難道跳槽才是絕大多數(shù)人大幅漲工資的唯一方式,？

ygcygx

* A- ]) T4 b2 v0 I* w' F' H這1年我們團(tuán)隊(duì)為公司拉來了幾個(gè)客戶的單子,，是公司的重點(diǎn)項(xiàng)目,。上班好好干，把每張圖紙畫好審好,，每個(gè)DOE盡量做到周全,。。,。不浪費(fèi)上班時(shí)間,，每天都要免費(fèi)加班半小時(shí)以上，有的長(zhǎng)達(dá)3,、4小時(shí),。
2 a$ |( [! m5 ?: V2 H* Y! _5 B然而。,。,。
然而。。,。
不但當(dāng)初應(yīng)聘進(jìn)來時(shí)的收入沒兌現(xiàn),。
1 D# @, K  |! F今年年終獎(jiǎng)只有去年的1/3不到，靠年終獎(jiǎng)?chuàng)Q個(gè)好手機(jī)的計(jì)劃都要泡湯了,，更慘的是：今年工資漲幅平均只有2%,，我對(duì)超過這個(gè)平均漲幅太多不抱太大希望。,。,。
行業(yè)不好，企業(yè)效益不好是老板給員工待遇大幅縮水的理由嗎,？（畢竟今年公司整體利潤(rùn)還是增長(zhǎng)了,，另外節(jié)流方面還裁掉了很多員工節(jié)約了不少錢）。
在這種背景下,，那些工作幾年的老員工,，都希望被裁掉。,。,。
但是，這段時(shí)間經(jīng)常有獵頭打電話,，談到我的收入，如果跳槽,，年收入可以有個(gè)至少50%的增幅（行業(yè)水平）,，我因?yàn)椴幌腩l繁換工作，還沒有接受,。（現(xiàn)在工作差不多干了1年）,。。,�,？梢娢以诂F(xiàn)公司收入是低于行業(yè)水平的。,。,。但是為什么在這家公司里，老板就不愿意多漲點(diǎn)薪水呢,？
回歸本題：
1 A: s  Z1 T1 ^' O也許不只是我公司這樣,，也許很多公司都這樣，也許大多數(shù)機(jī)械人都這樣——在現(xiàn)職,，加薪太慢太少,，承諾的收入及漲幅兌不了現(xiàn)，出于經(jīng)濟(jì)方面的考慮，不得不選擇跳槽這種方式,。,。。
——
其實(shí)我是想穩(wěn)定的,。,。�,？墒敲髂�,，后年，也許我就不會(huì)這么想了

張春曉

要么忍,，要么滾,，這是中國(guó)式管理的標(biāo)志之一

桂花暗香

老板和西部小姐一樣打電話告訴姐妹們：這里人傻錢多,！快來,！

781995655@

2%的漲幅，和沒有漲基本一樣,。
! M5 b' d' _7 l9 }0 q8 \
答應(yīng)的東西現(xiàn)在沒有全部?jī)冬F(xiàn),，估計(jì)以后兌現(xiàn)的更少，甚至?xí)�沒有,。
0 d) b: ?( K) `/ Z$ ^
2 l& I' R/ d8 Z8 c/ M! D) z這就是中國(guó)地主老板的觀念：你離了他活不了的,，他敲你 一兩次，你破產(chǎn)了,。慢慢的剝削你,，直至你在他家為奴為婢。
: B( ]; w* _5 G4 @* A, O4 ]
/ }. Q& Q9 N! [1 m$ ^, u現(xiàn)實(shí)上是這樣的敲打觀念和之后換人帶來的損失更大,，甚至?xí)�付出他整個(gè)公司的利益,。

7 \0 }. ^6 `9 Q6 `- t走吧，這樣的公司,。

pengzhiping

都是覺得外來和尚會(huì)念經(jīng)！這是國(guó)內(nèi)企業(yè)和國(guó)外企業(yè)最大區(qū)別,！

alde

半小時(shí)叫加班,？
8 H( t. ~: D- v" o如果你的薪資構(gòu)成很大比例是浮動(dòng)的,，那效益不好的時(shí)候還真得縮水。
" g  I( b! d4 I/ E% w另外獵頭你還是有實(shí)際接觸的好,，電話溝通不怎么靠譜。

桂花暗香

老鷹 討論的 你沒有利用價(jià)值了,，毫不客氣趕你走！

米fans

小公司老板就西湖啊忽悠,，如果可以的話，還是為錢途考慮

xiong__007

在國(guó)內(nèi)還流行好馬不吃回頭草，跳出去了,，如果再回去,，會(huì)被老板或別人認(rèn)為是在其他地方混得不好，才回去的,。要回去,，都會(huì)是以高姿態(tài)才會(huì)回去。這也是國(guó)內(nèi)企業(yè)人才流失的怪圈,。