今日發(fā)工資，扣工資的管理者被一工友狠揍

天天工作室

兩人都不對啊,，應按責任分別對待，分別處理。

nzm

打人也要講究策略,，拉出廠單挑解決，現(xiàn)在是江湖時代 ,，只有靠自己解決問題,，不是每個老板都不怕死。

青島鈑金

呵呵,，這主管,。

一個小兵

沖動是魔鬼啊
& @) r) i2 j- x2 P( a* T" ^

‘’淡定

獎懲有度方可服人，一味想著怎么扣錢,，這公司走的就是消極路線,，相對于積極地公司會失去競爭力的

‘’淡定

LXNZJL52 發(fā)表于 2012-5-16 09:10
$ ^2 C4 S+ p0 j5 @3 k我們公司扣錢是有指標的,用這錢養(yǎng)活了保安和文明組(他們權(quán)力很大),

  Q" u* B* g4 b+ X3 W% O: H2 o聞名已久的富士康嗎？,？

Э∈┭βθ

看啥情況,，對黑心人員就得來硬的

gaojian2008

有理走遍天下！

samsang

公司做的不對,，考核時要有,，但是當事人必須要給與知情權(quán)

老爹的鳥槍

sanshi85 發(fā)表于 2012-5-15 19:51
9 {5 [. Y! y; S6 h9 O' p, l克扣工資要在被扣人知情情況下，貿(mào)然克扣固然不對,，但是打人也不行啊,，畢竟我們國家是個法治國家，一切要依 ...

6 @9 V$ V& F7 u* \/ R# G+ o站位思考,，你既然為了自己心內(nèi)不平就可以隨便打人,，克扣你的錢也是對的，最起碼他沒有對你人身攻擊,，既然你想自己的權(quán)利不被冒犯,，為何要變本加厲的冒犯別人？別人有錯就要大打出手,，那你要是有錯別人是否也可以對你拳腳相加,。從這位工友的行為上就可以看出，該工友不是什么有素質(zhì)的人,，所以就該讓他接受懲處,，總之打人一方應該接受更嚴厲的懲處。如果我是老板,，直接開除該工友,，并以擾亂企業(yè)秩序,，威脅企業(yè)員工人身安全為由起訴該員工，以正視聽,，讓員工們知道什么是有理申訴,，什么事無理取鬧。如果該員工當時沒有動手的話,，我會直接開除那個所謂的無恥的管理者,，讓他知道老板不需要克扣工人工資來為企業(yè)盈利。