領(lǐng)導(dǎo)說要對設(shè)計(jì)人員績效考核

泣月

以前公司的績效考核表,，看看這張績效,，試著填一填,，能得多少分

開心789

泣月 發(fā)表于 2022-9-3 16:36
以前公司的績效考核表,，看看這張績效,，試著填一填，能得多少分

我就想問一下,，生產(chǎn)安全與技術(shù)部有什么關(guān)系,。這事也歸技術(shù)部管么。
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泣月

開心789 發(fā)表于 2022-9-5 08:36
我就想問一下,，生產(chǎn)安全與技術(shù)部有什么關(guān)系,。這事也歸技術(shù)部管么。

, y* ]! I  k* I5 {! @# j這張績效表亮點(diǎn)不止于此,，對照自己平時(shí)的工作內(nèi)容,，你覺得各個(gè)部分占比多少，再看看分?jǐn)?shù)占比
  _) I) l% G1 K5 B公司要求設(shè)計(jì)人員所有的都要負(fù)責(zé),，哪怕你本質(zhì)工作是設(shè)計(jì)
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千陌

績效考核不就是一個(gè)打分表嗎,，還有和工資掛鉤的？做非標(biāo)的有幾個(gè)說項(xiàng)目沒點(diǎn)紕漏的

開心789

千陌 發(fā)表于 2022-9-19 11:16
0 M' J% B% j' ?$ J6 S( M  _& ?績效考核不就是一個(gè)打分表嗎，還有和工資掛鉤的,？做非標(biāo)的有幾個(gè)說項(xiàng)目沒點(diǎn)紕漏的

把工資分為,，基本工資+崗位工資+績效工資，基本工資和崗位工資都按出勤天數(shù)計(jì)算,，滿勤拿滿,，不滿就扣�,？冃ЧべY按績效打分計(jì)算,，不滿就扣。所以績效打分與工資掛鉤了,，如果打少了，那工資也就少了,，還很合法,。

雪見花楹

當(dāng)然有，按項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)時(shí)間是否完成,，完成質(zhì)量

盧Tiger

績效工資最低應(yīng)該是0,，有績效工資是負(fù)這種情況嗎？比如,，你這個(gè)月的績效工資為-200元,，也就是這個(gè)月扣你200元績效工資。

開心789

盧Tiger 發(fā)表于 2022-9-22 22:42
績效工資最低應(yīng)該是0,，有績效工資是負(fù)這種情況嗎？比如，你這個(gè)月的績效工資為-200元,，也就是這個(gè)月扣你200 ...

從工資里分出一部分,，做績效工資，最多績效工資扣光,。比如分出2000元做績效,，考核50分，那就扣1000,，考核0分,，扣2000。
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盧Tiger

開心789 發(fā)表于 2022-9-23 08:24
( i9 c5 H) g1 F' W/ R' a從工資里分出一部分,，做績效工資,，最多績效工資扣光。比如分出2000元做績效,，考核50分,，那就扣1000，考核 ...

8 x2 ^6 S3 M. B# u+ ?3 w" q明白,。也就是說,，績效工資不可能是負(fù)數(shù)，負(fù)數(shù)說明是扣基本工資了,。
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開心789

盧Tiger 發(fā)表于 2022-9-23 10:33
2 B% \. b3 I5 {- z6 g0 ]$ r) t明白,。也就是說，績效工資不可能是負(fù)數(shù),，負(fù)數(shù)說明是扣基本工資了,。

不同的公司有不同的設(shè)置。有些公司,，就是在工資里拿出一部分做績效,，當(dāng)績效不滿時(shí)，就會扣工資,，美其名曰培養(yǎng)狼性,。好的公司會以績效分獎(jiǎng)金，是工資額外的部分設(shè)置,；有的公司會以績效記分,，與年底年終獎(jiǎng)掛鉤；有的公司會以績效而考核,，與升職加薪掛鉤,；有的公司會以績效而論生死，末位淘汰,。
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