老工人難找，年輕工人做幾個月就跑，這可怎么辦

土肥原另有其人

一家機(jī)械小廠,，老工人難找，現(xiàn)在的工人基本上都是二十來歲的,，做個幾個月,，長的做一年，然后就跳槽了,，都是這樣,，然后又得找新的工人，感覺再為祖國培養(yǎng)機(jī)械青年啊,，怎樣才能把他們留�,。壳蟠笊裰更c(diǎn),！

心隨你~~

給錢途!或者給前途,！

LXNZJL52

公司人性化點(diǎn),，待遇好點(diǎn)，我當(dāng)初就不會跳槽,，哈哈

土肥原另有其人

LXNZJL52 發(fā)表于 2013-6-25 17:31
公司人性化點(diǎn),，待遇好點(diǎn)，我當(dāng)初就不會跳槽,，哈哈

感覺管理還是很和諧的,，相處的還是蠻好的，待遇么和周邊的差不多

muzhijmlh3717

也許這個社會很浮躁

逍遙處士

給一樣?xùn)|西，money,。

ypx3293

待遇跟周邊差不多 那周邊跳槽的應(yīng)該跟你這邊也差不多  要是不一樣那才能從money之外找找原因了

掃街

待遇是一方面，自由度和社會地位是另一方面,，工作能自在上網(wǎng)嗎,？工作時能遇到女孩子嗎,？可以隨便點(diǎn)嗎？

Cavalier_Ricky

房租、豬肉價,、白菜價加起來考慮,，跟工資比。,。,。也許員工干了半年，過的很節(jié)儉,，還是沒剩什么,，加上沒有新東西科學(xué)，那就留不住了,。

dzbin

錢解決不了所有問題,，這個是多方面原因，我們這個社會浮躁是一方面原因,，生活壓力大時另一方面原因,，我們的工人往往為了每個月多兩三百就跳到另一未知領(lǐng)域，最后他是不是能多拿兩三百其實(shí)是未知數(shù),。據(jù)我觀察,，盲目跳槽的，跳槽次數(shù)過多的,，幾年的后的待遇往往不如一開始就不跳槽的待遇,。這么多年的管理經(jīng)驗(yàn)，有一條就是要時刻讓員工明白他們自己的實(shí)際水平,，不要讓他們產(chǎn)生過高幻想,。這也是防止跳槽的經(jīng)驗(yàn)之一,。