領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要對(duì)設(shè)計(jì)人員績(jī)效考核

開(kāi)心789

( [$ H# E8 n9 Q* @5 W# s今天氣的都想罵人。領(lǐng)導(dǎo)竟然想績(jī)效考核設(shè)計(jì)人員,，而且還拿出一個(gè)什么草案。我真想說(shuō)真是日了狗了,。設(shè)計(jì)這種工作,，很大程度上依靠設(shè)計(jì)人員的主觀能動(dòng)性，還想靠著績(jī)效考核往前推,，我就想問(wèn)問(wèn)各位,，你們?cè)O(shè)計(jì)人員有績(jī)效考核的么，都是怎么考核的,？

莫若安神

績(jī)效考核就是公司說(shuō)了算,，說(shuō)扣就扣了；最終解釋權(quán)歸公司所有,；
8 O! b" K( S/ E3 E* m, m" }7 r（扣了就磨洋工咯,，非上班時(shí)間就關(guān)機(jī)；領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)怎么做就怎么做,，哪怕明知道是錯(cuò)的,，也要繼續(xù)干，干完了再說(shuō),；）

WENGJUN

再嚴(yán)厲點(diǎn),，來(lái)個(gè)末尾待崗。反正有些人想法很奇葩,，讓領(lǐng)導(dǎo)也要嘗嘗,，難道領(lǐng)導(dǎo)就不用考核,？手下完成任務(wù)績(jī)效不行，領(lǐng)導(dǎo)帶頭,。

湖泊凌

莫若安神 發(fā)表于 2022-8-30 09:03
績(jī)效考核就是公司說(shuō)了算,，說(shuō)扣就扣了；最終解釋權(quán)歸公司所有,；
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- n5 C& N  P8 d' M& z設(shè)計(jì)人員一套圖紙老板可以賺20年的錢,，難道年年都要給設(shè)計(jì)人員分紅嗎,？這個(gè)績(jī)效怎么算？

縉云湖畔

當(dāng)受到很大績(jī)效考核壓力的時(shí)候,，設(shè)計(jì)考慮的更多的是完成任務(wù)不扣錢而不是優(yōu)化設(shè)計(jì)了,。比如換一種機(jī)構(gòu)能省一萬(wàn)成本，但時(shí)間節(jié)點(diǎn)可能超出從而扣錢,，或者新機(jī)構(gòu)存在需要調(diào)整的風(fēng)險(xiǎn),，調(diào)整的時(shí)候又會(huì)被以設(shè)計(jì)錯(cuò)誤為理由扣錢。這樣子設(shè)計(jì)人員不光失去進(jìn)取心還會(huì)變得唯唯諾諾,，只想著討好項(xiàng)目管理人員和生產(chǎn)人員,，而不是重視設(shè)計(jì)質(zhì)量，更談不上有什么擔(dān)當(dāng),。甚至有人會(huì)由于被扣錢導(dǎo)致報(bào)復(fù)心理,，不漏痕跡的報(bào)復(fù)，做設(shè)計(jì)的都知道有多么容易,。,。。更騷的操作還有普通員工扣績(jī)效,，其領(lǐng)導(dǎo)連坐等,，“他活的好像一條狗啊”！

開(kāi)心789

縉云湖畔 發(fā)表于 2022-8-30 09:13
當(dāng)受到很大績(jī)效考核壓力的時(shí)候,，設(shè)計(jì)考慮的更多的是完成任務(wù)不扣錢而不是優(yōu)化設(shè)計(jì)了,。比如換一種機(jī)構(gòu)能省一 ...

是的，到時(shí)候設(shè)計(jì)人員就盯著考核表,，按表完成任務(wù),，至于設(shè)計(jì)好不好不再考慮,，反正也不給錢,，干嘛要操那閑心。所以才說(shuō)設(shè)計(jì)這玩意,，幾乎完全依靠設(shè)計(jì)人員的主觀能動(dòng)性,，用考核來(lái)就是瞎逼搞,。唉，我反對(duì)了,，但也知道估計(jì)也沒(méi)效,，我也不打算掙扎了，反正都要走的人了,，說(shuō)那么多也是得罪人,。
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pengzhiping

無(wú)法量化的工作 績(jī)效沒(méi)有意義
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設(shè)計(jì)本身就存在風(fēng)險(xiǎn)，各個(gè)公司管理不同,。大公司是商量完確定方案后實(shí)施設(shè)計(jì),，除非發(fā)生圖紙 和機(jī)構(gòu)干涉性錯(cuò)誤，一般方案錯(cuò)了責(zé)任是大家的,，而設(shè)計(jì)人員無(wú)非是細(xì)化設(shè)計(jì)出圖 跟蹤進(jìn)度等事物

zhengyi320320

你圖畫的好     標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)備后     最后就這樣了   不斷重復(fù)  不斷復(fù)制     改個(gè)圖號(hào)和日期就發(fā)圖     

dtltc123

確實(shí)不應(yīng)該,。但我這更奇葩，我們單位上下班是人臉識(shí)別打卡,，上周領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)跟我們說(shuō)：“別總8點(diǎn)再來(lái),，提前一點(diǎn)兒，下班了也不要立刻就走,，盡量不要占公司便宜”我當(dāng)時(shí)都奇了怪了,，那公司完全可以把打卡時(shí)間設(shè)到7:50或者17:10啊。,。,。又沒(méi)有加班費(fèi)，憑啥到點(diǎn)兒還不讓走,。,。。,。

開(kāi)心789

pengzhiping 發(fā)表于 2022-8-30 09:29
) ^  S+ Z; S* {無(wú)法量化的工作 績(jī)效沒(méi)有意義

設(shè)計(jì)本身就存在風(fēng)險(xiǎn)，各個(gè)公司管理不同,。大公司是商量完確定方案后實(shí)施設(shè) ...

是啊,。我也覺(jué)得無(wú)法量化的工作，但我有個(gè)疑問(wèn),，就是大公司的是怎么搞的,，難不成也是不考核？