領(lǐng)導(dǎo)說要對設(shè)計(jì)人員績效考核

開心789

dtltc123 發(fā)表于 2022-8-30 09:45
確實(shí)不應(yīng)該。但我這更奇葩，我們單位上下班是人臉識別打卡，上周領(lǐng)導(dǎo)開會跟我們說：“別總8點(diǎn)再來,，提前一 ...

& t2 b& n# x' k6 {  P4 t這就是狗腿子領(lǐng)導(dǎo)，為了討好老板,，干的事,。吃人飯不干人事的家伙。不都不好意思說他們,。啥叫占公司便宜,，我8小時上滿，我占誰便宜了,。倒是加班不給加班費(fèi),，還整天扣這扣那的，還說我占公司便宜了,。我真的是。

丹楓911

混吧，找下家

zhengyi320320

開心789 發(fā)表于 2022-8-30 09:28
是的,，到時候設(shè)計(jì)人員就盯著考核表,，按表完成任務(wù)，至于設(shè)計(jì)好不好不再考慮,，反正也不給錢,，干嘛要操那閑 ...

3 H6 d7 M$ y- N, S3 v你都要走了  是不是就是針對你的   

開心789

丹楓911 發(fā)表于 2022-8-30 09:53
! p+ B/ s4 B* f2 o混吧，找下家

" `, e8 n( U8 W一個混日子的設(shè)計(jì)創(chuàng)造的價值,，與一個積極認(rèn)真主動負(fù)責(zé)的設(shè)計(jì)創(chuàng)造的價值,，可能成倍甚至幾倍的縮水,。這算不算是反向激勵？

開心789

zhengyi320320 發(fā)表于 2022-8-30 09:57
+ P( I9 `" O2 o6 F9 Z! j你都要走了  是不是就是針對你的

哇,，你這么一說,，我眼前一亮哦。是不是我拖累了兄弟們啊,�,？赡芏际俏业腻e。

xueqingchao

管理的一種手段和方法,，沒有量化的地方很難搞,，都是主觀的給打個分，弊大于利,，至少在技術(shù)部門,；

開心789

xueqingchao 發(fā)表于 2022-8-30 09:58
管理的一種手段和方法，沒有量化的地方很難搞,，都是主觀的給打個分,，弊大于利，至少在技術(shù)部門,；

所以我才說,，瞎逼搞。到時候搞的人心散了,，不知道誰好誰壞,。也許領(lǐng)導(dǎo)眼里，我這種極力反對的,，才是壞種吧,。
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熱青茶

以年或項(xiàng)目進(jìn)度來考核還是可以的。
: b; I' N9 ^% U: E. e* r# J如果按月確實(shí)是拍老殼了，也推不走,，還要把人搞走,。
  h1 R; w) V/ P我們公司曾經(jīng)討論過，后來發(fā)現(xiàn)確實(shí)操作不了,，也就沒有實(shí)際執(zhí)行,。
7 p! v  b8 E, N- T5 G也不用太大怨氣，也是工作一部分,。

開心789

熱青茶 發(fā)表于 2022-8-30 10:04
% a3 c7 U8 J. Y& R以年或項(xiàng)目進(jìn)度來考核還是可以的,。
/ e# W; @2 }! p! N; y如果按月確實(shí)是拍老殼了，也推不走,，還要把人搞走,。
. h9 |1 ?) ^3 E" Y我們公司曾經(jīng)討論 ...

你們還好，討論了一下,。我們是拿個草案出來,，讓大家提意見。我看了大家,，可能都是敢怒不敢言類型的,，畢竟人家還要混飯吃的。也就我頭比較鐵了,。
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旋旋zai

你就給我這點(diǎn)工資,，我很難給你辦事啊,！