所有克扣員工的公司,，最后都無一例外的倒閉了,！

蒲蒲機加工

真想把這篇文章轉(zhuǎn)給我現(xiàn)在公司的老板看看

一展刀鋒

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2018-11-1 12:15
' Z, e& l7 W$ v. {+ H作為一個搞技術(shù)的人，思維應該有邏輯性,，一個公司的發(fā)展或倒閉關(guān)鍵是看公司的業(yè)務(wù),，我看到有些很人性公司一 ...

6 h0 _* a. X3 a# {& Q用塞翁失馬焉知非福來當例子不合適
其他的還可以
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5 A: R. A+ H+ D$ U: u" z# p塞翁例子 有時候是讓你有一種好的心態(tài)而不是分析道理
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新人AB

果斷換，一個月沒發(fā)就有問題了,！

Venerealulcer

克扣工資這種,，留不住人。高福利公司,，留得住人,。克扣工資和企業(yè)發(fā)展沒有必然聯(lián)系,，只能說是因為克扣工資導致人力資源的不足最終造成企業(yè)虧損倒閉,。換句話說，看看那些臺企就知道了,，下面的人不管死活,，核心的人留住，人力資源流失再多也不慌,，大不了我效率低一點而已,。
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曉昀

Venerealulcer 發(fā)表于 2018-11-1 15:12
克扣工資這種,，留不住人,。高福利公司，留得住人,�,？丝酃べY和企業(yè)發(fā)展沒有必然聯(lián)系，只能說是因為克扣工資導 ...

跟一個臺灣的老板聊過這種事情,，對方的答復是：鐵打的營盤,，流水的兵。跟你說的是一個意思，但是人家對核心員工,，真心不錯,。
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塵世天涯

我一直以為,，企業(yè)要想做的久遠，一定要有企業(yè)文化,，而且是可以被廣大員工認可的企業(yè)文化,。好的企業(yè)文化，可以讓員工產(chǎn)生被認同,，被尊重的感覺,，從而從內(nèi)心對公司產(chǎn)生認同感，甚至歸屬感,。
這可不是什么雞湯,，我的前一家工作單位就是這樣，即使離職已經(jīng)一年多了,，我仍然認為那是我見過的最好的公司,，企業(yè)文化，內(nèi)部人文環(huán)境,，技術(shù)積淀,，管理方式，等等,。這種認同感甚至會愛屋及烏的擴展到對公司品牌的認同
# O9 k2 x  {2 i: P/ `& l  M9 J雖然可能不是決定一個公司生死的決定性因素,，但是這將是一個公司可以長遠發(fā)展的很大助力

堅如磐石

這樣說吧,，中國很大一部分都是這樣的公司

xueqingchao

主要是不能亂來,，給員工沒有安全感， 造成心理上的恐慌,，這樣工資高,，也留不住人；

1 E. p. ?0 Y/ ]要按章辦事,， 章可以不好,，但能讓員工看到未來是什么樣子的，可以根據(jù)公司的發(fā)展,，規(guī)劃自己的未來,；

lgliang_429

好人不一定好報，壞人不一定有報應,。好人也不一定一直是好人,，壞人也不一定一輩子做壞事。

Price1991

合則留，不合則換,，沒必要看這種老板的臉色