老工人難找,，年輕工人做幾個月就跑，這可怎么辦

chunzu · 發(fā)表于 2013-6-27 19:43:11

沒辦法,，現(xiàn)在小企業(yè)就是難做呀,！工資高了自己賺不到,，工資低了工人不干，就靠感情牌了,！哈哈,！我自己也有個30人的小廠，現(xiàn)在招人是很難,，基本找不到,，因為我的工廠比較偏僻，年輕人覺得離市區(qū)太遠(yuǎn),，老工人但是很穩(wěn)定,，基本都是超過7年以上的�,；痉€(wěn)定是因為我基本只招夫妻工,，沒技術(shù)的可以操作儀表車，做些雜活什么的,。老公有技術(shù)的工資高點,，包住，工作餐,。社保也有,，自己少點沒關(guān)系，人穩(wěn)定最后還是老板賺的,！另外就是我這是個世外桃園,，不上班的時候他們都會去打打魚什么的，一個月有空打漁賺的不我這工資還高呢,！

適應(yīng)社會的變化吧,，想辦法都可以解決的！

xx378394859 · 發(fā)表于 2013-6-28 08:08:59

錢聚人散，錢散人聚,！

ji789kokox · 發(fā)表于 2013-6-28 09:02:00

最少要讓留的久的人覺得比新來的待遇好很多吧

高級技師 · 發(fā)表于 2013-6-28 09:11:59

這里常年招數(shù)控人員來自: Android客戶端

高級技師 · 發(fā)表于 2013-6-28 09:13:14

可以培訓(xùn)來自: Android客戶端

a261757453 · 發(fā)表于 2013-6-28 10:36:46

招人還有得難的...后面呢...

wuenguang_2000 · 發(fā)表于 2013-6-28 10:39:35

買設(shè)備，機械自動化代替人工,，這是發(fā)展的趨勢,。
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水手815 · 發(fā)表于 2013-6-28 11:44:59

建立企業(yè)文化,，給員工物質(zhì)和精神雙面報酬

kingtigerfxp · 發(fā)表于 2013-6-28 12:44:52

時下企業(yè)和人都有問題,，工人總想要更好的待遇，企業(yè)主則害怕工人學(xué)會了就跳,，兩者都沒有更長遠(yuǎn)的眼光

bukeking · 發(fā)表于 2013-6-28 13:24:46

很正常的情況啊,，將心比心吧,，如果你這很好了，人家也不會輕易走吧,。

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老工人難找,，年輕工人做幾個月就跑，這可怎么辦

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