ S! [! X* K7 d0 f9 m1 a- M
似乎所有的老板,，都在極盡可能的剝削著員工,。$ R2 Y2 O) z9 l
& h1 v5 N" ^4 @' i/ a
其實(shí)也不難理解這些老板的思維：對(duì)員工多一點(diǎn)剝削，公司和自己就能多一點(diǎn)盈利,。他們將員工和公司的利益緊張的對(duì)立起來(lái),，好像不多剝削員工一點(diǎn)，下一刻公司就會(huì)倒閉,。
_% P% d( _5 \5 e' `/ M% g
" v( w' y4 V" M8 D m4 ]0 U$ L* W/ R是的某種程度上來(lái)講,，從員工身上薅下來(lái)的錢，可能會(huì)讓公司茍延殘喘一陣子,。但并不能讓公司順利發(fā)展一輩子,，畢竟沒有一家公司是靠著剝削員工做強(qiáng)做大的。; g. ^. ~# F7 t
, ]* a4 q& z8 x4 j' T公司的利益,，從來(lái)都是來(lái)自員工創(chuàng)造的價(jià)值,，而不是員工犧牲的價(jià)值。0 Y1 \2 x3 Y( v- J3 W" Q Z5 A: A
+ ?# x* C* ~: n2 W1 N
+ j0 g! W8 a7 h- l2 V: w6 z( s: j3 V
公司和員工利益的統(tǒng)一4 I; T6 g: L- O+ ]
是一家企業(yè)生存的前提, s. h1 [6 q% Z, l
5 ]. L2 l8 w6 ^. N/ o$ H記得很久之前看過一則報(bào)告,，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的平均壽命只有3.7年,，其中中小企業(yè)平均壽命更是只有2.5年。這些數(shù)據(jù)還只是平均,，如果短一點(diǎn)的,，估計(jì)都撐不了半年。9 F- [( J6 {2 _ J5 Q
/ N! D: ?1 H* N' B3 ~當(dāng)時(shí)看到這組數(shù)據(jù)時(shí)覺得很吃驚,，可是在職場(chǎng)多年,，見識(shí)或聽過一些企業(yè)后，覺得這樣的數(shù)據(jù)一點(diǎn)都不奇怪了：很多所謂的企業(yè),，其實(shí)連和自己?jiǎn)T工的關(guān)系都沒定位好,，又怎樣能發(fā)展下去呢？2 e+ \8 W) ]. a' U% I
/ j& ~' U. `2 H! @8 w5 ?
我有一位同學(xué)K，工作了三四年后,，就開始自己創(chuàng)業(yè)了,。有一次在知道我一直做HR后，還特意請(qǐng)我吃了個(gè)飯,。吃飯的過程中，K一直給我抱怨公司的用人成本,。從他嘴里說(shuō)出來(lái)的意思,，好像公司賺的錢，都被員工搶了去,。卻從沒考慮是誰(shuí)給他賺的錢,。
1 W* G0 K9 i6 J6 A! d" u, j. Z7 A
* [# g$ I9 X8 W+ C' Y0 p6 c# q% H+ X吃飯到最后，K還特謙虛的向我請(qǐng)教,，他準(zhǔn)備開除兩個(gè)工資最高的員工,，要怎樣才能避免給賠償。9 k0 \, @8 D8 c* N+ ?) J5 e, v1 a4 i
1 e; t2 D( H- B% @' M, h我記得那次吃飯,，我一直在給他強(qiáng)調(diào)公司和員工的關(guān)系,，應(yīng)該是利益的統(tǒng)一，而不是利益的相互侵占,。但K好像并沒有聽進(jìn)去,。K的創(chuàng)業(yè)后來(lái)也并沒有堅(jiān)持多久。. I" ~% U' G( K2 z7 B0 m
$ o1 Y0 Q% k& A* g/ u我知道,，一家公司活不下去的原因是多種多樣的,。但在我看來(lái)，如果創(chuàng)業(yè)者的格局小到連工資和賠償金都舍不得,，連員工的基本利益都無(wú)法保障,，創(chuàng)業(yè)能成功那也是一個(gè)笑話。4 D- c6 k8 k" l/ h7 p
) M: E# \, [- G- E+ M0 E+ U
: s3 B) L2 ^2 `+ \) W4 f- S
* \! B) Y6 b" a6 Y; L- q" L! g真正的好公司: U3 c9 K0 i% P# Q6 y3 l7 n) y# v
是離職員工都說(shuō)好的公司 E3 N/ \& R, s# E& q
% ~. W0 _. U9 `) [- j3 J你們覺得,，一家不好的公司和一家好的公司,，能有多大的差距？& c7 j) \$ M/ t2 d, @0 r) [0 M
8 _' q; Z6 y2 t2 e# ^; `$ p2 v3 {
前不久網(wǎng)上有一篇很火的文章,，叫《離開華為三年,，我才真正認(rèn)同狼性文化》。作者在華為五年,，最后因?yàn)槿A為的狼性文化辭職,，可以說(shuō)是對(duì)華為的企業(yè)文化非常嗤之以鼻了�,？傻鹊阶约簞�(chuàng)業(yè),，掉進(jìn)了一些坑，碰到了一些雷，才真正的認(rèn)同了華為的狼性文化,，并對(duì)華為大加贊賞,。: t1 D: J; H% p2 x- V
1 x' U+ x) |" ~, Q/ K# w2 l. ~
我想華為大概就是一家好的企業(yè)應(yīng)有的樣子了。不管是在人事管理,、薪酬設(shè)計(jì),，都能正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)和員工的關(guān)系，充分滿足和尊重員工的利益,。即使在離職員工眼里,，也能有極好的口碑和認(rèn)同度。
$ l i% b1 x- `' m2 y5 N" m5 a5 s3 t m. M4 X, Q0 Z/ r
而一家不好的公司,，比如小Q的那家前公司,，卻只會(huì)將員工利益和公司利益對(duì)立起來(lái)，極盡可能的剝削,，甚至不惜違反勞動(dòng)法,。以至于員工一旦離職，就是詛咒公司倒閉,。, F* p+ f$ k% u. s: L8 C4 o
3 u4 E8 G5 F. m2 h" i' f# ?這也就導(dǎo)致了一家好公司,，和一家不好的公司，最后不同的結(jié)果,。好公司和員工共同發(fā)展利益均沾,，而不好的公司在剝削了員工的利益后，也不過短暫的茍延殘喘,，最后還是躲不過倒閉的命運(yùn),。
7 Q; _; W$ p, z- q" a" G" N- C- t) x6 Y' U
當(dāng)然一般來(lái)講，當(dāng)一家公司發(fā)展到被離職員工詛咒倒閉的地步,，即使不倒閉,，存在的意義似乎也不那么大了。: H8 o& j, F: g$ ^6 U' ^
+ l/ e5 N) {7 k8 s+ l# u( z
這種公司看似活著,，其實(shí)早就死了,。
\8 f% E" u8 h2 B【轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)】+ K3 f* }" l8 L9 X! ?! }! A; k8 c
|
發(fā)表于 2018-11-1 11:17:34
QQ好友和群
收藏
淘帖
問題專業(yè),，描述清楚
伸手黨/灌水/看不懂
樓主
