一位80后私企小老板,，坦言如何對(duì)付勞動(dòng)者！

憨老馬

日前，在一個(gè)偶然的場(chǎng)合,，碰到幾位老板級(jí)的人士，聚在一起閑聊,。在談到各自員工的管理問題上,，很自然就牽涉到新《勞動(dòng)法》的問題上來。呵呵,，一談到這里,，各位老板們自然各有各的講法，言辭激烈,，但所有的人加在一起,，不及其中的一位小老板（企業(yè)不大，20~30人,、他年齡不大,，80后）的發(fā)言令人側(cè)目。
    他說道：
    1,、他們廠的所有員工,，上至廠長(zhǎng)、下至掃地阿姨,，在勞動(dòng)合同上簽定的工資額,，全部統(tǒng)一,，是當(dāng)?shù)刈畹偷谋Ｕ暇�：690元,。但實(shí)際上，各人工資還是按級(jí)別,、能力不同而異的,。只是這樣一來，如果萬一發(fā)生勞動(dòng)糾紛,，員工告上法院,，即使勝訴，亦只得690的賠償,。所以他一不怕員工鬧事,，二可以隨意炒人。
3 B! w7 L2 _! T+ T    2,、加班問題,。工人每天要工作十多的小時(shí)，還要說是員工自己申請(qǐng)加班的,，強(qiáng)制員工自己寫申請(qǐng)紙,，如果不寫,，馬上開路，工廠頂多賠690,。由于每個(gè)員工的實(shí)際工資都不止這個(gè)數(shù),，都怕吃虧，所以也都“自愿”地申請(qǐng)加班了,。
/ \  F2 i- D" f2 S    3,、違紀(jì)罰款問題。員工稍有差池,，罰得可是不輕,。據(jù)他所說,，剛有兩個(gè)工人,，不服工廠的紀(jì)律處分，撕了公告,，加重處罰400元,，開除出廠。此事鬧上當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門,，結(jié)果還是工廠賠690,，扣罰400，剩余290,。那小老板談到這里,，哈哈大笑，眉飛色舞,、洋洋自得,，直訕笑那工人“傻蛋”，干一個(gè)月才得290,。
    這番話聽得我心一陣陣顫抖,、脊梁骨直發(fā)涼，如果不是親耳所聽,、親眼所見,，真不敢相信，一個(gè)這么年輕,、這么“有為”的人,，心居然會(huì)這樣地黑，這樣子對(duì)待替他掙錢的員工,。他不但不認(rèn)為他這樣子做是錯(cuò)的,，還大大聲地對(duì)我老板說：“在這里一帶啊，只有你一家廠帶壞頭啊,，每天8小時(shí),，那有這樣好的事�,。　�,，哎呀呀,！聽著聽著，我自己都懵了,，好象真的作錯(cuò)了事一樣了,，都不知哪頭是頭啦？�,�,！
    別的話我都不會(huì)說了，不知?jiǎng)e處還有沒有這樣的老板,，還會(huì)不會(huì)發(fā)生這樣的事情,，如果你、你們遇到這樣的老板,，該怎么辦,？新《勞動(dòng)法》還能保障到我們最基本的權(quán)益么？
* }) o( `9 L$ j+ ?    罷了罷了,！回頭再看看《厚黑學(xué)》去,。
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- I. {! G2 O5 _+ `8 N[ 本帖最后由 憨老馬 于 2008-3-3 07:44 編輯 ]

小馬過河

上有政策，下有對(duì)策,。如果你是弱勢(shì),，沒辦法，忍,！到法院去告,？開玩笑吧，門朝哪開都不知道,。

杭州學(xué)徒

呵呵�,，F(xiàn)代包身工，估計(jì)我要換工作了,，到上海,，就是我在創(chuàng)業(yè)沙龍里發(fā)貼的那個(gè)朋友那里，真不想用這個(gè)關(guān)系啊,。純潔的朋友關(guān)系變雇傭關(guān)系了,。

小馬過河

杭州學(xué)徒大俠，可要慎重啊，去朋友那里工作很為難的,。

國(guó)際化

同意,，還不如不認(rèn)識(shí)的。道理估計(jì)你也懂,。

杭州學(xué)徒

呵呵,，以前在一個(gè)戰(zhàn)壕里打拼過，相互之間很了解,，他就是狠,，所以發(fā)財(cái)了。過去主要是負(fù)責(zé)幫他花錢的,。 談了國(guó)外一個(gè)食品公司的設(shè)備項(xiàng)目,，我去把關(guān)的。食品機(jī)械行業(yè)是我的專長(zhǎng),，他搞的是汽車模具,。知道我要換單位，通過他老爸,，找到我老爸來說服我的,。
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[ 本帖最后由 杭州學(xué)徒 于 2008-2-29 22:06 編輯 ]

湖北人

我也在企業(yè)做管理的,，樓主所說的的確是現(xiàn)在社會(huì)上存在的,，但我不知道您那的勞動(dòng)部門是怎么監(jiān)管的，第一條的確鉆了法律的空子,，但第二,、三條應(yīng)該是不符合法律規(guī)定的，就算員工申請(qǐng)加班也應(yīng)該支付加班工資,，但要按690元的基數(shù)計(jì)算,，另外，罰款400元也是不符合規(guī)定的,，未造成企業(yè)損失的,，罰款不應(yīng)該超過工資的20%，所以罰款應(yīng)該不超過138元,。如果感覺勞動(dòng)仲裁不合理,，可以到法院去，沒關(guān)系的,，不要把這些部門想的太壞,。
* W8 d2 J( [. @% u: Y關(guān)于新的勞動(dòng)合同法，我也參加了勞動(dòng)部門的座談會(huì),，在會(huì)上企業(yè)和勞動(dòng)部門的爭(zhēng)議非常大,，企業(yè)最后還是按法執(zhí)行，但很多企業(yè)還是想了些打擦邊球的方法，比如第一條所說的,。
另外,，勞動(dòng)部門私下與我們討論時(shí)，講勞動(dòng)合同法能順利的通過,，主要是當(dāng)時(shí)黑礦工事件,，而法律的目標(biāo)是保護(hù)礦工、建筑工等,。

憨老馬

對(duì)第二條，他說在招工的時(shí)候就已經(jīng)商議好的,，就象周瑜打黃蓋一樣,，愿挨的就來；
對(duì)第三條,，就看當(dāng)事的員工有沒有膽量去法院了,，但絕大多數(shù)都不會(huì)去的。

鈑金準(zhǔn)專家

主要還是政府的原因,一是把政府應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保障責(zé)任拋給企業(yè),同時(shí)也不愿意為勞務(wù)人員維權(quán)提供幫助

湖北人

第二條就算在合同在反映了，也是違法合同,，到勞動(dòng)部門肯定要求支付加班工資,，前提是要提供相關(guān)證據(jù)。