小微企業(yè)如何留住人,？

小布丁123

現(xiàn)在都難

negtive

核心技術(shù)和工藝是掌握在工人手里，還是老板手里,，決定了你的廠子是漲工資還是不變甚至降工資,。資源越不可替代，價(jià)格越高價(jià)值越大,。另外如你所言這個(gè)廠上來(lái)就低價(jià)高工資還拜訪你們的客戶,，你還要考慮下他是不是打算賠本賺吆喝，擠垮你再說(shuō)的那種情況,。

一棵小白菜66

加薪,，把工資提到對(duì)方同等水平，平時(shí)人文關(guān)懷多一些,，畢竟人還是喜歡熟悉的環(huán)境,，要不是利益的驅(qū)使，誰(shuí)會(huì)離開自己熟悉的環(huán)境,，熟悉的同事關(guān)系

一棵小白菜66

WUHANLIST 發(fā)表于 2014-12-17 14:24
挖角也很正常,，阻止不了對(duì)方挖人。也不可能禁止員工流動(dòng)。對(duì)待不同的員工,，有不同的加薪方案,。最好不要放走 ...

說(shuō)的有道理，維護(hù)住核心團(tuán)隊(duì),，無(wú)關(guān)緊要的人,，走就走吧，不起什么作用

鐵寺小七

2266998 發(fā)表于 2014-12-17 12:13
當(dāng)今中國(guó),，沒有誰(shuí)有辦法,，

對(duì)于有見識(shí)的，看得到你廠子未來(lái)的家伙,，可以好好談?wù)�,，其他人，你就只能選擇 ...

大多數(shù)人上班是為了薪水,，改善生活,，同等工作負(fù)荷小，當(dāng)然是哪個(gè)薪水高就選擇哪個(gè)公司,。有見識(shí)有真本事的,，前兩天有位大俠介紹過(guò)，用干股留人,。不知道這種方法,，有幾個(gè)小老板有這樣的氣度。

一棵小白菜66

dasauto 發(fā)表于 2014-12-17 15:25
暑假在一家小型鈑金廠實(shí)習(xí),，出口日本的,。也聽到工人抱怨�,！�新��(lái)的比我們這些干了五六年的工資還高“,。因?yàn)?...

等春招吧，年前招人的不多吧,，畢竟年終獎(jiǎng)在那呢,。。,。干了一年,，誰(shuí)都不會(huì)放棄年終獎(jiǎng)，,，年后將是用人,，跳槽高峰期

十年的風(fēng)景

大陸架 發(fā)表于 2014-12-17 13:36
你這個(gè)老板，不是說(shuō)你笨還是太葛朗臺(tái)了,，有了一家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，這就是競(jìng)爭(zhēng),，你把員工的收入、待遇提到和競(jìng)爭(zhēng)公 ...

回復(fù),，首先我們的鋼材都是國(guó)家免檢產(chǎn)品制作的,，對(duì)手的我們已經(jīng)去了兩批人偵查了，反饋是那種垃圾鋼,；其次，他們的工藝也是能偷懶就偷懶,，而我們是每個(gè)細(xì)節(jié)都有質(zhì)檢來(lái)回監(jiān)督的,，即使在產(chǎn)品外觀上客人根本看不出；最后他們挖的工人是半涉及核心工藝的工人,，我沒有說(shuō)所有人都工資高10%,，只是其中一個(gè)高了10%，另幾個(gè)高了5%,。
所以請(qǐng)搞明白再講話,，謝謝。

tjj163

沒有競(jìng)爭(zhēng)是一件從無(wú)趣的事,

Pascal

十年的風(fēng)景 發(fā)表于 2014-12-18 14:55
回復(fù),，首先我們的鋼材都是國(guó)家免檢產(chǎn)品制作的,，對(duì)手的我們已經(jīng)去了兩批人偵查了，反饋是那種垃圾鋼,；其次 ...

高5%都能挖人的話,，管理層應(yīng)該好好反思了。
說(shuō)明你們對(duì)工人不好,！

tiantiand

站在員工，也就是我一個(gè)小技術(shù)員的角度去考慮,，10%的增長(zhǎng)會(huì)令我動(dòng)心,，但也僅此而已，一個(gè)企業(yè)一個(gè)文化,，你換個(gè)廠,，另外一個(gè)老板不防著你？已經(jīng)建立的人際關(guān)系又要重零開始