當(dāng)你沒有價值的時候,，老板會一腳把你踢開

歸航

搞技術(shù)不要搞得跟銷售似得跟著老板雕梁畫棟繪大餅,。

實業(yè)技術(shù),，看的還是能力和底蘊，多勞多得,，嫌少自己去要,，多了別人也不會給。多大的能力端多大的碗,，多大的胃口盛多少飯,，都是明白人，掙得也是辛苦錢,，何必轉(zhuǎn)個大圈回來說人家卸磨殺驢,、過河拆橋呢。真有內(nèi)涵,，遇到不識貨的老板,，早走早了。目前機(jī)械行業(yè)技術(shù)人口稀缺喲,，不是沒錢沒位置,，就怕你沒能耐吃那碗飯。

408465954

自己做老板就知道了 �,�,！ 既然沒價值了 誰還會留你呢！  所以要不斷學(xué)習(xí)進(jìn)去才行

米fans

小公司很多都喜歡玩這套

湘水之劉

在哪聽過一句話說老板不要讓員工覺得公司就是家,，說有這個家的概念,，員工就會不好好干了。因為家是不會讓家人隨便離開的,。所以員工知道公司不會讓他走,，慢慢地工作就不那么積極了，價值也會越來越小。于是對公司和個人都不利,！
0 A, r) ]# I+ T6 g1 ~2 {! e; c  J像現(xiàn)在有的公司拿來主義,，用完了人就翻臉，對于這種公司或公司里的某個領(lǐng)導(dǎo)他們也不懂得什么是道德,。往大了地說,，這種公司或部門也就這點能耐了，能做大做強(qiáng)嘛,！走了的人也應(yīng)慶幸被利用了一把，懂得居安思危,，也算是好好上了人生一堂課,。外面世界那么大，誰說又沒有更好的機(jī)會呢,！

桂花暗香

記得97年的時候,在國企,那時候海爾正火的時候,廠里組織中干到海爾學(xué)習(xí),回來后,車間主任說：都是年輕人,，過30都不要了，哪像我們這40年的老國企,，退休的,，50開外的，根本不對癥啊,。

25攝氏度

我覺得大家對這句話的描述帶有太多的感情色彩了,，所以乍一眼看去就感覺老板不是個好東西。理性的講,，就是一個合不合適的問題,，你現(xiàn)在不合適公司了，老板會選擇更合適的人,；公司現(xiàn)在不合適你了,，你會選擇更合適的公司。沒有什么對不對的說法,，也上升不到道德的程度吧,。

25攝氏度

湘水之劉 發(fā)表于 2016-6-24 19:47
6 s4 u7 Z: A7 [3 i- _* B在哪聽過一句話說老板不要讓員工覺得公司就是家，說有這個家的概念,，員工就會不好好干了,。因為家是不會讓家 ...

- d6 a6 Y0 l  I$ h& C' ^  W" K. r邏輯思維上一期雇主與員工的新型關(guān)系里面就有講到這個句話。
4 _2 E/ m! B- R8 `

david1973

市場經(jīng)濟(jì)啊,，就是這樣,，沒有對錯。
$ _0 h3 ?, [6 b" S+ @+ x換而言之,，企業(yè)形勢不好的時候,，你也可以一腳踢開。
5 W( b1 ^+ J6 A# Y# E不要講什么情懷,，那是玩虛的

a32915

賠錢我就走人,，工資不發(fā)揍死他

泛中流

當(dāng)你沒有價值的時候,，老板會一腳把你踢開。,。,。這樣理解【當(dāng)老板認(rèn)為你沒有價值的時候。會把你一腳踢開,�,！