小微企業(yè)如何留住人,？

古支天

同類產(chǎn)品較我們便宜了10%
年薪比我們公司高了10%的樣子

這二個(gè)10%比較一下,，會(huì)有什么名堂不？

dongst

大部分工人剛從封建小農(nóng)意識(shí)里長(zhǎng)出來的,，還能有多少感恩的心？小微如何活下來,？竊以為技術(shù)濃縮化以及生產(chǎn)加工外包化,，就如今天的手機(jī)，公司只負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),，檢驗(yàn),，市場(chǎng)，其余由一批血汗工廠外包,，這樣還能踩在血汗工廠上面活下來,。

peace80

對(duì)于工人，一個(gè)月哪怕高100塊都會(huì)跑的,，一線工人要的是實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠,。

駑馬

歡迎競(jìng)爭(zhēng)，樂于競(jìng)爭(zhēng),，心態(tài)擺正了,，才能不做怨婦

WUHANLIST

挖角也很正常，阻止不了對(duì)方挖人,。也不可能禁止員工流動(dòng),。對(duì)待不同的員工，有不同的加薪方案。最好不要放走核心員工,。公司的主要力量還是在增加產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力上。見太多公司盲目挖人過去,，幾十人的團(tuán)隊(duì),，工資開的奇高，但是,，所帶來的技術(shù)并不怎么樣,。公司長(zhǎng)期發(fā)展不起來，人工成本卻很高,，反而拖累了公司,。所以說，對(duì)內(nèi)加薪,，穩(wěn)定團(tuán)隊(duì),，對(duì)外提升競(jìng)爭(zhēng)力�,？捎锌蔁o的員工,，走了也罷。

Pascal

外面工資更高,，員工跳槽不應(yīng)該么,？
當(dāng)老板要求員工做到百分之一百二的時(shí)候，請(qǐng)問老板自己能做到多少,？

dasauto

暑假在一家小型鈑金廠實(shí)習(xí),，出口日本的。也聽到工人抱怨,�,！�新來的比我們這些干了五六年的工資還高“。因?yàn)槭怯?jì)件,。那家工廠在浙江小鎮(zhèn),，工人每月能到手4000+吧。同樣的,，國(guó)企的工資要低些,，但薪水相差不太多的時(shí)候 工人應(yīng)該還是更愿意去國(guó)企吧。為的是一份保障吧,。沒有這份保障就只有一切向錢看齊了,，可能那個(gè)最實(shí)在。,。,。

順便請(qǐng)教一下各位前輩。湖北人在黑龍江上學(xué)，想到長(zhǎng)三角找工作,。學(xué)藝不精,，網(wǎng)投簡(jiǎn)歷無人回。12月底放假,。春節(jié)前的這一個(gè)月的時(shí)間是去江蘇那邊找工作還是在家學(xué)習(xí)等明年春招比較好呢,。。,。,。

上海狐飛

利潤(rùn)可以，那就加薪吧,，以前沒比較,，現(xiàn)在有比較了。

wangqing1

嘎嘎嘎

大陸架

dasauto 發(fā)表于 2014-12-17 15:25
暑假在一家小型鈑金廠實(shí)習(xí),，出口日本的,。也聽到工人抱怨�,！�新來的比我們這些干了五六年的工資還高“,。因?yàn)?...

建議自己去江蘇那邊找。長(zhǎng)三角,，是中國(guó)最活躍的地區(qū),。