難道跳槽才是絕大多數(shù)人大幅漲工資的唯一方式？

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' a) w" N  ]$ s( k3 X- f2 m" X: y這1年我們團(tuán)隊為公司拉來了幾個客戶的單子，是公司的重點項目。上班好好干,，把每張圖紙畫好審好，每個DOE盡量做到周全,。,。。不浪費上班時間,，每天都要免費加班半小時以上,，有的長達(dá)3、4小時,。
然而,。。,。
5 B" h6 ?& k1 H  [* N然而,。,。。
不但當(dāng)初應(yīng)聘進(jìn)來時的收入沒兌現(xiàn),。
$ s) p8 ~+ m- E# @今年年終獎只有去年的1/3不到,，靠年終獎?chuàng)Q個好手機的計劃都要泡湯了，更慘的是：今年工資漲幅平均只有2%,，我對超過這個平均漲幅太多不抱太大希望,。。,。
- g1 a% [* `+ W* @; ~行業(yè)不好,，企業(yè)效益不好是老板給員工待遇大幅縮水的理由嗎？（畢竟今年公司整體利潤還是增長了,，另外節(jié)流方面還裁掉了很多員工節(jié)約了不少錢）。
在這種背景下,，那些工作幾年的老員工,，都希望被裁掉。,。,。
但是，這段時間經(jīng)常有獵頭打電話,，談到我的收入,，如果跳槽，年收入可以有個至少50%的增幅（行業(yè)水平）,，我因為不想頻繁換工作,，還沒有接受。（現(xiàn)在工作差不多干了1年）,。,。�,？梢娢以诂F(xiàn)公司收入是低于行業(yè)水平的,。。,。但是為什么在這家公司里,，老板就不愿意多漲點薪水呢？
回歸本題：
也許不只是我公司這樣,，也許很多公司都這樣,，也許大多數(shù)機械人都這樣——在現(xiàn)職，加薪太慢太少,，承諾的收入及漲幅兌不了現(xiàn),，出于經(jīng)濟(jì)方面的考慮,，不得不選擇跳槽這種方式。,。,。
——
其實我是想穩(wěn)定的。,。,。可是明年,，后年,，也許我就不會這么想了

張春曉

要么忍，要么滾,，這是中國式管理的標(biāo)志之一

桂花暗香

老板和西部小姐一樣打電話告訴姐妹們：這里人傻錢多！快來,！

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2%的漲幅,，和沒有漲基本一樣。
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答應(yīng)的東西現(xiàn)在沒有全部兌現(xiàn),，估計以后兌現(xiàn)的更少,，甚至?xí)�沒有。
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$ i" n- ]" X, m% R0 ]/ s. W$ c這就是中國地主老板的觀念：你離了他活不了的,，他敲你 一兩次,，你破產(chǎn)了。慢慢的剝削你,，直至你在他家為奴為婢,。
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現(xiàn)實上是這樣的敲打觀念和之后換人帶來的損失更大，甚至?xí)�付出他整個公司的利益,。

走吧,，這樣的公司。

pengzhiping

都是覺得外來和尚會念經(jīng),！這是國內(nèi)企業(yè)和國外企業(yè)最大區(qū)別！

alde

半小時叫加班,？
- D. }3 r6 r8 \: s. U& I如果你的薪資構(gòu)成很大比例是浮動的,，那效益不好的時候還真得縮水。
另外獵頭你還是有實際接觸的好,，電話溝通不怎么靠譜,。

桂花暗香

- p2 n+ [, J% f2 u* Q. i老鷹 討論的 你沒有利用價值了,，毫不客氣趕你走,！

米fans

小公司老板就西湖啊忽悠,，如果可以的話,，還是為錢途考慮

xiong__007

在國內(nèi)還流行好馬不吃回頭草,，跳出去了，如果再回去,，會被老板或別人認(rèn)為是在其他地方混得不好,，才回去的。要回去,，都會是以高姿態(tài)才會回去,。這也是國內(nèi)企業(yè)人才流失的怪圈。