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樓主: ygcygx
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難道跳槽才是絕大多數(shù)人大幅漲工資的唯一方式,?

[復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2016-7-2 13:44:38 | 只看該作者
和獵頭有實(shí)際接觸的好,,電話溝通
12#
發(fā)表于 2016-7-2 13:55:03 | 只看該作者
自己提一提漲工資呢
13#
發(fā)表于 2016-7-2 14:08:04 | 只看該作者
   我這也一樣,,城市還小,,換基本也是這樣。還好我這比較清閑,。就當(dāng)進(jìn)修了,,在這自己學(xué)了不少東西,也在觀望有合適的地方就走了,。
14#
發(fā)表于 2016-7-2 15:58:15 | 只看該作者
企業(yè)管理要有長遠(yuǎn)眼光 員工的薪資按計(jì)劃增長 任何時(shí)候 ,!

點(diǎn)評(píng)

但中國的老板有幾個(gè)有這樣的意識(shí)?要真有這意識(shí),,不說公司成為行業(yè)里的老大,。起碼寒冬來了你不會(huì)先死。  發(fā)表于 2016-7-2 22:08
15#
發(fā)表于 2016-7-2 17:14:36 | 只看該作者
你應(yīng)該找老板推心置腹的談?wù)�,,他想留你,,自然�?huì)給你想要的工資;他不想,,也沒必要繼續(xù)為他干下去,,跳的越早越好。

點(diǎn)評(píng)

有的老板滿嘴跑火車,,說一套做一套  發(fā)表于 2016-7-9 12:41
16#
發(fā)表于 2016-7-2 17:39:23 | 只看該作者
看漏了,。大蝦應(yīng)該是在外資企業(yè),而且規(guī)模不小,。能做DOE的企業(yè)應(yīng)該流程各方面都很正規(guī)了,。不過,,這年頭有機(jī)會(huì)還是要把握。
17#
發(fā)表于 2016-7-2 19:36:23 | 只看該作者
1,,DOE并不是十全十美的,,最后你就成為螺絲釘(管理者希望這樣)  。6 C1 k. `0 J& i! y$ b( v
2,,其實(shí)什么管理體系下都說跳槽漲工資。
: d) C/ A, v) x6 D7 f8 x
18#
發(fā)表于 2016-7-3 20:54:13 | 只看該作者
同是天涯淪落人啊
19#
發(fā)表于 2016-7-4 08:08:48 | 只看該作者
大俠堅(jiān)持堅(jiān)持吧,,自己什么水平要弄明白,,這里對(duì)自己的歷練有利的話,留下來,,水平提高不大,,收入不怎么樣,有機(jī)會(huì)就果斷跳
20#
發(fā)表于 2016-7-4 08:56:00 | 只看該作者
公司效益不好,,大部分企業(yè)應(yīng)該都不會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)吧,。我的去年沒有發(fā)。
; F; A2 m- y8 ]9 h8 o4 c" Y哎,!

點(diǎn)評(píng)

不發(fā)年終獎(jiǎng),,就天天早上刷新簡歷。效益不好不是理由,,那效益好公司的收入分我一半了,?總有公司效益好。  發(fā)表于 2016-7-12 08:54

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