員工工資的保密問(wèn)題

回首天涯

看來(lái)保密還是需要的

老瓜在路上

伯爵的等6 發(fā)表于 2014-10-24 10:00
我個(gè)人覺(jué)得同一崗位應(yīng)該一樣的基本工資,，這個(gè)是公開(kāi)的，但是直接領(lǐng)導(dǎo)可以每月有一個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)金,，這個(gè)是保密的 ...

, w9 l2 z/ X  q; G我們有的工段是記時(shí)間的,，有的工人快有的工人慢。如果都一樣,，那工人的效率更低了
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老瓜在路上

wangwang3256981 發(fā)表于 2014-10-24 12:52
$ `$ e  Z5 a( M1 X% w7 X工資應(yīng)該看能力說(shuō)話(huà),，多勞多得，技術(shù)好,，經(jīng)驗(yàn)豐富的就該比別人多拿,。有時(shí)候做的一樣的事，但有人就是 ...

6 _* i  k: O1 L, U# ^. @你們深孔多少錢(qián)一米,，我們也有深孔工段
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flyhorse1

不懂,，

鄭躍斌

沒(méi)辦法保密的!   只要按他能力,給他那工資就好了.   覺(jué)得他那個(gè)人還可以的話(huà),他要求提工資也就提給他,覺(jué)得不行的話(huà),就只能讓他走了.
9 b& @' n/ t4 D/ I2 O7 ~+ ], l這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該是絕對(duì)部分人都有同樣的情況....沒(méi)辦法.      

+ x; E; [% v1 C  T- q我以前就遇到過(guò)類(lèi)似的, 因?yàn)橐粋�(gè)是在我這干了兩年的,而另一個(gè)是這個(gè)兩年的老工叫進(jìn)來(lái)的朋友,干了三個(gè)月后,說(shuō)工資得跟他朋友一樣高,因?yàn)樗�朋友總是把工作安排給他干,而自己卻偷懶.   而事實(shí)是因?yàn)樗�除了電焊以�?其他都不會(huì),所以我要求他朋友要保證他一直有得焊,不能浪費(fèi)勞動(dòng)力.所以他朋友得不斷的下料,而且安排他焊還得跟他說(shuō)焊的細(xì)節(jié)怕他焊不好.    因?yàn)槟菚r(shí)工人難招,我也就給他漲了,但漲的同時(shí),我跟他說(shuō)漲工資好說(shuō),但要盡快學(xué)到他朋友那個(gè)水平.    之后沒(méi)多久他走了,因?yàn)閷W(xué)了很久,還是只會(huì)焊,其他都沒(méi)學(xué)會(huì).

伯爵的等6

老瓜在路上 發(fā)表于 2014-10-26 22:02
/ `" B. v8 j- e; G3 V& a我們有的工段是記時(shí)間的，有的工人快有的工人慢,。如果都一樣,，那工人的效率更低了

可以有獎(jiǎng)金啊

好奇D旁觀者

在工資保密方面外企做的最好，都互相不知道對(duì)方的工資,，覺(jué)得自己的工資可以接受就好好干，覺(jué)得不滿(mǎn)意就走人,。而民企往往在這方面做的比較差,，都是公開(kāi)的秘密，保密制度還是要加強(qiáng)建設(shè)。
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; P" k1 @- c7 k有人說(shuō)保密了就不公平了,，剛建國(guó)不久搞了那么多年的平均主義又怎樣,？最后還不是讓一部分先富起來(lái)？多勞多得嘛,，再說(shuō)人與人之間本來(lái)就有能力差距,，總要在薪資方面體現(xiàn)出來(lái)，也是培養(yǎng)員工積極性的方式,。建議樓主,，一方面要加強(qiáng)不同工種的薪資待遇建設(shè)，在調(diào)查比較的基礎(chǔ)上形成自己的一套獎(jiǎng)懲制度和增長(zhǎng)計(jì)劃,；另外也要加強(qiáng)保密工作,，讓所有員工有這種保密意識(shí)，甚至也可以采取嚴(yán)厲的措施懲罰破壞保密制度的人,。不以規(guī)矩不成方圓,，制度建成了管理也便利了。

tsar1987

不患寡而患不均,，所以不能隨便泄露工資

zyk566515

能保密才怪呢,，制定工資保密的制度其實(shí)就是反映了管理上的無(wú)能。作為公司的管理層做的應(yīng)該是努力營(yíng)造除一個(gè)相對(duì)公平公開(kāi)公正且以人為本的工作環(huán)境,，耍小聰明往往會(huì)被耍,。

wangwang3256981

老瓜在路上 發(fā)表于 2014-10-26 22:05
$ h6 C5 p/ d( l你們深孔多少錢(qián)一米，我們也有深孔工段

我們報(bào)價(jià)是不一樣的,，跟量的大小和孔徑材質(zhì)深度有關(guān),。一般是100多一米。