當你沒有價值的時候,，老板會一腳把你踢開

祥云飛魚

講情懷 是歐美  和個別日企 行為,，國內競爭太激烈,，同質化嚴重,，本來就該“”當你沒有價值的時候,，老板會一腳把你踢開“�,！�
當你的剩余價值 已經到達極限的時候,，好的老板一般會引導你做一些挑戰(zhàn)事情，會給你機會,，甚至面臨失敗鼓勵你,。（國內機械行業(yè)私營企業(yè) 比例估計非常少） 這個過程就是所謂研發(fā)費用，,。
1 R9 z( f6 b. d: S# _! K: T2 _  k管理來說就比技術現(xiàn)實多了,，你這一年帶的項目  成本和利潤，達到多少,，比如陪了1千萬,。 一般是空降 你被調崗位。自己被迫離職,。

楊善梅

universal 發(fā)表于 2016-6-24 15:34
俺認為壇主這句話得區(qū)分討論,，是老板認為你沒有價值，還是你的確不能創(chuàng)造價值了,，像樓上楊大俠的例子明顯是 ...

老板認為你在他當時所做的產品內類型里沒什么利用價值,，于是便果斷趕你走路，等到他老板哪天投產上馬某個產品或是進行產品及設備更新?lián)Q代的時候,，便又再一次想起當年的你,，這樣的老板目前在國內還是大有人在呢。

xiong__007

一般這種情況多發(fā)生在小公司,，小公司老板遵循拿來主義,，現(xiàn)成的東西拿過來夠用就行了，后續(xù)也不想再深入研發(fā),、再投入,，拿過來的東西用好了走人，用得不好也會走人,。老板想換方向了,，又到市面上去招有經驗的，最好就是同行去挖,，挖完自己人學會了,，踢人。大公司踢人走的現(xiàn)象還是很少的,，但凡有點貢獻有點作用的,，最差也會保持不動或調崗，除非是那種刺頭,。

楊善梅

xiong__007 發(fā)表于 2016-6-24 15:45
一般這種情況多發(fā)生在小公司,，小公司老板遵循拿來主義，現(xiàn)成的東西拿過來夠用就行了,，后續(xù)也不想再深入研發(fā) ...

* H. B" [7 ~% W9 K8 t; ^( s是的,，國內很多基層小工廠或小作坊老板，他們的用人方式就是這樣,，因此我上次曾遇到過好幾個臺州小老板打電話找我的,，我都沒有理會他。一般來說,，我即便是理會他們的,，也只需從他們跟我首次電話交談的知言片語中，便可聽出一點點蛛絲馬跡來,，呵呵，是狼的則走到天下吃肉,，是狗的則走到天下吃屎,。
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河豚會吹泡泡

當你在創(chuàng)業(yè)時期，沒有價值的人你會留下嗎,？恨不得立刻叫他走人,。在這個社會只有不斷努力向前跑才不被淘汰,，你沒有價值側面看是你被淘汰了。

正在連接...

xiong__007 發(fā)表于 2016-6-24 15:45
1 {+ S, P7 r9 ]一般這種情況多發(fā)生在小公司,，小公司老板遵循拿來主義,，現(xiàn)成的東西拿過來夠用就行了，后續(xù)也不想再深入研發(fā) ...

說的很對,，老板以為什么都可以快速消費,，包括人才，不過真正想培養(yǎng)人的企業(yè)國內還是挺少的,。不過作為員工,，也應該要不斷提升自己的價值。不能混吃等死,。

鐵未銷

你對老板沒有價值了,，如果留著你，不但侵蝕老板的利益,，也侵蝕其它員工的利益和資源啊,，這本身就是一種不道德，還想要別人對你道德,，憑啥,？

楊善梅

在這個時代里，即便是老板對你好的,，你也得時刻保持一種居安思危的心態(tài),，要不斷的學習新技術與新理念，力求做到與時俱進,，大不了在一個老板眼里被淘汰了,，還可以用自己平時所積累下來的技能去尋找下家，呵呵,，此處不留爺,，自有留爺處。

花葉一

公司忙的時候老板和顏悅色,，公司沒活的時候老板怎么看你都不順眼,，
/ N6 O; G% X+ B0 J$ \他就感覺你沒價值了，其實你還是原來的你,，只要在一個公司干一段時間
大家相互了解了,，老板沒趕你走，那就說明你是有價值的,，
至于以后說沒價值了,，只要不是你犯了重大錯誤，那就是卸磨殺驢,，
個人觀點,，我是說一般情況
. @3 W+ w2 e8 X

hc2003

只要不是國有企業(yè)，都有這種情況,；不是國有企業(yè)領導怎么怎么好,，而是：虧了盈利都是國家，他主要精力在怎么嘩啦錢,，怎么發(fā)財,，
4 ?# t3 f) r) v8 l" G: p外資企業(yè)也會有這種情況；
6 L1 T7 S7 [' ^; J" E所以在任何單位都要讓自己 變得有價值,；或者干那種,，不是太累，總有活干的工作,；
有些 工作一開始就是短期利用,，給你點高工資 讓你開發(fā)產品，開發(fā)完了 開除你,；或者找你搞 設備改造,，不停的改這個，改那個,，出事了 你的責任,；干好了：你的領導自己跟大領導邀請功勞去了。
      在中國企業(yè) 招聘工程技術人員主要 三種情況：一種找便宜的 應屆生,，干零落,，打雜，或者畫圖工,；
二種：水平一般般的,，工資給的的、也是一般般的,，那種工作沒競爭潛力,，經常干著干著就跳槽的。
三種：遇到難題了,，需要開發(fā)新產品,，或者需要改造現(xiàn)有設備了，技術主管不想背 黑鍋,，咋辦 花高工資招聘一個,，開發(fā)完了，干好算他的,，干壞了,，被招聘來這人單著；這樣技術主管 的位置保住了,，他還可以 沒事 瞎指指點點,，改這改那的。利用完了,，一腳踢開,！當然是找你的毛病折磨你 然你滾蛋。
     所以：應聘之前一定要 判斷,，他們招聘人的主要目的是什么,，否則就調入黑鍋里了。