老員工薪資趕不上新員工

知行ggw2010

很多企業(yè)工資保密！現(xiàn)在新人難找,，工資水平上升了,。老板充分利用老人的惰性，欺負老員工,�,？茨硞�公司
在老員工到了30多就把你逼走。

在路上_t145N

韓寒11 發(fā)表于 2020-2-17 20:29
) C7 T2 y+ n( s" `2 q: [( o% }  ?別和公司談感情,，咱們出來工作就是為了賺錢生活的,，在有機會為自己爭取利益的時候，不要客氣

3 k9 D4 V3 }, l是的 擔當型的領導難遇 而且 你自己提 領導便是順水推舟給你爭取 他壓力也小 而等著他提 相當于把壓力全算在領導頭上 他也不好提
: S8 z8 J5 e, ?8 M8 i7 p* Q$ J

湖泊凌

majingfeng 發(fā)表于 2020-2-17 08:19
9 L" Q0 ^& ~- \% E' `% @7 f這能怪誰,？可長點兒心吧  老黃牛的思想泛濫只能是自己吃虧

- R5 ^- Q& t  n" P% E' d還是要學會偷尖�,；���
4 |: f2 u% M) ^$ U

Ygao

我們公司就是個培訓基地,，行業(yè)內都是自己人在搞

學生2502

漲工資最好的方式,、最快的方式，就是跳槽,，前提是自己也要有實力

會飛的犀牛

遇到過類似情況,。但還沒遇到新來的就直接比自己高的。市場行情和公司制度的博弈,，很少有可以權衡的很好的公司,，畢竟沒幾個公司可以制訂出特別全面且完善的薪酬制度。高級人力資源師也是很難得的,。

韓寒11

在路上_t145N 發(fā)表于 2020-2-18 12:10
0 {7 n" P0 e: @+ T  b- G是的 擔當型的領導難遇 而且 你自己提 領導便是順水推舟給你爭取 他壓力也小 而等著他提 相當于把壓力全 ...

矛盾的事情,，不好解決,，那就間接地適當?shù)臅r候表露一下自己的心聲，不用太正式
1 j- L+ {) I, n" D1 o* A+ }9 [

在路上_t145N

會飛的犀牛 發(fā)表于 2020-2-18 20:29
% u; K) p1 a' r3 H8 N4 r7 u' U遇到過類似情況,。但還沒遇到新來的就直接比自己高的,。市場行情和公司制度的博弈，很少有可以權衡的很好的公 ...

是起薪自己要的太低了

遠祥

老板都是欺負老實人的,，沒有一套規(guī)范合理的人事化系統(tǒng),，都是老板一個人說了算，他說多少就給多少,！

tswd1989

是的,，我以前的公司就是外來的和尚好念經