當(dāng)你沒有價值的時候,，老板會一腳把你踢開

一重科技

楊善梅 發(fā)表于 2016-6-24 16:40
; S: y* C! P( [2 z$ t- j; q# c確實是這樣,，在國內(nèi)的基層小工廠里,，大多數(shù)老板們都不同程度的違反勞動法,，其中還有不少小廠連最其碼的工 ...

# O8 R% c" ?7 b& o如果五險沒交，直接告，不過確實存在不少的…………

左次無咎

楊善梅 發(fā)表于 2016-6-24 16:35
現(xiàn)在的老板們太精明了,，他那手上的錢都是經(jīng)過藥水反復(fù)蒸煮過的，并不是我們常人所能拿得到哦,！

. `8 W7 M. l' C6 w9 n9 p做看老板破產(chǎn),，然后我去下一家。手里有本事,，就不慌

楊善梅

左次無咎 發(fā)表于 2016-6-24 16:50
做看老板破產(chǎn),，然后我去下一家。手里有本事,，就不慌

$ b* ^* }6 P! M7 U8 G是的,，遇到這樣的老板也只能這樣而為之了。
' z" p$ Z: m7 H/ [& W

feng168

我覺得沒價值踢開是沒有問題的,；對于普通員工,；應(yīng)該給相應(yīng)的賠償就好了！當(dāng)然如果做的好的就賠多點,！如果對于元老級人員,；為了公司進一步發(fā)展；可以安排到空閑的崗位或者給予足夠多的賠償,！

左次無咎

楊善梅 發(fā)表于 2016-6-24 16:52
是的,，遇到這樣的老板也只能這樣而為之了。

姐姐啊,，老板是老板,，咱是咱，位置不同,，目的不同,，肯定有矛盾；作為個人要的是什么,，付出的底限是啥,，自己得知道，

tianxingjan

你都沒價值了為什么還用你,，公司就是公司，不是家,。運動員沒價值了立馬開走,，再招新秀，這才是公司發(fā)展之道。

zh39204128

只有太閑的人才會去道德譴責(zé),，真正有料的人你踢開他,，第二天就有人找他上班，而且漲錢,。

王奮斗

認清自己,，價值在什么地方。
7 k& _  o& R* A+ ^4 {- n9 }認清形勢,，看是自己的問題還是別人已經(jīng)不想留你了,。
然后再做決定！

去缸活塞泵

雙向選擇,，沒什么誰把誰踢開的,，假如是老板快破產(chǎn)了，還不是一樣被大家一腳踢開,？
* x8 H8 J& Q3 h- Y2 M老板用人第一是看忠誠度,，第二是能力，即忠誠又有能力的會被重用,，忠誠而能力差的會一般使用,，有能力卻不夠忠誠的，那就是一腳踢開了
/ f  W- Y0 {( X% ^% Q( H. p對于經(jīng)理來說,，是忠誠卻能力有限的重用,，有能力的提防使用
) S/ S" M" i% ^8 c2 y& G6 y1 q

chen0024

這貌似已經(jīng)是中國領(lǐng)導(dǎo)的一個共同特點了。
; ^4 Y# U5 V% M+ w' }用你的時候各種許諾,，各種鼓勵,，各種好話，等事情一過就全部當(dāng)沒說過,。
% Y9 s9 k' M& m. ]: V; H2 S領(lǐng)導(dǎo)們也知道自己說的根本無法實現(xiàn),，但是還是畫著大餅。
# K& N7 n2 X, d7 V  ?員工們也抱著萬一的希望來完成工作,，結(jié)果卻是一次次的失望,。
& d# ^, r4 Z2 x  L* U4 r' c