你們公司招應(yīng)屆生嗎？ 愿意培養(yǎng)新人嗎,？

Jry_A0Z8l

悠然的舊時(shí)光 發(fā)表于 2018-7-27 08:11
滴滴,，請開門，查水錶,。

2 U7 J% t& g/ i# k1 J
你好,，我是查水表的，請開下門

yzhflypig

你們雖然設(shè)置大型設(shè)備,，雖然多個(gè)老工程師合作,，雖然有畢業(yè)多年的助理，雖然你們沒有小項(xiàng)目給人練手,。但我想問,，培養(yǎng)人一定要做這些嗎？你們公司不可以叫他看你們出的圖紙跟蹤零部件加工嗎,？不可以跟助理一起出圖紙嗎,？不可以安排他安裝設(shè)備嗎？這些才是基礎(chǔ),，而不是一上來就得一個(gè)應(yīng)屆生做項(xiàng)目。你們培養(yǎng)的是你們的后備人才,，不單是培養(yǎng)他個(gè)人,，你們公司培養(yǎng)出來能留住他就是增加你們公司的底蘊(yùn)。

Jry_A0Z8l

小公司,，肯定是不愿意的�,。∫�么他是老子�,�,！要是你是他小舅子！,！
或者就是叫你打打雜的另當(dāng)別論
# |% d! ?- [% _: v* e! S大公司的話,，他考慮的層面不同，定位也不同,，會(huì)相對來說愿意一些,，不過現(xiàn)在很多都是辛辛苦苦培養(yǎng)出來,，跑的跑，溜的溜...所以要培養(yǎng)新人,，一般都會(huì)簽所謂的賣身契,，比如多少年是要在公司服務(wù)的，如果提前離職走人,，是要按比例賠錢的

Jry_A0Z8l

Jry_A0Z8l 發(fā)表于 2018-7-27 08:35
. u# M" e! r  L6 k! b& {小公司,，肯定是不愿意的！,！要么他是老子�,。∫�是你是他小舅子�,�,！
或者就是叫你打打雜的另當(dāng)別論
/ B2 ~- g& H' h% G2 p( T: H大公司 ...

! }# S$ H, N9 _1 r" R誰沒簽過！,！我簽過兩個(gè)1年的,，一個(gè)3年的，沒事,，提升自己最重要,，能不能學(xué)到東西最重要！

曾建根

要看招什么工種了,，也不是所有的工種都不找新人的

按時(shí)打卡上課了

老工程師遲早要退的,，都不招新人培養(yǎng)的話，這個(gè)企業(yè)也就沒幾年好活的了

曉昀

"老板昨天說了,，我們這不是學(xué)校,，沒精力去培養(yǎng)一個(gè)新手",經(jīng)常開會(huì)時(shí)聽老板說：“我這里不是什么慈善機(jī)構(gòu)”，聽到這句話,，心里會(huì)是什么感覺,？
5 c! r, ^4 D, a' p% c- E3 L( i
8 }" n  {: A6 b人不論在哪里都要有創(chuàng)造價(jià)值的能力，才不會(huì)被人這樣扇臉,。老板那樣說肯定覺得你給他創(chuàng)造的價(jià)值低于他給你開的工資,。所以，努力提升自己,，讓自己變得有價(jià)值,，更有價(jià)值，別人才不會(huì)這樣肆無忌憚這樣跟你對話,。

堅(jiān)如磐石

普遍的社會(huì)現(xiàn)象,，這就造成了人才短缺。往往重視人才培養(yǎng)的最后都成功了，新人培訓(xùn)忠誠度高,，外來人員錢和心受委屈了那就直接走了,，總體來算還是自己培養(yǎng)人劃算，但大多數(shù)的公司都看不到長遠(yuǎn)的收益,。

閑來無視

一般中大型企業(yè)才會(huì)有培養(yǎng)新人的習(xí)慣,；小型企業(yè)很難養(yǎng)的好新人,，剛成老人，又要被換人,，一波新人換新人,，大型的企業(yè)考慮到企業(yè)發(fā)展的連續(xù)性，很多時(shí)候都會(huì)習(xí)慣配點(diǎn)新人,，這樣性價(jià)比高點(diǎn),；像現(xiàn)在的公司前2年開始就形成自己公司的學(xué)徒培養(yǎng)，不管是在車間還是在設(shè)計(jì)部,；這樣可以省下一筆費(fèi)用,，新人干個(gè)半年變熟手，再干個(gè)一年成老手,。畢竟自己培養(yǎng)的人性價(jià)比會(huì)高點(diǎn),；賣身契的事看公司，有的有,，有的沒有,。

andriycike

任何企業(yè)都希望招成手，都不想找應(yīng)屆生培養(yǎng),，國企和大型私企因?yàn)榕c學(xué)校有協(xié)議，國家還會(huì)給補(bǔ)助,，所以每年都招應(yīng)屆生,，普通私企要么不招應(yīng)屆生，要么招來利用文憑申報(bào)資質(zhì)或補(bǔ)助,，要么招來當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力,，所以應(yīng)屆生首選去國企或大型私企學(xué)習(xí)幾年