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答社友問題,,“工程師”如何看待去一線車間干活,。 |
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數(shù)年前,,第一家國企的最大買家的老板公開說是因為撈了500W美刀,進去了,。俺的一些同學說,,是他指使廠方搞俺,原因是俺的另一個同學,,是這個老板的直系近親,,也在本廠的另一部門。為了職場競爭下的手,。你信嗎,?
俺先后在過兩家國企,第一家,,俺認為那不是干活,,是在勞改。第二家,,俺在一線干了三年,,俺認為那是俺的第二大學。老先生如何看,?
趁年青,,鍛煉年把兩年對搞開發(fā)是很有好處的。如果不是很牛B或很需要,,那就不一定非得與前輩拼加工,。
我支持您觀點 我15歲參加工作 今年42 我是高級技師 高級工藝工程師 我可以說,在我們公司里面找不到,,第2個想我這樣的人 別人佩服我的技術 ,,和理論水平 但是這些成績歸功于我多年來,在車間,,在加工現(xiàn)場摸爬滾打
比起FSK“13跳”,,變相裁人算是仁道了。變不變相裁人,,與你又有多大關系,?人家是老總,就有裁人的權力,!你不服氣,?你到美國告他去!別忘了這里是天朝,,除非你有本事把老總踩在腳下,,隨時可以叫他滾蛋,!
電視上經(jīng)常看到這樣的情節(jié):拿刀子捅人家一刀,,然后跟人家說“對不起,我不是故意的”,!
與其坐在辦公室苦想空中樓閣,,倒不如去車間找下鋼鐵的感覺,在沒充足的理論知識的情況下,,你與他們“熟'了,設計也就得心應手了,。個人淺見,剛從設計轉入裝配調(diào)試,,很有體會,,很有感覺的說
當然知道三一的這場風波。但這正是998大俠一而再,,再而三地強調(diào)過的那樣,,沒能力當爺之前,該如何應對危機的問題,。
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我相信那些工程師都下過車間的,,沒有下過車間的的工程師應該很少吧,,貌似機械行業(yè)不多,這就是赤裸裸的裁員,,有什么好討論的
掃廁所的確有點浪費資源了……在大學里學的東西只夠掃廁所這究竟是誰的悲哀,?
大俠,您不是很適合機械行業(yè),,您應該修政法專業(yè),,進入郭嘉政法決策階層,但我希望到那一天,,您也能為咱們無產(chǎn)階級多說兩句話,。
2011界的畢業(yè)新生被安排下車間,我覺得這個決策至少算不上“齷齪”,,然道不覺得這對自己也是一個絕好的鍛煉機會,?年輕人有沖勁是挺好,但心急吃不了熱豆腐,,特別是機械行業(yè),。
奪了掃廁所阿姨的飯碗,那是公司的決策問題,,用不了這么多人為什么要招這么多人,?普通員工不能為決策層的錯誤決策買單。
這是一個公司的誠信的問題,,一邊說不裁人,,一邊又用這么下三濫的招數(shù),合適嗎?
設計部沒有全部掃廁所,,但是2011界進場的設計部的全部去掃廁所,。
經(jīng)濟形勢既然不好,那就裁員好了,,按照國家的規(guī)定辦事,,沒必要做的這么齷齪。
難道全設計部都被安排“掃廁所”了?干嗎不自己想想:為什么就派你去掃了,,而不是別人,?再想想:你去掃廁所了,那保潔阿姨呢,?人家直接就下崗了,,你至少還能拿一份本該是別人養(yǎng)家糊口的工資!
經(jīng)濟有起伏,,什么情況都可能發(fā)生,。只要不是南郭先生,其實就不需要恐懼,。
這與工程師應不應該去車間干活是兩碼事。人都是要養(yǎng)家糊口的,,轉崗就要降工資,,降的幅度還不是一般的大,試想你要是干的好好地,,無故被拉去打掃廁所,,拿著保潔阿姨的工資,你會怎樣,?
