老工人難找,，年輕工人做幾個月就跑,，這可怎么辦

猛禽2012

LXNZJL52 發(fā)表于 2013-6-25 17:31
公司人性化點(diǎn),，待遇好點(diǎn)，我當(dāng)初就不會跳槽,，哈哈

感同身受

xikeren031

換位思考一下,，如果你是你現(xiàn)在的工人,，你會怎么選擇？

zhjailfq

換位思考下

MAKINO-浙江銷售

這個問題現(xiàn)在來看是越來越嚴(yán)重了,，是人的成本上升,，而你的利潤在下跌，活有得干但是效率可能不高,，雖然平�,？此坪鹾苊�工人也很累。現(xiàn)在有幾個人愿意去干體力活,，上點(diǎn)自動化大程度高的設(shè)備,，讓工人看看機(jī)器就行了，盡可能的減小勞動強(qiáng)度,。

qdtruck

工資待遇不滿足,，會走人；
沒有上升空間,，會走人,；
在一個地方做久了，沒新鮮感,，會走人,；
太苦太累，會走人,；
年輕人談不上戀愛,，會走人；
人際關(guān)系處不下去,，會走人,。很多原因會走人。
走人是沒有辦法的,。正常的人員流動是可以的,，但關(guān)鍵要有辦法再招到人。
要注意的是,，關(guān)鍵崗位要保持穩(wěn)定一些,。要有一定的儲備。

Gump_zhang

2個原因：
1是給的工資不夠
2是開的不開心
精明的老板都能處理好這2個關(guān)系

福滿三江

是管理出了問題,。計(jì)件和計(jì)時的管理完全不同哈,。

源碼科技

尊敬的制作商，您好,！您是否還在煩惱沖床工人易發(fā)事故,，一旦發(fā)送又要陷入令人十分頭疼的工商事故賠償，甚至有可能影響公司生產(chǎn),，而且公司在這方面往往處于弱勢,。一旦拒絕無理要求,，往往被媒體捕風(fēng)捉影，令您苦不堪言,，如今源碼為你提供自動化方案,，避免工人接觸危險作業(yè)區(qū)，大大降低工傷事故率,。將生產(chǎn)線自動化,，減少一線工人，在一定程度上,。減少企業(yè)對人工的依賴程度,。您可以優(yōu)酷“NC-400多工序送料機(jī)”就能形象的看到我們所言非虛，并生產(chǎn)各種規(guī)格的數(shù)控火焰切割機(jī),。真誠期待與您的合作,。

銷售熱線：4006-123-577

黃海是我

這事很容易，解決方法是固定的,！有固定的套路,！
這事也很難，國人不喜歡套路,，規(guī)則,，所以就很難！�,�,！
如果樓主不是老板,！就別操那閑心,！到時候問題會解決！會把老板逼到套路,，規(guī)則上,！
如果樓主是老板，也很簡單,，是主動適應(yīng)套路,，還是被逼著適應(yīng)！
大家說是不是挺簡單的事,！

chunzu

沒辦法,，現(xiàn)在小企業(yè)就是難做呀！工資高了自己賺不到,，工資低了工人不干,，就靠感情牌了！哈哈,！我自己也有個30人的小廠,，現(xiàn)在招人是很難,，基本找不到，因?yàn)槲业墓�廠比較偏僻,，年輕人覺得離市區(qū)太遠(yuǎn),，老工人但是很穩(wěn)定，基本都是超過7年以上的,�,；�本穩(wěn)定是因?yàn)槲一�本只招夫妻工，沒技術(shù)的可以操作儀表車,，做些雜活什么的,。老公有技術(shù)的工資高點(diǎn)，包住,，工作餐,。社保也有，自己少點(diǎn)沒關(guān)系,，人穩(wěn)定最后還是老板賺的,！另外就是我這是個世外桃園，不上班的時候他們都會去打打魚什么的,，一個月有空打漁賺的不我這工資還高呢,！適應(yīng)社會的變化吧，想辦法都可以解決的,！