員工工資的保密問題

鄭大俠p

工資保密是不可能的，關鍵在于領導怎么分配

鑫森淼炎垚

一言難盡啊,。

陳云奇哥

基本工資要一樣,，獎金就可以不一樣

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工資=能力+機遇+關系,，打工不認清這一點，本身有問題,，不要眼紅別人高工資,，自己這三方面搞好了，工資也會高

月光傾城2015

沒有不透風的墻,，工資是根據(jù)崗位及員工自身能力和表現(xiàn)給到的,，不說完全讓員工滿意，但至少要公平就可以,，玫瑰花個人心中都有一把稱,；也可以采用多勞多得的方式。

小小馬哥的夢

獨自莫憑欄 發(fā)表于 2014-10-24 11:18
8 {: u+ C6 D$ ~% w: i3 u精辟 到位

2 r1 i5 A! S6 {, N; a3 Y我們廠也保密啊,，沒有什么好辦法啊
* b; P1 A  N( |& c

a36071107

709079691 發(fā)表于 2014-10-24 10:10
我呆的單位都是要求保密的,，但我不敢茍同,。
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3 Q, m% v  V. V  工資不僅是你勞動的到的回報，還是工人努力干活的動力,； ...

* c) Y4 {) A; D; [/ C2 A贊同,。能明確的說出來是因為什么原因（比如能力，比如效率,，比如干活少,，等等）導致工資低的，員工也能服氣,；可往往是說不出什么原因,，員工怎么能心里服氣！

sdh白癡

保密,？
2 o/ z9 ~/ h# |! \+ D如果工資高的離譜,，可以保密
; p  |; Z* i/ W9 W/ b沒有不透風的墻
個人覺得工資不保密，設個崗位工資,，然后有個幅度,，比如1000-2000
9 S6 ]* z% m5 S1 t如果低了，可以加油努力,，爭取到高位
如果到頂了,，可以往跟高層次的走，可以升職

之乎者也子夫兮

嘴長在別人身上,，國家都倡導言論自由，怎么可能保密的了

菜鳥ID

保密應該做不到吧