員工工資的保密問(wèn)題

ZARD

做個(gè)簡(jiǎn)單的skill matrix表格，根據(jù)表格中顯示他會(huì)什么不會(huì)什么來(lái)確定工資,，再制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn),，違反規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行考核扣工資，張貼起來(lái),，讓他們心里服氣,。。,。
! ]: m& Z5 j+ N% S) V* B& d最重要的不是保密,，是能管住他們，你說(shuō)對(duì)不
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菜鳥(niǎo)一個(gè),，不知道說(shuō)的對(duì)不對(duì)

回到過(guò)去220

工資保密就是存在不公平的,，我在的公司同一崗位，后進(jìn)來(lái)的人都會(huì)比原來(lái)的老人工資高,。因?yàn)槟憧偸窃谶@一個(gè)崗位公司會(huì)認(rèn)為給你的工資理所當(dāng)然的,，而用公司同等崗位工資去招人招不來(lái)，所以他就得提升招聘工資,。個(gè)人認(rèn)為同一崗位工資水平應(yīng)該相同

hoverin

zhanggui2 發(fā)表于 2014-10-24 16:36
保密？有意思嗎,？
* [8 e6 K$ [  ~: n" @現(xiàn)在工人互相打聽(tīng)工資很正常,，我以前一個(gè)老板說(shuō)：工資是我發(fā)的，我想給別人多點(diǎn)是我的權(quán) ...

2 h% F$ C$ c; l4 j/ M6 u0 G. b有道理

lucipng

一個(gè)只靠工資留人的公司,，肯定是留不住人,。工資是個(gè)無(wú)底洞，你給多少都滿足不了,。而且如果老板給被人工資沒(méi)有自己的制度,，隨意按照感覺(jué)給�,？隙ú荒芊���,，因?yàn)檎l(shuí)都覺(jué)得自己做得很好。

浪人tjl

還是老外搞的好,，績(jī)效,。工資不讓說(shuō)，就說(shuō)明里面有問(wèn)題,，只有績(jī)效,。大家要比,，要加工資，讓績(jī)效來(lái),。有效益就得多拿錢,。在中國(guó)可能不能作到，這就是要保密要原因,。

小辣椒愛(ài)機(jī)械

我覺(jué)得工資應(yīng)該是透明的,，分配制度不公的公司才要求保密呢，應(yīng)該按能力,，工齡,，崗位來(lái)綜合考核！

野人123

個(gè)人認(rèn)為,，在機(jī)械行業(yè),，工資沒(méi)有必要保密，起碼我以前做管理就這樣做到的,。一般在我們國(guó)內(nèi),，有150人的機(jī)械廠就是很大的工廠了，其中,，還有很多別的部門，真正的技術(shù)員工（生產(chǎn)在基層實(shí)際操作人員）沒(méi)有多少,。拿工資做比較的也就是這類人比較多一點(diǎn),。
我設(shè)立一個(gè)基本工資和一個(gè)績(jī)效獎(jiǎng)金，當(dāng)然老員工的基本工資必須比新進(jìn)員工的高（大家都懂的）,，那個(gè)績(jī)效獎(jiǎng)金就不一樣了,，我一般設(shè)的在30--2000當(dāng)然從來(lái)就沒(méi)有人拿到過(guò)2000的績(jī)效獎(jiǎng)，大家都知道這只是管理上的手段（畫大餅）,。
現(xiàn)在不能不說(shuō),，其實(shí)很多的新員工做事積極，上進(jìn),，有的新員工在技術(shù)上都比老員工強(qiáng),，為了留住新人又不得罪老員工，在工資上就要做出很好的分配,，可以讓新員工績(jī)效工資拿高點(diǎn),，綜合工資甚至可以操過(guò)老員工，但是基本工資不能變,。還有一個(gè)最最關(guān)鍵的環(huán)節(jié),，就是發(fā)工資前，要找老員工談話,，聊天,，直接問(wèn),，新員工做事怎么樣，讓他自己來(lái)夸獎(jiǎng)新員工（基本上老員工都會(huì)這樣講的）,，然后抓住話題說(shuō)既然你這么肯定他,，我們應(yīng)該多給他績(jī)效獎(jiǎng)金，留住新人,。即使老員工以后知道新員工的工資高過(guò)他,，他自己也不好意思說(shuō)別的了。
  x2 f6 w5 o8 v1 X) {; h這是解決的第一種方法
8 @9 Z& ^' E- S* D第二種方法,，就是按照人的虛榮心（人的需求）來(lái)滿足老員工,，這個(gè)要看實(shí)際情況來(lái)決定的。
第三個(gè)就是,，把對(duì)公司沒(méi)有利益的老員工,，用新員工加薪法擠走----
  e0 y4 |3 t4 I" M5 G9 l反正辦法很多，這樣樓主在實(shí)際操作中去琢磨了,。
! N$ l7 X4 g2 O; M管人就是要管心,！

天天喝水啊

基本工資+績(jī)效就可以搞定了，績(jī)效評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)就是你干了多少活,，但是統(tǒng)計(jì)也是個(gè)麻煩事

chenchunfan119

1,游戲規(guī)則就是如此,，不喜歡，請(qǐng)選擇離開(kāi)
( o' Z1 Y7 K8 F$ y9 p( K2,，自己幾斤幾兩,，不清楚嗎

wmdjyqw

angel1399793 發(fā)表于 2014-10-24 10:04
不用想太多,，瞞不住的
, M- T7 `- @# t- v$ U0 [" H5 i% P  D樓主說(shuō)的那個(gè)工資不保密就辭退員工的企業(yè)絕對(duì)是夸大其詞
' p0 `: v+ [6 u人往高處走,，這是必然，不 ...

8 \2 V( e5 Z. Z' c1 t9 K說(shuō)的太好了,，離了誰(shuí)地球照樣轉(zhuǎn),！