老板拿什么留住員工

韓寒11

一重科技 發(fā)表于 2017-1-14 08:58
4 X, N4 e/ i( k+ _- w9 D: i畫餅的也能忽悠一部分新人。

新人也會有變老人的一天,，畫餅終歸不是辦法,，不過沒關系，老人走了,，再招新人

天天天藍_

比如拖欠工資

想飛的鳥~~

畫餅做前站,，后續(xù)跟上一點口頭的慰問,，不行了在加點工資~~感覺是大多數(shù)的老板做法！

韓寒11

想飛的鳥~~ 發(fā)表于 2017-1-14 09:48
畫餅做前站,，后續(xù)跟上一點口頭的慰問,，不行了在加點工資~~感覺是大多數(shù)的老板做法！

能不用錢解決的問題就不用錢解決,，能少漲工資的員工絕對不會多漲一點的

正在連接...

應該還是制度,，和制度的執(zhí)行。只要讓員工感覺到公平的待遇,。

zll3310737

建立一套機制,，能對付外圍的復雜環(huán)境，也能協(xié)調(diào)好內(nèi)部的矛盾,，讓更多的人是因為超越金錢的目的而圍攏在一起,。那樣,，無往不勝。

haneast

韓寒11 發(fā)表于 2017-1-13 22:03
要求一點也不高,，我要是老板就滿足你的要求

/ B, D6 N) v1 U0 G% p4 @! K2 v; F工作餐拿來喂狗都不吃,，換句話可以理解成吃得連狗都不如，哎
2 F5 {7 r$ }6 ?( _3 J' k& i

屏風ing

貌似碰到的一條都沒有（是我運氣不好么）：上一家公司，每月4月份規(guī)定是加薪月（下個月開始算）,，于是找老板談,，他沒有加到我想要的，后面過了一兩個月,，我說要走,，于是找我談了幾次（堅持要走),后面又說跟我加薪。想想都有意思,，我都鐵了心要走了,，你老人家再跟我提加薪的事，已經(jīng)晚咯,！大家說說,，有沒有這樣的情況？

xiong__007

合理的考核機制,，合理的提升機制,，讓付出能有相應的回報就能留住適合的人。談福利,，談感情,，每個人所追求的不同，不可能面面俱到,。

機械路慢

突然發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在所在的企業(yè)一條沒有