員工工資的保密問題

wangwang3256981

老瓜在路上 發(fā)表于 2014-10-26 22:05
你們深孔多少錢一米,，我們也有深孔工段

; J3 H' V/ s; K( j我們報價是不一樣的,，跟量的大小和孔徑材質(zhì)深度有關(guān)。一般是100多一米。

杜魯門

以工齡和能力加工資，可以分發(fā)獎金什么的,。

隨風(fēng)用途

我覺得要區(qū)分年齡段，年輕員工比較注重業(yè)余生活，注意適當(dāng)增強業(yè)余活動可以消除員工矛盾,，增強企業(yè)凝聚力,；老員工更注重到手工資,，可通過各種老員工優(yōu)待制度留人

儂慕居安

企業(yè)與員工,，就像對夫妻，一夫多妻吧,，如果相互間堅決要離婚,，那就不用談了，從另一個角度講,，既然娶了人家,，那就要關(guān)心人家，負(fù)起責(zé)任,，人家有述求,，肯定是不想離婚，應(yīng)該給人家合理的答復(fù),，工資不可能給漲,，那可以用其它方式鼓勵，比如合格率達,，效率,，出勤率等等都可以作為談判方案，人家僅僅要求要老公陪一個晚上,，老公非不陪,，肯定吃醋，生氣
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小小書生

工資保密,？我覺得在國企里面，領(lǐng)導(dǎo)工資保密是很正常,，如果一個私企,，我覺得沒什么必要，如果員工覺得給的工資配不上自己的能力,，自然會要求加工資,，總之一句人話，人往高處走,。

addagain

沒什么好保密的,，

7 E. E" x/ Z. u  J保密個卵蛋，工資問題是天底下最公開的秘密,。

老板都不想給員工加工資,，員工都想老板加工資。
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  r7 e$ q7 M6 T; Q7 |; P: t老板永遠沒有理想中的員工，員工永遠沒有理想中的老板,。
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( a; e* f3 _1 C/ S這是永遠的矛盾,，所以員工該跳槽的使勁跳槽，不要寄托希望在老板身上是正確的選擇,。

老板理想中不用花錢的員工也是不可能存在的,，所以老板喜歡天天招便宜的新員工，擠兌老員工,。
+ \6 [  D0 }1 a: G
如此而已,，，,，,，，,，,，，,，,，，,，,，，,，這就是市場經(jīng)濟

sgd

管理就是費腦勞神的過程,，而且永無止境。

風(fēng),。,。。

老師教物理1 發(fā)表于 2014-10-24 11:32
% N5 `9 @0 U# Y, A按能力定工資級別比較好,。

評這個能力也很難
8 b( u3 \. R8 V7 O5 ^

林培文

angel1399793 發(fā)表于 2014-10-24 10:04
不用想太多,，瞞不住的
4 i$ X3 e9 z5 b( J% Q  j樓主說的那個工資不保密就辭退員工的企業(yè)絕對是夸大其詞
  S( `% K0 W% V2 ~人往高處走，這是必然,，不 ...

精辟

老瓜在路上

風(fēng),。。,。 發(fā)表于 2014-10-29 20:12
+ \. U5 B% G$ }5 A! _. _  L! ~評這個能力也很難

有評的一套制度的資料嗎朋友,，我們公司記錄工時效率的管理人員每天都記錄好的,，我想年底結(jié)合效率，能力,，工齡進行工資標(biāo)準(zhǔn)的算法,，謝謝
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