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如何確保車間工人在裝配過程中不會(huì)缺件少件 |
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責(zé)任制這個(gè)是關(guān)鍵。很多領(lǐng)導(dǎo)曲解了團(tuán)隊(duì)合作,,總是認(rèn)為一個(gè)活幾個(gè)人一起干就是團(tuán)隊(duì)合作了,,沒有協(xié)作分工,。如果治療當(dāng)MT,法師當(dāng)輔助,,MT當(dāng)輸出,。。,。。怎嘛能不團(tuán)滅呢,。
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點(diǎn)評
說起來都可歸結(jié)為管理問題,,能否來點(diǎn)兒實(shí)錘的東西,,精益什么的都知道,做好的給些案例呢
精益是后期細(xì)化,,裝配少零件是基本問題,,確實(shí)是管理的問題,沒管好第一步后面步步錯(cuò),。
一針見血,,還是管理制度的問題。
干啥不需要執(zhí)行力
執(zhí)行力不夠,,你研究那些東西也是白搭,,更多的還因?yàn)槲幕町惖膯栴}
贊,國內(nèi)都落不到實(shí)處,,只知其形,,不知其意,知道個(gè)皮毛能吹牛的人大把的,。
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我們這工人的工資是管理人員的一倍到三倍,,但還是一塌糊涂!
從工業(yè)的角度來說,,操作工就是執(zhí)行某一動(dòng)作的機(jī)器,。若機(jī)器動(dòng)作不到位,可以認(rèn)為機(jī)器不合格,,要淘汰,。
工資再高也沒用,犯錯(cuò)也拿那么多,,不犯錯(cuò)也拿那么多,,肯定不會(huì)放在心上。所以得完整的獎(jiǎng)罰制度,,我也是最近也制定了獎(jiǎng)罰制度,,現(xiàn)在犯錯(cuò)率降低了好多…………當(dāng)然偶爾還是有些避免不了的錯(cuò)
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