員工工資的保密問題

浪人tjl

我們公司也保密,，但是人人還是知道誰拿多少，工資制訂不是沒有標準，有標準但多數(shù)企業(yè)不會按標準去作,，中國人就是這樣,，要有權力，從上到下都是,，如果按標準了,，權力就不起作用了。

dove2199

工資保密是應該的,，但激勵可以是公開的,。對于造成部門或公司嚴重影響的，堅決辭退,。

icedtan

密是保不住的,。
應當盡力保證工資內部公平。
比如同等的產能就得要同等的回報,。
不然員工的積極性會遭受很大打擊的,。

前景錢

公開比較好。

foroou

單單保密,，效果會很好嗎,？不見得！
還要從管理和獎勵機制入手,！多勞奪得

wangbenyang

基本工資差別小一點 績效獎金等可以差別大點

hchx0403

管理是個大學問,，比技術難多了。工人能力,、貢獻什么的也不是能很好的劃分,，然后在工資上那么明確的體現(xiàn)出來。

白完

學習

潛隱

保密確實就是給不公平分配披上的蓋頭

沖壓劃水

709079691 發(fā)表于 2014-10-24 10:10
8 p8 C4 B7 n: t& l6 w$ F我呆的單位都是要求保密的,，但我不敢茍同,。
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( y" M+ X/ j* z) w7 l  工資不僅是你勞動的到的回報，還是工人努力干活的動力,； ...

  B+ z1 H; q' w直接,，有些老板就是能省則省,！
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