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哈哈,,“非�,!本W(wǎng)友說的我有感觸。我過去公司的老板說他一個人能干倒整個三一團隊,。我們都以為他吹牛,,看來他說的也不是沒有根據(jù)。
如果調(diào)往的崗位是跟自己毫不相關絕對是資源浪費,,而且是人才資源的浪費,。至于“實踐干活”只要能對工程師們的整體素質(zhì)有提高,下車間不是什么陰招
這是個炸彈消息哦,。
一點聽來的小道消息,,說是三一根本就沒有完整的研發(fā)團隊,所謂的研發(fā)團隊也是山寨外國貨的測量團隊,。
見過這樣的老板開著高配的xjl,,公司技術部的連空調(diào)都沒有。今年5月份,,剛剛把廠子關了,,被同行搞死了。
三一,,如果繼續(xù)這樣,,也是遲早的事情,時間更長而已,。
工作合同里肯定寫明了什么崗位,,不可能沒有,就按合同辦事,,工程師多了就直接裁員,,按合同給賠償,連IBM還裁員呢,,正常,,但你不能安排去掃總部大樓,你看不告你,,哈
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非常同意
呵呵,下車間是好事,,可是這次“三一”的下車間,,就不一定是讓你鍛煉的了...你真以為讓你鍛煉啊,?哈哈...
德國的100人相當于工程院,,呵呵呵
曾經(jīng)聽某公司的人說過,招人的時候,,你要100萬都答應,,但是年薪10萬,剩下的90萬年底發(fā)。等不到年底,,你自己就走了,。寧愿一分錢不要就走……
所以,三一的員工找到勞動部門,,鬧到全國新聞都是正確的,,給全體勞動者一個榜樣。天朝就是缺少為自己爭取權利的人,。
的確精辟,!歸根結底永遠都是為了利益。如果下車間比解雇還貴,,早就解雇了,,哈哈哈
“弄到車間去干雜活,這其實已經(jīng)說到很明白了,,就是讓你走,,因為直接解雇要賠錢,這就是國人的‘精明’所在,,”一針見血的解析,!自己搞不明白,還怨天尤人才是可笑,。
不錯,,國內(nèi)的很多企業(yè),你要是自己辭職不干的話,,很多人都拿不到最后一個月的工資,,我就是一例。NND
到這時也得賴在‘人家的廠子里’不走,,你一走,,這個月工資就沒了,原因是公司沒讓你走,,你要炒公司魷魚,,良心大大壞了,998還是短練,。
三一是揣著明白故意干壞事,,可悲的是不少打工者把自己看做就是老板的私人物品,他有權做任何處置,,
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你真以為三一讓你鍛煉?哈哈....
現(xiàn)在全國人民都知道三一的用工政策,,也算為此付出代價,。
998大俠說的很有道理,,沒有金剛鉆,不要攬瓷器活,,養(yǎng)不起了,,該履行什么法律手續(xù)就履行,該賠錢賠錢,,不要說一套,,做一套。
個人很認同機械設計師應該去車間實踐,,不過三一的做法明顯是其他目的,!刷無賴!
所以我沒有用 B 說明他們比B 聰明,。哈哈
政府的傻C們以為這樣可以保護企業(yè)=====唱唱反調(diào),,他們才不傻,利益使然,。
玩小聰明的企業(yè),,甭管干什么,都不會長久,,心里想的就是抄一把就撤,,也不顧及人家怎么看他,自己都覺得臉沒有用途,,
政府的傻C們以為這樣可以保護企業(yè),,其實這種不良制度形成后,會使企業(yè)在制定戰(zhàn)略時不思進取,,總覺得有各種后路,,在國內(nèi)玩還可以,一到國外廝殺,,就很容易敗陣下來,。
辦企業(yè),你就說實話,,說養(yǎng)不起了,,該履行什么法律手續(xù)就履行,該賠錢賠錢,,國人最愛玩這些‘小貓匿’,,那個收購湯姆遜的,被歐洲罰了一大筆,,還有幾個公司,,現(xiàn)在玩人家歐洲不敢了,但在國內(nèi)可以,,哈哈,,
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我有同學再三一,,名不副實的企業(yè)
牛頭不對馬面
沒看到事情本質(zhì),就出來噴者,,都是裝X,。
個人認為是教育的問題,國外個別名牌大學時要到技校學習實習后才能報道的,。這可能是為了強調(diào)動手能力吧,,做了才能認識到眼高手低的含義。專職工藝的基本都自己操作過機床,。設計就不一定了,,做工藝再去做設計明智保險
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