今日發(fā)工資,，扣工資的管理者被一工友狠揍

靜水流深chen

這是中國人的一個(gè)通病,，以為當(dāng)了個(gè)狗屁領(lǐng)導(dǎo)”就掌握下屬的命運(yùn)了,，什么扣工資，加工資什么的，這樣的人要狠狠地打,，以為好欺負(fù)當(dāng)病貓,，

合肥佳訊

打的好

桂花暗香

什么跟什么,。上層的人講規(guī)則,，規(guī)則也是他們定的。溫水煮魚,。漸漸的我們窮了。只有不講規(guī)則直接奪,。

老飄

提前通知,，或者設(shè)計(jì)一扣款通知單，說明扣款事由
% o" v+ f% ~9 K# m7 @' c說白了,，也就是溝通不夠……

臨風(fēng)聽暮蟬

扣工資沒通知,，管理者的失職，動手打人說明打人者素質(zhì)低,，工資低可以要求漲工資啊,，自己的付出與收入不成正比，這個(gè)很多企業(yè)都存在這種現(xiàn)象,，工資低還說明能力低,，有能力就不在哪兒干了，說白了就是境界低.......
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back_kom

狠狠揍,，簡單粗暴,，直接有效。,。,。

楊善梅

臨風(fēng)聽暮蟬 發(fā)表于 2012-5-19 18:14
扣工資沒通知,，管理者的失職,，動手打人說明打人者素質(zhì)低，工資低可以要求漲工資啊,，自己的付出與收入不成正 ...

在內(nèi)地的一些廠里,，技術(shù)高的人工資往往是很低的，在那些老板的眼中是“技術(shù)越高越反動,，越難管理,錘棒不換三年都要成精,。。。,。"上級那些所畏的領(lǐng)導(dǎo)看下面某個(gè)員工不高興,，那么這個(gè)員工就要倒霉了，工資不知不覺的就被扣了,，年終福利也就沒有了,，。,。,。。遇到這一類人就得讓他吃點(diǎn)苦頭,，打他一扽（傷皮不傷骨）,，讓他長一點(diǎn)記性。,。,。。

千年老1

打了讓他記住員工不是吃素的

peace80

以罰代管是現(xiàn)在很多企業(yè)的所謂管理手段,，罰款在企業(yè)管理中要慎用,，罰款我認(rèn)為其實(shí)是對違反規(guī)則造成的后果承擔(dān)的必要責(zé)任，而不是管理手段,。

itwotwo

打人者肯定不對,，既然是刑事就讓法院判決。但是也警醒了管理者應(yīng)該妥善處理矛盾,。
  W$ X) X. k' K+ D3 e至于扣款是否有問題還要看是否合理合法,，無任何描述不能判斷。